zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Na invoering AVG nauwelijks meer oog voor privacy en databeveiliging

Dataveiligheid en digitalisering lage prioriteit voor HR

24 mei 2019 - ‘Privacy en dataveiligheid’ staat nog nét in de top tien op de ranglijst van belangrijkste beleidsthema’s voor HR-professionals in 2019. Vorig jaar was dit nog de nummer één prioriteit vanwege de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Dit blijkt uit het onderzoeksrapport ‘HR Trends 2019-2020’ van AFAS Software, Berenschot en Performa.


Naar verwachting zakt het thema ‘privacy en databeveiliging’ op korte termijn definitief uit de top tien naar de twaalfde plek in 2020, zo blijkt uit het onderzoek waarvoor bijna 2.000 Nederlandse HR-professionals zijn ondervraagd. "Dit is zeer opvallend, zeker omdat digitalisering de afgelopen jaren een enorme vlucht heeft genomen," vertelt Hans van der Spek, vanuit Berenschot verantwoordelijk voor het onderzoek. "Het lijkt erop dat de invoering van de AVG voor veel bedrijven ‘een moetje’ was en dat het belang van databescherming uit het oog is verloren." Hij spreekt over een gevaarlijke trend, aangezien de AVG niet eenmalig was en cyberaanvallen op gevoelige data een reële bedreiging zijn en blijven.
 
Bang voor datalek door eigen medewerkers
Ondanks de lage score op de prioriteitenlijst is de HR-professional niet zorgeloos; zeventien procent maakt zich nog veel zorgen over de kwetsbaarheid van de eigen organisatie. Hierbij is de angst voor het ontstaan van een datalek door toedoen van de eigen medewerkers (81 procent) het grootst. Gevolgd door de vrees dat de eigen organisatie niet over voldoende relevante kennis en expertise beschikt (55 procent) en een mogelijke controle op de naleving van de AVG door de Autoriteit Persoonsgegevens (51 procent). ​
 
Weinig aandacht voor impact van digitalisering
Buiten de top tien valt de ‘impact van robotisering/digitalisering op het personeelsbeleid’. Dit thema stijgt naar verwachting volgend jaar op de HR-ranglijst, zij het minimaal, van de veertiende naar de elfde plaats. Het overgrote deel (47 procent) van de respondenten erkent wel dat technologische ontwikkelingen momenteel grote veranderingen teweegbrengen in het productieproces, producten of diensten. Nog eens 43 procent denkt dat technologische ontwikkelingen kleine veranderingen veroorzaken op de werkvloer. "Organisaties hebben hierdoor echt andere medewerkers nodig, of het nu via werving of bijscholing gebeurt. Dit bewijst maar weer dat organisaties de impact hiervan onderschatten," zegt Britt Breure, HR-manager bij AFAS Software. "Digitalisering zou niet alleen een puntje op de agenda moeten zijn, maar door de gehele organisatie gevoeld moeten worden als een onmisbare basis om een goed HR-beleid mee te kunnen voeren."
 
Invloed technologie op medewerkers niet helder voor ogen
Acht op de tien respondenten geeft aan dat het voor HR inzichtelijk is wat de technologische ontwikkelingen binnen nu en twee jaar voor functies en banen binnen de organisatie gaan betekenen. Maar voor het overgrote deel (61 procent) van de respondenten is dit echter slechts in algemene zin. Slechts twintig procent heeft ook een beeld wat dit concreet betekent qua mogelijke impact op bezetting, competenties, werving, scholingsbehoefte en werkprocessen. Met name voor de HR-professional in de overheidssector is nog veel onduidelijk. Deze sector heeft met vijftien procent samen met de collectieve sector (twaalf procent) het minst concreet voor ogen wat de veranderingen betekenen voor het personeel. Voor de overige sectoren is dit inzichtelijker, met twintig tot 26 procent.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
 Zorgmedewerkers hebben weinig vertrouwen in actieplan (Ont)Regel de zorg
 Bedrijven betalen loyale IT’er minder dan jobhopper
 

Gerelateerde nieuwsitems

 BKR roept op tot gesanctioneerde uniforme digitale identificatiemethode
 Kwart werknemers heeft nog geen AVG-bedrijfsbeleid ontvangen
 Houd het vertrouwelijk: boetes voor slechte omgang met privacy
 Recruitmentorganisaties overtreden massaal de AVG
 
reacties
 
Integral  |   | 
26-05-2019
 | 
11:54 uur
Te veel bedrijven verwaarlozen dit aspect als het gaat om gegevensbeveiliging.
Een ERP moet perfect beveiligd zijn en de configuratie ervan mag geen onnodige toegang binnen het bedrijf toelaten.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Structureer je online marketing activiteiten
Werkstress: voorkomen is beter dan een burn-out!
reacties
Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen (1) 
Organisaties wapenen zich steeds beter tegen aanvallen met bots en scrapers  (1) 
Huisdierbezit populair (1) 
Consumenten nog niet overtuigd van de voordelen van Artificial Intelligence  (1) 
Nederlander positief over milieuzones, maar snakt naar duidelijkere regels (1) 
Slecht voorbereide gesprekspartner grootste irritatie werkzoekenden (3) 
Creativiteit en fantasie versus AI (1) 
top10
Werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen
Artificial Intelligence: gaan robots onze banen inpikken?
HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
Slecht datamanagement kost miljoenen
Vijf vragen die doel-denken veranderen
Leiders besteden maar dertien minuten per dag aan persoonlijke ontwikkeling
Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
Alarmerende schaarste op de IT arbeidsmarkt
3,3 miljoen nieuwe werknemersbanen in 2017
meer top 10