zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Checklist:ontslag bij disfunctioneren

Aan een ontslag om reden van disfunctioneren worden strenge eisen gesteld

8 januari 2020 - De wet kent slechts een beperkt aantal redenen waarom een werknemer tegen zijn wil kan worden ontslagen. Eén van die redenen is het niet goed functioneren (disfunctioneren) van werknemer.  In de wet ( artikel 7: 669 lid 3 sub d ) wordt het disfunctioneren omschreven als de ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid.

Aan een ontslag om reden van disfunctioneren worden strenge eisen gesteld. Vaststellingsovereenkomst.org stelde de volgende eisen op waaraan een ontslag om reden van disfunctioneren dient te voldoen.


 
  • Aantonen disfunctioneren:  werkgever moet aannemelijk maken aan welke eisen de werknemer in zijn functie dient te voldoen en dat werknemer ter zake structureel tekort schiet.  Werknemer kan eventueel proberen tegenbewijs te leveren, bijvoorbeeld via getuigen.
  • De ongeschiktheid ( het disfunctioneren ) mag niet het gevolg zijn van ziekte of gebreken van de werknemer: het is uiteraard onredelijk om werknemer te ontslaan als zijn mindere functioneren verband houdt met ziekte of een gebrek. Zo kan van een werknemer met een hernia niet verwacht worden dat hij zware dozen tilt.
  • Werkgever moet werknemer tijdig in kennis stellen van het onvoldoende functioneren: de werknemer mag niet plotseling met ontslag worden geconfronteerd, terwijl hij nooit aanwijzingen heeft gehad dat zijn presteren onder de maat was.  Werkgever moet tijdig aan de bel trekken!
  • Werkgever moet werknemer voldoende in de gelegenheid stellen het functioneren te verbeteren: dit is vaak de lastigste voorwaarde waaraan werkgever dient te voldoen. Er moet een gedegen ‘verbetertraject’ worden doorlopen.  Aan een verbetertraject worden stevige eisen gesteld.
  • Het disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing of de arbeidsomstandigheden: denk bijvoorbeeld aan een boekhouder die zich onvoldoende kan concentreren vanwege het ontbreken van een rustige werkruimte. Of de fiscalist die onvoldoende wordt bijgeschoold bij veranderende wetgeving.
  • Herplaatsing: als een werknemer niet goed functioneert dient werkgever eerst te onderzoeken of werknemer in een andere functie kan worden herplaatst. Pas als herplaatsing in een passende functie niet mogelijk is, is ontslag mogelijk.
  • Geen opzegverbod: ten aanzien van zieke of zwangere werknemers geldt een zogeheten ‘opzegverbod’. Een zieke werknemer wordt daarmee beschermd tegen ontslag, echter als het onvoldoende functioneren aantoonbaar niets te maken heeft met de ziekte kan er toch een einde komen aan de arbeidsovereenkomst.
  • Is aan alle bovenstaande voorwaarden voldaan, dan kan werkgever met succes ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de kantonrechter. Uiteraard kan het dienstverband ook worden beëindigd met wederzijds goedvinden.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
     Drie tips om veilig te internetten vanaf uw vakantieadres
     Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Versoepeling ontslagrecht brengt werknemers in onzekerheid
     Meer CEO's ontslagen wegens niet integer handelen
     VCP: Geen versoepeling ontslagrecht
     Checklist: Ontslagvergoeding
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
    reacties
    Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (2) 
    Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
    Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
    Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
    Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
    Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
    Kwart familiebedrijven is volgens eigen werknemers succesvoller dan niet-familiebedrijf (1) 
    top10
    Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk
    Praktische tips voor managen op afstand
    Eén op vijf vacatures in gezondheidszorg onvervulbaar
    Cybersecurity: van plan naar executie
    Aanzienlijk minder krimp
    Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
    Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
    Corona zorgt voor boost in online verkopen
    'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
    Herstel vacaturetrend zet verder door
    meer top 10