zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Millennials en Gen Z’s in Nederland hebben behoefte aan sociale contacten, zorgeloos reizen, flexibele werktijden en betekenisvol werk

De werkplek van de toekomst

3 juni 2022 - Millennials en Gen Z’s in Nederland geven aan wat zij zoeken in de perfecte baan na de pandemie. Flexibele werktijden, mogelijkheden om te reizen, betekenisvol werk en diversiteit op de werkvloer zijn volgens hen de belangrijkste factoren. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek onder Millennials (26-41 jaar) en Gen Z’s (18-25 jaar), in opdracht van Hilton.

Uit het onderzoek blijkt dat de perfecte baan de mogelijkheid moet bieden om nieuwe mensen te ontmoeten, verschillende rollen te kunnen uitproberen en er moet een goede werk-privé balans zijn. Daarnaast blijkt dat 76 procent van de respondenten zich aangetrokken voelt tot organisaties met duidelijk beleid op het gebied van milieu en sociale kwesties.



Diverse werkplek 
De resultaten laten verder zien dat een diverse en inclusieve werkplek belangrijk is volgens 77 procent van de Millennials en Gen Z’s. 86 procent van de respondenten vindt dat sociale contacten belangrijker zijn geworden na de pandemie. Ook geeft 83 procent aan dat ze het belangrijk vinden dat hun werkgever een sterk welzijnsbeleid uitvoert. Zestien procent van deze groep geeft aan dat ze in het afgelopen jaar hebben overwogen om van baan te wisselen, omdat ze zich zorgen maakten over hun mentale gezondheid en welzijn.
 
Perfecte baan
Andere factoren bij de zoektocht naar de perfecte baan waren onder andere uitgebreide mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling (82 procent), flexibel werken (80 procent), ondersteuning voor persoonlijke ontwikkeling (76 procent) en erkenning van prestaties (80 procent). De resultaten lieten daarnaast zien dat achttien-41 jarigen meer belang hechten aan de mogelijkheid om hun carrière binnen één organisatie op te bouwen (85 procent) dan een carrière op te bouwen door steeds van werkgever te veranderen (acht procent).
40 procent van de Millennials en Gen Z’s heeft de afgelopen twaalf maanden een carrière in de horeca overwogen. Deze sector heeft volgens respondenten aantrekkelijke voordelen, zoals het ontmoeten van nieuwe mensen (30 procent), afwisseling in het dagelijkse werk (28 procent), flexibele werktijden (23 procent) en de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te leren (25 procent).
De resultaten laten tot slot zien dat traditionele banen, zoals in de techniek (acht procent) of bouw (vijf procent), niet langer in trek zijn als je ze vergelijkt met een baan als sociale media-influencer (zestien procent).
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vrouwelijke werknemer verbergt ware gevoelens op het werk
 Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
 CFO's willen kosten besparen vanwege recessiezorgen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Een toekomst als manager: het is nooit te laat voor een carričreswitch
 Vijf trends op de Nederlandse werkvloer na de pandemie
 Past je servicestrategie in de huidige onzekere economie?
 Bedrijfsleiding en werknemers verschillen onderling sterk van mening over de toekomst van werk
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
Ruim helft Gen Z ervaring met uitbuiting of mishandeling op werk
Video-Leren: het hoe en waarom
Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
Pakt de werknemer meer macht in 2023 ?
Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
Nederlander met minimumloon gaat er maandelijks netto 216 euro op vooruit
Dealmakers in Europa optimistisch ondanks moeilijke marktomstandigheden
Week van het Werkgeluk in een extreem krappe arbeidsmarkt
meer top 10