Tien regels voor het gebruik van verborgen camera’s
29 april 2008 -
Het aantal opsporingstechnieken dat een werkgever kan hanteren bij het opsporen van wangedrag van werknemers, neemt toe. Het blijkt dat kantonrechters niet snel oordelen dat informatie die is verkregen middels verborgen camera’s onrechtmatig is verkregen. Maar soms ook wel.
Om deze situatie zoveel mogelijk te voorkomen, heeft juridisch dienstverlener AKD Prinsen Van Wijmen tien regels opgesteld die u in acht dient te nemen bij het hanteren van opsporingscamera’s. Op die manier maakt u de meeste kans dat het uw bewijs in een eventuele rechtszaak niet als onrechtmatig verkregen bestempeld wordt.
1. Vraag instemming van de OR voor het voorgenomen besluit dat (verborgen) cameratoezicht kan worden ingezet bij het opsporen van wangedrag door werknemers.
2. Maak aan de werknemers kenbaar dat (verborgen) cameratoezicht kan plaatsvinden door dit op te nemen in bijvoorbeeld het personeelsreglement of een circulaire.
3. Maak opnames op incidentele basis als het noodzakelijk is voor het leveren van bewijs dat een werknemer zich schuldig maakt of heeft gemaakt aan wangedrag.
4. Indien er minder ingrijpende onderzoeksmiddelen zijn om het wangedrag op te sporen, dienen deze te worden toegepast.
5. Ontzie plaatsen waar een werknemer onbevangen zichzelf moet kunnen zijn, zoals een kleed- of toiletruimte.
6. Gebruik de opsporingscamera’s zo gericht mogelijk.
7. De periode van cameragebruik dient beperkt te zijn.
8. Voorkom misbruik van de videobeelden.
9. Evalueer belastende videobeelden zo spoedig mogelijk met de betrokken werknemer.
In dit opzicht verschillen België en Nederland niet zo enorm. Rechtspraak toont aan dat rechters steeds meer een afweging maken tussen de (duidelijke) inbreuk op de privacy en het vastgestelde delict wanneer het gaat over bewijsmateriaal. Arbeidsrechtbanken zijn sneller geneigd om dergelijk beelden niet te weerhouden waardoor vaak elke vorm van bewijs weg valt. (Werknemers)diefstal weegt vaak zwaarder door in de strafrechtbanken. Let wel: inbreuken op privacyrecht (grondrecht)worden nooit goedgekeurd, integendeel, gegronde klachten worden rechtevenredig behandeld en de veroordelingen zijn ook niet mals! Wat betreft punt 1 (aangehaald in de 10 regels) moeten we bijzonder voorzichtig omspringen. Welke OR laat zich verleiden tot het plaatsen van verborgen camera's wanneer dit in de meeste gevallen gepaard gaat met geheime opnames? Opletten toch hoor! Met vriendelijke groet, Jan C
''Maak aan de werknemers kenbaar dat (verborgen) cameratoezicht kan plaatsvinden door dit op te nemen in bijvoorbeeld het personeelsreglement of een circulaire.''
Prima advies. Dit heeft als bijkomend voordeel dat werknemers die wangedrag in gedachten hadden het zullen laten.
