zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Versoepeling ontslagrecht brengt werknemers in onzekerheid

Ontslagmogelijkheden worden wellicht verruimd

4 februari 2019 - De positie van werknemers verzwakt aanzienlijk door de versoepeling van het ontslagrecht, zoals het kabinet voorstelt. De onzekerheid op de werkvloer zal hierdoor flink toenemen. Dat zegt de Vakcentrale voor Professionals (VCP) in aanloop naar een debat in de Tweede Kamer over het wetsvoorstel Wab.

De VCP is tegen het voorstel om het ontslagrecht te verruimen.



Verruiming ontslagmogelijkheden
De VCP vindt dat er een deugdelijk ontslagdossier met zorgvuldige onderbouwing nodig is voor ontslag, zoals in het huidige ontslagsysteem. Als het aan het kabinet ligt, kunnen werkgevers voortaan verschillende ontslaggronden bij elkaar optellen, zoals 30 procent disfunctioneren en 70 procent verstoorde arbeidsverhouding. Nu is ontslag alleen mogelijk wanneer één ontslaggrond voor de volle 100 procent is aangetoond. "Door dit voorstel kunnen werkgevers makkelijker iemand ontslaan, ook in situaties waarvoor nu geen ontslag verleend kan worden. Door het combineren van ontslaggronden verzwakt de positie van werknemers aanzienlijk,"zegt VCP-voorzitter Nic van Holstein.

Terug naar de situatie van vóór Wwz
De VCP vreest dat de cumulatiegrond in de praktijk de standaard zal worden. "Dan zijn we weer terug bij af", zegt Van Holstein. Nog maar vier jaar geleden is het ontslagrecht gewijzigd door de Wet werk en zekerheid (Wwz), die ontslag enkel mogelijk heeft gemaakt  wanneer één ontslaggrond volledig (100 procent) is aangetoond. Daarvoor was ontslag in de praktijk altijd mogelijk, wel stond daar een veel hogere ontslagvergoeding tegenover, de zogeheten kantonrechtsformule. "Door dit voorstel zal ontslag opnieuw snel worden verleend, alleen nu met een veel lagere ontslagvergoeding. Er wordt opnieuw afbreuk gedaan aan de positie van werknemers, dat is onacceptabel," zegt Van Holstein. 

De ‘extra’ vergoeding biedt geen compensatie
De rechter kan volgens het voorstel een ‘extra’ vergoeding toekennen als gronden gecombineerd worden. Maar deze ‘extra’ vergoeding van maximaal de helft van de transitievergoeding staat volgens de VCP niet in verhouding tot de afbreuk aan ontslagbescherming. Wanneer er toch een cumulatiegrond wordt geïntroduceerd dan pleit de VCP er voor om in de wet geen maximum, maar een minimum extra vergoeding op te nemen.  "Werkgevers worden zo geprikkeld het ontslagdossier zo goed mogelijk op orde te hebben. Met een maximumvergoeding is het voor veel werkgevers enkel een financiële afweging en zal de werkgever niet geprikkeld worden inspanningen te leveren, zodat een werknemer in dienst kan blijven. Bovendien zorgt een minimumvergoeding voor gelijke minimale bescherming van werknemer," zegt Van Holstein. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Stelen van de baas belangrijkste reden voor ontslag op staande voet
 Meer CEO's ontslagen wegens niet integer handelen
 VCP: Geen versoepeling ontslagrecht
 Bijna helft minder ontslagprocedures na invoering WWZ
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10