5 februari 2006 -
Britse managers maken, vergeleken met hun Europese collega's, de langste werkdagen. Maar dat doen ze allerminst met tegenzin. Sterker nog: hard werkende Britse managers hebben veel plezier in het werk, hebben nauwelijks stress en zijn tevreden over de balans werk/privé.
Dat blijkt uit onderzoek onder 967 managers van het adviesbureau Roffey Park.
Plezier Vrijwel alle ondervraagde managers werken meer uren dan contractueel vastgelegd. Maar daarover klagen ze niet. De managers zeggen in meerderheid (60 procent) dat ze lang doorwerken omdat ze plezier hebben in het wek. Niettemin spelen ook de hoeveelheid werk (65 procent) en de drang om succes te boeken (26 procent) een rol. 12 procent van de managers werkt langer door omdat hun bazen dat eisen en 6 procent zegt overuren te maken, simpelweg omdat hun collega's dat ook doen.
Stress Hoewel de managers meer uren maken, neemt het stressniveau af. Klaagde vorig jaar nog 78 procent hierover, dit jaar is dat afgenomen tot 66 procent. Managers bij de overheid hebben meer last van stress dan managers in het bedrijfsleven, aldus het onderzoek.
