31 juli 2005 -
Het aantal organisaties dat met competentiemanagement begint stabiliseert en het aantal dat afhaakt neemt toe. De sterke daling is vooral zichtbaar binnen overheidsorganisaties. Organisaties die wel doorgaan met competentiemanagement, focussen vooral op het breed verankeren ervan.
Dit blijkt uit de enquete voor het Jaarboek Personeelsmanagement 2005. Het blijkt dat P&O'ers veel energie steken in het aantonen van de toegevoegde waarde van competentiemanagement als stuurinstrument voor gewenst gedrag.
Verzakelijking De duidelijk ingetreden verzakelijking in het personeelsmanagement klinkt ook door in het competentiemanagement - het wordt voornamelijk gebruikt om de kwaliteit van het personeel te verhogen en om hen sneller aan te spreken op vermindering in functioneren. Een meerderheid van de P&O'ers geeft aan dat competentiemanagement ook aangewend wordt om de functie een professionelere uitstraling te geven.
Bron:MD Weekly
