zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Checklist:ontslag bij disfunctioneren

Aan een ontslag om reden van disfunctioneren worden strenge eisen gesteld

8 januari 2020 - De wet kent slechts een beperkt aantal redenen waarom een werknemer tegen zijn wil kan worden ontslagen. Eén van die redenen is het niet goed functioneren (disfunctioneren) van werknemer.  In de wet ( artikel 7: 669 lid 3 sub d ) wordt het disfunctioneren omschreven als de ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid.

Aan een ontslag om reden van disfunctioneren worden strenge eisen gesteld. Vaststellingsovereenkomst.org stelde de volgende eisen op waaraan een ontslag om reden van disfunctioneren dient te voldoen.


 
  • Aantonen disfunctioneren:  werkgever moet aannemelijk maken aan welke eisen de werknemer in zijn functie dient te voldoen en dat werknemer ter zake structureel tekort schiet.  Werknemer kan eventueel proberen tegenbewijs te leveren, bijvoorbeeld via getuigen.
  • De ongeschiktheid ( het disfunctioneren ) mag niet het gevolg zijn van ziekte of gebreken van de werknemer: het is uiteraard onredelijk om werknemer te ontslaan als zijn mindere functioneren verband houdt met ziekte of een gebrek. Zo kan van een werknemer met een hernia niet verwacht worden dat hij zware dozen tilt.
  • Werkgever moet werknemer tijdig in kennis stellen van het onvoldoende functioneren: de werknemer mag niet plotseling met ontslag worden geconfronteerd, terwijl hij nooit aanwijzingen heeft gehad dat zijn presteren onder de maat was.  Werkgever moet tijdig aan de bel trekken!
  • Werkgever moet werknemer voldoende in de gelegenheid stellen het functioneren te verbeteren: dit is vaak de lastigste voorwaarde waaraan werkgever dient te voldoen. Er moet een gedegen ‘verbetertraject’ worden doorlopen.  Aan een verbetertraject worden stevige eisen gesteld.
  • Het disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing of de arbeidsomstandigheden: denk bijvoorbeeld aan een boekhouder die zich onvoldoende kan concentreren vanwege het ontbreken van een rustige werkruimte. Of de fiscalist die onvoldoende wordt bijgeschoold bij veranderende wetgeving.
  • Herplaatsing: als een werknemer niet goed functioneert dient werkgever eerst te onderzoeken of werknemer in een andere functie kan worden herplaatst. Pas als herplaatsing in een passende functie niet mogelijk is, is ontslag mogelijk.
  • Geen opzegverbod: ten aanzien van zieke of zwangere werknemers geldt een zogeheten ‘opzegverbod’. Een zieke werknemer wordt daarmee beschermd tegen ontslag, echter als het onvoldoende functioneren aantoonbaar niets te maken heeft met de ziekte kan er toch een einde komen aan de arbeidsovereenkomst.
  • Is aan alle bovenstaande voorwaarden voldaan, dan kan werkgever met succes ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter. Uiteraard kan het dienstverband ook worden beëindigd met wederzijds goedvinden.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Hoe moet het uitvoerend-, midden- en topmanagement zich kleden?
     Low-code in 2020: hoe om te gaan met de dreigende softwarecrisis?
     Driekwart onderschat financiële veranderingen bij nieuwe baan
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Versoepeling ontslagrecht brengt werknemers in onzekerheid
     Meer CEO's ontslagen wegens niet integer handelen
     VCP: Geen versoepeling ontslagrecht
     Checklist: Ontslagvergoeding
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
    Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
    Download white paper
    Lees verder
    Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
    reacties
    Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
    De kunst van het complimenteren (4) 
    Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
    Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
    Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
    Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
    Vraag naar ICT-ers stijgt met elf procent (2) 
    top10
    De vijf HR-trends voor 2020
    Moderne beoordelingsprocessen geven boost aan werknemersbetrokkenheid
    Managers stellen eigen belang boven teamresultaat
    Eerder stoppen met werken: wat zijn de mogelijkheden?
    Bespaar uw medewerkers de eindejaarsgesprekken
    Onbekend maakt onbemind
    5G cruciaal voor behoud toppositie Nederlandse IT-sector
    Hoe gaan we op een verstandige manier om met kunstmatige intelligentie?
    Zakelijke leaserijders kiezen vooral in Noord-Holland voor elektrisch
    Allianz beste zakelijk pensioenverzekeraar 2019
    meer top 10