zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers

52 procent wordt niet gestimuleerd in gezond gedrag

27 september 2022 - Ruim één op de vier werkende Nederlanders (22 procent) vindt dat werkgevers verantwoordelijk zijn om medewerkers aan te sporen om te sporten. Hoewel 71 procent van de werkgevers deze mening deelt en het belangrijk vindt om zowel de fysieke als mentale gezondheid van hun medewerkers te boosten, wordt dit niet omgezet in daden.

Zo geeft de helft van werkend Nederland (52 procent) aan niet door de werkgever gestimuleerd te worden om er een gezonde levensstijl op na te houden. Dit blijkt uit onderzoek van OneFit, het flexibele sport membership voor zowel bedrijven als particulieren, onder ruim 1.100 Nederlanders in loondienst van achttien jaar en ouder.


 
Diverse mogelijkheden, maar geen budgetten
Volgens werkend Nederland zijn er meerdere manieren waarop werkgevers de fitheid van hun arbeidskrachten kunnen ondersteunen. Ze zien dit het liefst gebeuren in de vorm van sporten onder werktijd (37 procent) en het krijgen van extra vrije uren om te kunnen sporten (35 procent). Dit laatste houdt in dat medewerkers de gemiste tijd door het sporten niet op een later moment hoeven in te halen. 7 procent van de medewerkers zou het ook fijn vinden als de werkgever zelf het goede voorbeeld geeft. Of deze initiatieven ook tot stand komen, is onzeker. 65 procent van de werkgevers geeft aan nog geen budget vrij te hebben gemaakt om sporten te stimuleren en is dit in de toekomst ook niet van plan.
Edouard Leeuwenburg, Managing Director bij OneFit: "Vitaliteit doen we met z’n allen en een duwtje in de goede richting kan al heel veel voor iemand betekenen. Je kunt elkaar als collega’s onderling ondersteunen, maar ook van werkgever naar medewerker. Deze week is het de Nationale Vitaliteitsweek. Zie deze week als een mooie kans om plannen te maken voor de komende tijd: wat gaat jouw bedrijf doen op het gebied van vitaliteit en gezondheid? Schrijf jouw team in voor de Dam tot Dam loop, een mudrun of een ander sportevent. Zorg voor een gezondere kantine in plaats van broodjes kroket, saucijzenbroodjes en frisdrank. En laat ook zeker de mentale gezondheid van je medewerkers niet achterwege. Medewerkers zijn sneller geneigd om met hun vitaliteit aan de slag te gaan als de werkgever dit support en misschien wel net dat laatste zetje geeft. Niet voor niets geeft 22 procent aan dat er ook op het gebied van gezondheid een belangrijke rol voor de werkgever is weggelegd. Ga dus het gesprek aan en kom samen tot één of meer mogelijkheden om de fitheid van je medewerkers een boost te geven."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
 Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
 Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Financiën onderbelicht thema in vitaliteitsbeleid organisaties
 Grote kloof tussen wensen personeel en prioriteiten HR
 Werk-privébalans topprioriteit voor werknemers in Nederland
 Investeren in vitaliteit sleutel tot aantrekken en behouden van talent
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Hoe smishing misbruik maakt van populaire mobiele providers
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
meer top 10