zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

60-plussers vormen meest betrokken generatie

4 april 2008 - Generatie Y is helemaal net zo lui en veeleisend als gedacht wordt en hun betrokkenheid ligt niet veel lager dan die van oudere generaties. Werknemers van 63 jaar of ouder zijn daarentegen duidelijk meer betrokken dan de rest.

Dat blijkt uit onderzoek van Sirota Survey Intelligence. De betrokkenheid daalt sowieso enigszins na een jaar in dezelfde baan, maar zodra iemand meer dan zes jaar voor dezelfde baas werkt, neemt die weer toe. En dat heeft niets met leeftijd te maken, maar vooral met de mate waarin het management tegemoet komt aan hun eisen en verwachtingen. 



Flexibiliteit

Gezien deze resultaten, is het misschien zo dat de oudste groep werknemers over het hoofd gezien wordt. Zij zijn immers de meest betrokken werknemers. Nu ze gezonder zijn dan ooit en niet zeker weten of ze genoeg middelen hebben om ook na hun pensioen lekker te leven, willen ze bovendien vaak best anger werken. Parttime werk en flexibele werkmogelijkheden zijn dan prima manieren om deze trouwe, enthousiaste werknemers nog even langer aan boord te houden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijftien tips voor generatieproof P&O beleid
 Werkgevers onderschatten veeleisende generatie Y
 Generatiekloof is een fabeltje
 Leeftijd zegt niets over vertrouwen in manager
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10