zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vind een real life baan op Second Life

Nu ook solliciteren voor een real life baan in de virtuele wereld van Second Life

12 maart 2007 - Randstad gaat als eerste HR-dienstverlener bemiddelen in banen in de virtuele wereld van Second Life. Bijzonder aan de virtuele Randstadvestiging is dat werkgevers en werknemers elkaar kunnen beoordelen via een rating-systeem. Zo raakt een goede werkgever steeds meer in trek en kunnen getalenteerde werknemers hogere eisen stellen.

Randstad denkt met de opening op Second Life contacten te kunnen leggen met de moeilijk bereikbare doelgroep van hoogopgeleide jonge professionals. Ook wil het bedrijf inspelen op de behoefte aan een meer persoonlijke benadering op internet.

Intakegesprek


In Second Life kunnen gebruikers een personage (avatar) creëren, grond bezitten, huizen bouwen en activiteiten ontplooien. De virtuele Randstadvestiging in Second Life is identiek aan de vestigingen in de echte wereld. Na binnenkomst schrijft de kandidaat zich in en er volgt een intakegesprek met een intercedent. Hierna wordt de kandidaat aan een potentiële werkgever voorgesteld.

Economie
In de afgelopen 24 uur is 1,55 miljoen dollar omgegaan in Second Life en vertegenwoordigde de economie er op jaarbasis een waarde van 565 miljoen dollar. Naast Randstad zijn er inmiddels veel andere bedrijven actief in Second Life, waaronder ABN AMRO, Philips, Berenschot en Endemol. Ook verkoopt kledingketen American Apparal er kleren en heeft het Britse persbureau Reuters er een vestiging.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10