zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meer energie, meer rendement

7 februari 2008 - De meeste bedrijven investeren wel in ontwikkeling en scholing van hun werknemers maar helpen hen zelden hun persoonlijke energie in goede banen te leiden. Dat meldt 6Minutes.be op basis van een bericht in de Harvard Business Review.

Enthousiaste medewerkers overschatten zichzelf steeds weer: overuren zijn normaal, slaap wordt tot een minimum gereduceerd, het gezin verwaarloosd, er wordt roofbouw gepleegd op het eigen lichaam. Wie echter steeds op de grens leeft, beperkt zijn eigen capaciteiten voortdurend: de aandacht en concentratie verslappen, de effectiviteit daalt en de gezondheid lijdt eronder. Kortom: de energie raakt op. 



Ritueel
Op dat moment is steevast een vast ritueel noodzakelijk om die weer op te bouwen: voldoende slaap, gezond voedsel, lichaamsbeweging, ontspanning. Allemaal voorwaarden om zowel zakelijk als privé naar behoren te functioneren. Ondernemingen moeten hier rekening mee houden in plaats van hun werknemers continu tot het uiterste te drijven. Daarin ligt de sleutel van het beste rendement.


Bron: Harvard Business Review, 6Minutes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Smart managen brengt vitaliteit en plezier
 Werkstress en werkgeluk liggen dicht bij elkaar
 Manager vindt weinig slapen stoer
 Goede nachtrust leidt tot meer werkplezier
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10