Het loonstrookje van de CEO blijkt een enorme impact te hebben. Onder andere de beloning van managers en andere werknemers en de winstuitkering aan aandeelhouders hangen er nauw mee samen. Dit blijkt uit het onderzoek 'Overpaid CEOs and Underpaid Managers: Fairness and Executive Compensation' waarin gekeken werd naar managementbeloningen, de perceptie daarvan en de effecten ervan op de organisatie.
Voor het onderzoek werden 120 Amerikaanse ondernemingen vijf jaar lang onder de loep genomen. De resultaten zijn gepubliceerd in het september/oktober nummer van Organization Science. Wat blijkt? Het salaris van de CEO staat in direct verband met de beloning van anderen in de organisatie, al neemt het effect af naarmate de werknemer lager in de hiërarchie staat.
