zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Top zoekt interimmanagers liefst zelf uit

20 maart 2006 - Topbestuurders en directeuren laten het inhuren van een interimmanager liever niet over aan de HR-afdeling. Dat doen ze bij voorkeur zelf. Uit Engels onderzoek van Robert Half Management Resources blijkt dat de tijdelijke managers in 29 procent van de gevallen door de directie persoonlijk wordt uitgekozen. Nog eens 47 procent van de interimmers wordt een managementlaag lager rechtstreeks ingehuurd (door financieel managers en projectmanagers).

Een schamele 12 procent wordt via de HR-afdeling binnengehaald.

Financiële belangen


Ruim driekwart van de interimmanagers hoeft dus niet langs de recruiter van het bedrijf. Volgens Tim Hird van de recruitmentbureau is de betrokkenheid van de top vooral groot wanneer er grote financiële belangen in het spel zijn. Het gaat dan bijvoorbeeld om het voldoen aan de strenge regelgeving ten aanzien van goed ondernemersbestuur (in Nederland de code-Tabaksblat).

Onvoldoende ervaring
Omdat die regelgeving nog nieuw is, zijn eigen stafleden vaak nog onvoldoende ervaren en is het inhuren van een interim specialist nodig (20 procent). Andere interimmers worden ingehuurd voor speciale projecten of om markten en interne processen te beoordelen.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Het recept voor de ideale vacature
 Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
 Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
 
 
 
reacties
 
M.G.P. Kornblum  |   | 
21-03-2006
 | 
09:38 uur
De kwaliteit van een nieuwe manager is meestal een omgekeerd evenredig aan het niveau van zijn leidinggevende. Het kan toch niet zo bedoeld zijn, (zeg ik cynisch), dat de capaciteit van een nieuwe “ondergeschikte” hoger genomineerd wordt dan van degene die hem aanneemt?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
top10
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen?
Zakelijke rijder gaat het liefst met zijn leaseauto op vakantie
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Opleiders populairste doelwitten cyberaanvallen
Vijf slimme manieren die u helpen uw concurrenten te overtreffen
Automobilist kijkt naar werkgever voor opladen elektrische zakelijke auto
Dekkingsgraad duikt onder kritieke grens
Nieuwe tech tools die uw wervingsproces kunnen moderniseren
Vijf fabels over het hergebruiken van software
meer top 10