zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nieuw wetsvoorstel transitievergoeding flinke gevolgen voor werknemer

Nieuwe rekenmethode voor transitievergoeding

30 mei 2019 - Deze week werd over het wetsvoorstel Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) gestemd door de Eerste Kamer. Met de nieuwe wetgeving wijzigt de berekeningsmethodiek van de transitievergoeding.

De impact voor werknemers kan zeer groot zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris. De transitievergoeding moet worden betaald als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.


 
Nieuwe rekenmethodiek
Vanaf 1 januari 2020 wordt de vergoeding berekend vanaf de eerste dag van het dienstverband, en ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en eventuele andere emolumenten per gewerkt jaar. In feite wordt de transitievergoeding per dag berekend. Op grond van eerdere wetgeving vervalt het overgangsrecht voor 50-plussers.
 
Gevolgen
Bijgaand een aantal rekenvoorbeelden van HR-dienstverlener Visma | Raet waarin het verschil van de hoogte van de transitievergoeding tussen de huidige en de nieuwe situatie duidelijk zichtbaar is. De onderstaande hypothetische situaties zijn uitgewerkt:
 
 
  • Werknemer 1
    • Leeftijd 25 jaar
    • Bruto maandsalaris €3.000
    • In dienst 8-1-2017
    • Uit dienst 31-3-2019
    • Deze persoon heeft in de huidige situatie geen recht op een transitievergoeding, omdat het dienstverband minder dan twee jaar heeft geduurd.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €1.620.
       
  • Werknemer 2
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris €3.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €61.020.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €33.480.
       
  • Werknemer 3
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris €5.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €81.000.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €55.800.
       
  • Werknemer 4
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris €7.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €90.720.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €90.720. Deze blijft gelijk aangezien de transitievergoeding gelijk blijft aan het jaarsalaris.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werknemer wordt niet getraind op weerbaarheid tegen cyberdreigingen
 Meer dan een derde van werkend Nederland sport niet
 Werknemers gefrustreerd door IT-oplossingen van hun werkgever
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Checklist: Ontslagvergoeding
 Wanneer is de transitievergoeding niet genoeg?
 De berekening achter de transitievergoeding
 Tien vragen en antwoorden over de transitievergoeding
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk (1) 
Nog maar één op de negen starters kan eigen huis kopen (1) 
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (3) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
top10
Organisaties ergeren zich aan onbekwame sollicitanten op technische vacatures
Groeiende genderkloof voor werkbaar werk
Niets verdeelt mannen en vrouwen zo als de auto. Maar hoe zit het echt?
‘AI en ML zijn onmisbaar geworden in cybersecurity’
Digitale platforms verhogen de werkstress bij 33 procent van de Nederlandse medewerkers
Succesvolle modernisering vraagt om observability
Finance professionals opgelucht naar kantoor
Internationale betalingen bij twee op de vijf cash managers van de baan door verbroken relatie bank
Vaker volgen van security-trainingen voorkomt cyberincidenten
In zes stappen naar een duurzamere bedrijfsvoering met behulp van data
meer top 10