zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Manager werkt structureel over – ook voor niks

26 februari 2008 - Managers werken veel over, maar zien daar weinig vergoeding voor terug. Dit concludeert het Britse Chartered Management Institute. Eerdere pogingen om het aantal werkuren terug te brengen, bleken niet succesvol.

89 procent van de ruim 1500 ondervraagden werkt langer dan in hun contract vermeld staat; gemiddeld bijna anderhalf uur per dag, oftewel zo'n 40 dagen per jaar extra. Dit schrijft Accountingweb.nl. Gemiddeld neemt een Britse manager slechts drieënhalve dag vrij per jaar. Op zich is dat niet zo opzienbarend: overwerk is een aspect dat min of meer bij leidinggevende functies hoort. Slechts één op de drie ondervraagden beschouwt het overwerk echter als vrije keuze. 48 procent geeft zelfs aan dat het overwerk hun persoonlijke ontwikkeling in de weg staat. 



Deadlines

De meerderheid (54 procent) werkt over om deadlines te halen of vanwege de hoeveelheid werk die moet worden gedaan. De oorzaak van het vele overwerk ligt niet bij veeleisende leidinggevenden: slechts twee procent van de ondervraagden antwoordde dat er druk op hen werd uitgeoefend. Drie procent vindt het niet erg om een stapje harder te lopen met de eigen carrièrekansen in het achterhoofd. 

Vrouwen versus mannen
Fulltime werkende vrouwen blijken volgens de onderzoekers beter in staat om hun werk binnen de gestelde uren te organiseren: slechts zestien procent van de vrouwen, tegenover 35 procent van de mannen, werkt meer dan 48 uur per week. 60-urige werkweken komen bij vrouwen eveneens minder voor dan bij mannen.


Bron: Accountingweb
 
 Doorsturen   5 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Sta eens stil bij het werkelijke aantal uren dat u werkt
 Overwerk is de normaalste zaak van de wereld
 Managers werken extra werkweek per maand over
 Veel overwerk blijft onbetaald
 
 
reacties
 
Ad Beer  |   | 
26-02-2008
 | 
09:54 uur
Werkweken van 60 uur of meer zijn redelijk normaal voor managers. In de meeste CAO's worden managers ook, al dan niet gedeeltelijk, uit de overwerkregelingen gehouden, omdat overwerk een onderdeel van de functie is.
In andere bedrijven worden managers buiten de CAO geplaatst en hebben ze een management overeenkomst. Niet zelden worden overwerk en ADV niet van toepassing verklaard voor deze mensen. De meeste contracten die ik kan gaan overigens wel uit van 40 uur per week.
Trojan  |   | 
27-02-2008
 | 
11:33 uur
@ Ad Beer; Normaal??? 40 uur loon voor 60 uur werken, vindt u dat normaal??? Doordat iedereen dit maar normaal vindt, kan dit blijven bestaan! Ik erger me er kapot aan. Ik ben nog niet zo lang geleden afgestudeerd en ik zag onder studenten dat het animo voor dergelijke functies hierdoor aan het afnemen is. Het is toch ook te zot voor woorden dat iemand iedere maand 80 uur cadeau geeft aan de baas, terwijl de baas al begint te steigeren als er een half overuur wordt opgenomen. Het is tijd voor een revolutie!!
Ad Beer  |   | 
27-02-2008
 | 
14:05 uur
Tja, ik ha steigeren als ik de mentaliteit van veel pas afgestudeerden zie.
Het wordt ook daar tijd voor een revolutie denk ik.
Lees mijn tekst even goed door.
En, als je manager wilt worden dan is een werknemers mentaliteit geen goede eigenschap.
Blijf dan maar lekker werknemer, maar ja, dan ga je je weer ergeren aan de hoge salarissen van de managers?
Tja, voor niets gaat de zon op. Wil je wat in het leven, dan moet je er wat voor doen en er wat voor over hebben.
Ron  |   | 
2-03-2008
 | 
11:30 uur
Ja Trojan er is nog een ander alternatief, namelijk niet bij een werkgever gaan werken.
Gewoon je eigen bedrijf opzetten, dan kan je de eigen werkuren bepalen.
Eigenlijk zou iedereen dat een jaar moeten doen, dan wordt het klagen van werknemers wat minder.
Ik heb jaren bij een heel grote multinational gewerkt en heb nu pas in de gaten, hoe makkelijk het is om als werknemer te klagen over futiliteiten.
De mensen die de top willen bereiken gaan er dan ook voor.
Of ze dat in 40, 60 of nog meer uren doen, daar staan ze niet bij stil, ze hebben een drive en daar mogen ze dan ook later goed betaald voor worden.
Wanneer ze dat in de ogen van anderen niet verdienen, dan moeten die anderen maar eens de hand in eigen boezem stoppen.
Wil je de top halen, dan lever je op andere zaken zoals privé veel in, maar je bepaald zelf de keus.
P.S. ik kom nu aan de 60 uur per week als zelfstandige, maar ik wil nog steeds niet terug naar een baan bij een werkgever. Ook dit is een keus die ik zelf maak.
Ad de Beer  |   | 
3-03-2008
 | 
08:18 uur
@Ron,

Je hebt gelijk, 60 tot 80 als zelfstandige is geen uitzondering.
Wat me echt zorgen baart is de mentaliteit zoals ook Trojan die laat zien.
Pas afgestudeerd willen ze pakweg een ton salaris, 40 verlofdagen, niet meer dan 32 uur per week en op maandag een paar uur om uit te drijven van het weekend.
Maar goed dat dit kabinet de economie al kapot maakt, dan hoeven deze knapen het niet te doen.
Kreeg van de week een mail van zo'n figuur die me 50 euro wilde betalen als ik zijn scriptie schreef! Waar moet dat heen zeg????

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10