zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meer focus op ethisch leiderschap, minder op winst alleen

Verschil maken in de manier waarop zaken wordt gedaan’, sterkste drijfveer voor toekomstige leiders

30 oktober 2019 - Focus op ethisch en mensgericht leiderschap zal de nieuwe norm voor CEO’s zijn tegen 2025. Dit blijkt uit onderzoek onder Europese CEO’s naar de veranderende visie op leiderschap van managementadviesbureau Korn Ferry.

In het onderzoek door Korn Ferry onder 163 Europese CEO's zegt 95 procent dat men binnen de rol van Chief Executive Officer een steeds grotere nadruk zal leggen op ethisch leiderschap. Bijna alle respondenten zijn het ermee eens dat de focus van CEO's in 2025 zal zijn verschoven van één focus (namelijk: winst) naar drievoudig resultaat onder de streep, bestaande uit mens, planeet én winst.


"CEO's beseffen dat het bedrijfsleven niet alleen meer door winst kan worden geleid als dit ten koste gaat van ethiek en een waardige behandeling van mens en planeet," aldus Frederika Tielenius Kruythoff, verantwoordelijke voor Executive Search bij managementadviesbureau Korn Ferry. "Het wordt steeds crucialer dat leiders managen op basis van transparantie en een focus op het grotere goed."
 
Drijfveer voor toekomstig leiderschap

Uit het CEO-onderzoek blijkt dat de drijfveer om ‘het verschil te maken’ het belangrijkst is voor de manier waarop de nieuwe generatie leiders zaken zal gaan doen. Als grootste obstakel voor het aankomend leiderschap wordt een tekort aan gekwalificeerd talent voor de realisatie van hun visie genoemd. Tenslotte geloven de ondervraagde CEO's dat technologie de grootste invloed zal hebben op toekomstige bedrijfsvoering, meer dan economische of politieke ontwikkelingen.
 
‘Purpose’ voorwaarde succes
Een gevoel van missie, en het nastreven van een maatschappelijk doel (of ‘purpose’) binnen een organisatie is volgens het onderzoek de belangrijkste factor voor het toekomstige succes van een CEO, gevolgd door flexibiliteit (‘agility’) en het open staan voor verandering, en op nummer drie staat het naleven van normen en waarden.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda
  Topambtenaren overschatten eigen ethisch leiderschap
  Beleggers willen transparantie, ethiek en resultaat
 'HR moet nieuwe generatie ethische leiders helpen vormen'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiëntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risico’s
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
70 procent Europese organisaties zet al AI in
meer top 10