zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nieuw wetsvoorstel transitievergoeding flinke gevolgen voor werknemer

Nieuwe rekenmethode voor transitievergoeding

30 mei 2019 - Deze week werd over het wetsvoorstel Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) gestemd door de Eerste Kamer. Met de nieuwe wetgeving wijzigt de berekeningsmethodiek van de transitievergoeding.

De impact voor werknemers kan zeer groot zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris. De transitievergoeding moet worden betaald als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.


 
Nieuwe rekenmethodiek
Vanaf 1 januari 2020 wordt de vergoeding berekend vanaf de eerste dag van het dienstverband, en ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en eventuele andere emolumenten per gewerkt jaar. In feite wordt de transitievergoeding per dag berekend. Op grond van eerdere wetgeving vervalt het overgangsrecht voor 50-plussers.
 
Gevolgen
Bijgaand een aantal rekenvoorbeelden van HR-dienstverlener Visma | Raet waarin het verschil van de hoogte van de transitievergoeding tussen de huidige en de nieuwe situatie duidelijk zichtbaar is. De onderstaande hypothetische situaties zijn uitgewerkt:
 
 
  • Werknemer 1
    • Leeftijd 25 jaar
    • Bruto maandsalaris €3.000
    • In dienst 8-1-2017
    • Uit dienst 31-3-2019
    • Deze persoon heeft in de huidige situatie geen recht op een transitievergoeding, omdat het dienstverband minder dan twee jaar heeft geduurd.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €1.620.
       
  • Werknemer 2
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris €3.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €61.020.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €33.480.
       
  • Werknemer 3
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris €5.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €81.000.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €55.800.
       
  • Werknemer 4
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris €7.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op €90.720.
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €90.720. Deze blijft gelijk aangezien de transitievergoeding gelijk blijft aan het jaarsalaris.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Consultative Selling maakt u future-proof bij disruptie
 Tekort aan advocaten: hoe houden we de advocatuur toekomstbestendig?
 Nederlanders niet op de hoogte van voorwaarden autoverzekering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Checklist: Ontslagvergoeding
 Wanneer is de transitievergoeding niet genoeg?
 De berekening achter de transitievergoeding
 Tien vragen en antwoorden over de transitievergoeding
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Een zakelijke lening afsluiten bij de bank? Bereid u goed voor
Last van ongedierte in en rondom het bedrijfspand? Deze maatregelen kun je treffen!
reacties
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties (1) 
Wat leert Maarten van der Weijden ons over doelen stellen? (1) 
Tien excuses bij het aanhoren van klachten (2) 
Hoog tijd om aan de slag te gaan met het Klimaatakkoord (1) 
Vijf tips om customer feedback van vijfsterrenkwaliteit te krijgen (1) 
De kracht van stilte (1) 
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (2) 
top10
Nederlandse bedrijven minst flexibel in werktijden werknemer
Geef mensen een reden om positief op uw ideeën te reageren
De veranderingen op het werk van de afgelopen tien jaar
Aantal nieuwe cao’s zeer laag
Te weinig loon voor één op de vijf werkenden
1,2 miljoen Nederlandse huizen slim beveiligd
Explosieve toename Emotet malware
Kwaliteit bestuursverslag laat te wensen over
Nederlandse bedrijven lopen achter in het implementeren van opkomende technologieën
Autovakantie: spannendste situaties en grootste irritaties
meer top 10