zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Scholing schiet erbij in door tijdgebrek

27 juli 2006 - Tijdsgebrek is de grootste drempel in het midden- en kleinbedrijf om werknemers te laten bijscholen. De werkdruk is vaak te hoog om werknemers - al is het maar tijdelijk - aan het productieproces te onttrekken. Verder klagen middelgrote en kleinere ondernemers over de kosten van een opleiding of cursus, al vinden de meeste wel dat de investeringen voldoende opleveren.

Investering


Dat blijkt uit een donderdag gepubliceerd onderzoek van het onderzoeksbureau EIM onder 283 werkgevers in het MKB. Bijna vier op de vijf ondervraagden investeerden vorig jaar in de kennis en vaardigheden van hun personeel. In deze bedrijven volgden werknemers gemiddeld twee dagen lang scholing of een cursus.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
 Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
 Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
 
 
 
reacties
 
Ko Leenknegt  |   | 
28-07-2006
 | 
08:27 uur
Te weinig tijd voor scholing? Zelf heb ik dat gevoel zeker niet. Je leert door je eigen werkt te evalueren, je leert door tijdens het werk stap voor stap nieuwe dingen toe te passen, je leert door te kijken naar je omgeving, je leert door het overleg met je directe collega's en natuurlijk is er af en toe ook de externe scholing of training. De kansen om te leren zijn volgens mij in voldoende mate aanwezig.
Als je openstaat voor "leren" is tijdsgebrek geen enkel probleem.
In mijn weblog over de qualiteit van leren en evalueren besteed ik hier regelmatig aandacht aan.
(Klik hier)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederland hybride werkland: een derde weigert fulltime kantoorbaan
Mensen spelen grote rol in de toekomst van B2B e-commerce
Emissievrij bouwen en bezorgen binnen de stad
Vraag naar netwerkmanagers blijft heel groot
IT-leiders moeten hun teams bijscholen om meer waarde uit data te halen
'Cyberveiligheid moet in handen zijn van de overheid'
Hoe wordt jouw organisatie een digitale winnaar?
Waarom het de hoogste tijd is voor bedrijven om elektronische handtekeningen te vertrouwen
Mensen zijn meer dan hun arbeidsprestatie
Het grote verschil tussen weten en kunnen
meer top 10