zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Top zoekt interimmanagers liefst zelf uit

20 maart 2006 - Topbestuurders en directeuren laten het inhuren van een interimmanager liever niet over aan de HR-afdeling. Dat doen ze bij voorkeur zelf. Uit Engels onderzoek van Robert Half Management Resources blijkt dat de tijdelijke managers in 29 procent van de gevallen door de directie persoonlijk wordt uitgekozen. Nog eens 47 procent van de interimmers wordt een managementlaag lager rechtstreeks ingehuurd (door financieel managers en projectmanagers).

Een schamele 12 procent wordt via de HR-afdeling binnengehaald.

Financiële belangen


Ruim driekwart van de interimmanagers hoeft dus niet langs de recruiter van het bedrijf. Volgens Tim Hird van de recruitmentbureau is de betrokkenheid van de top vooral groot wanneer er grote financiële belangen in het spel zijn. Het gaat dan bijvoorbeeld om het voldoen aan de strenge regelgeving ten aanzien van goed ondernemersbestuur (in Nederland de code-Tabaksblat).

Onvoldoende ervaring
Omdat die regelgeving nog nieuw is, zijn eigen stafleden vaak nog onvoldoende ervaren en is het inhuren van een interim specialist nodig (20 procent). Andere interimmers worden ingehuurd voor speciale projecten of om markten en interne processen te beoordelen.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Na invoering AVG nauwelijks meer oog voor privacy en databeveiliging
 Vakantiegeld valt dit jaar voor veel Nederlanders lager uit
 Zo wint u de harten van millennials
 
 
 
reacties
 
M.G.P. Kornblum  |   | 
21-03-2006
 | 
09:38 uur
De kwaliteit van een nieuwe manager is meestal een omgekeerd evenredig aan het niveau van zijn leidinggevende. Het kan toch niet zo bedoeld zijn, (zeg ik cynisch), dat de capaciteit van een nieuwe “ondergeschikte” hoger genomineerd wordt dan van degene die hem aanneemt?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Na invoering AVG nauwelijks meer oog voor privacy en databeveiliging (1) 
Helft Nederlanders kan op vakantie werk niet loslaten (2) 
Tesla wil meer geld ophalen (1) 
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor (1) 
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
top10
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
Helft Nederlanders kan op vakantie werk niet loslaten
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Aandachtspunten bij het ontwikkelen van visie
Vakantiegeld valt dit jaar voor veel Nederlanders lager uit
Zo wint u de harten van millennials
60’ers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
B2B-marketeers moeten koopgedrag bekijken om klanten te werven
Zwangere vrouw kent haar rechten op de werkvloer niet
meer top 10