zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Negen regels voor een effectieve mentorrelatie

22 mei 2008 - Een mentorrelatie kan uw carrière veel goed doen – mits u die volledig benut. Of u nu mentor bent of protegé: deze richtlijnen van Monster helpen u in contact te komen en te blijven met de juiste persoon.

Vijf tips om een goede mentor te zijn: 



1. Stimuleer uw protégé open te zijn

Als u merkt dat uw beschermeling gesloten blijft, stel dan enkele moeilijke vragen om een opening te forceren. Bijvoorbeeld: ‘wat zou je willen veranderen aan de relatie met je baas?’ of ‘hoe denk je dat je verleden je manier van werken beïnvloed?’. Pas bij die laatste vraag wel op dat die een gevoelige reactie op kan roepen. 

2. Maak verwachtingen en doelen meteen duidelijk

Spreek meteen af hoe vaak u bij elkaar komt. Vraag uw protegé uit te spellen wat hij of zij van u verwacht, u moet immers weten wat hij/zij hoopt en verwacht. Net als andersom. Zoek uit welke vaardigheden uw protegé graag verder wil ontwikkelen. 

3. Kom met heldere beoordelingscriteria

Op die manier kunt u zijn/haar vooruitgang duidelijk meten. 

4. Luister

Zorg dat u de conversatie niet domineert en oefen u in luisteren. Respecteer wat uw protegé te melden heeft. 

5. Neem uw taak serieus
Heeft u het nu al te druk met uw taken en eigenlijk geen tijd iemand te begeleiden, wees dan eerlijk en word geen mentor. 

Vier tips om een modelprotegé te zijn: 

1. Kijk goed om u heen

Ga op zoek naar personen die u bewondert en van wie u zou willen leren. Kijk vooral verder dan uw eigen sekse en ras. 

2. Stap zelf op uw potentiële mentor af
Als u niet kenbaar maakt dat u graag wilt dat iemand uw mentor wordt, zal hij of zij dat ook niet worden. Wees duidelijk in wat u hoopt te bereiken. 

3. Wees niet te onderdanig

Krachtdadig optreden is de enige manier om een goede zakelijke relatie op te bouwen. U wilt een mentor, u moet dus de eerste stap zetten. Ga moeilijke onderwerpen niet uit de weg als de relatie eenmaal een feit is. 

4. Doe uw huiswerk

Als uw mentor u vraagt iets te doen waarmee u uw vaardigheden kunt verbeteren, doe dat dan ook. Ook al moet het buiten werktijd. Neem uw verantwoordelijkheid.


Bron: Monster
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
 Tien MVO-managers op shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2018’
 Nederlander heeft liever geen expat als collega
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zelfontplooiing werknemers goed voor organisatie
 De zeven rollen van de COO
 Lijnmanager steeds vaker ingezet als coach
 'Coaching jonge managers moet beter'
 
 
reacties
 
Ferrie Veen  |   | 
22-05-2008
 | 
08:32 uur
Ik mis de check op vertrouwen.
De beide partners moeten nagaan of een werkbare vertrouwensrelatie tussen beide bestaat.
Indien niet, dan werkt de relatie niet.
M.L. Goedegebuure  |   | 
22-05-2008
 | 
15:29 uur
Het zijn op zich goede regels, maar het raakt m.i. niet de kern van een goede mentorrelatie. Een mentor moet iemand zijn met een missie, zelfkennis, specifieke deskundigheid, passie voor mensen en talenten en een bereidheid om consequent in iemand te investeren. Voor een protégé zijn de sleutelwoorden 'motivatie' en 'droom'. In de mentorrelatie draait het inderdaad om vertrouwen, vertrouwelijkheid, 'eerlijke doelgerichte ontmoeting', activatie en toetsing.
Ferrie Veen  |   | 
22-05-2008
 | 
11:04 uur
Ik heb vanmorgen vroeg al een reactie gegeven.
Miste het woord 'vertrouwen'.
Met groet,
Ferrie Veen

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Steeds meer lawaai op de werkvloer
5G op stoom en cellulaire IoT-implementaties opgevoerd
meer top 10
vacatures
meer vacatures