zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meer vrouwen, meer grijs

31 december 2018 - Management Scope publiceerde de jaarlijkse Top-100 Commissarissen, de ranglijst met daarin de meest invloedrijke commissarissen. Hans Wijers voert net als in 2018 de lijst aan. De top drie wordt vervolledigd door Ben Noteboom en Ben van der Veer.

Wijers, Noteboom en Van der Veer hebben commissariaten bij ING, Heineken, Vopak, Ahold Delhaize, Wolters Kluwer, Aegon en RELX: ofwel zeven van de 25 AEX-beursfondsen, die samen het boegbeeld van het Nederlandse bedrijfsleven vormen. Daarnaast zijn ze toezichthouder bij Het Concertgebouw (Hans Wijers), investeringsmaatschappij HAL Holding (Hans Wijers) en zuivelreus FrieslandCampina (Ben van der Veer).


 
Opvallendste stijger
Meest opvallende stijger in de lijst is Annet Aris, die van plek 28 naar plek tien schiet, vooral dankzij een nieuw commissariaat bij uitzendconcern Randstad. Afgelopen juni, bij de publicatie van de Management Scope Top-100 Corporate Vrouwen, was Aris ook al de meest opvallende stijger. Daar staat ze inmiddels op plek twee.
 
Belangrijkste trends
Wat zijn de belangrijkste trends? Net als vorige jaren neemt het aantal vrouwelijke commissarissen weer wat toe. Het zijn er nu 34 (was 32). Petri Hofsté, nummer een van de Top-100 Corporate Vrouwen, is ook de hoogst genoteerde vrouwelijke commissaris, op plek vier. Hofsté is onder andere president-commissaris bij verzekeraar Achmea.
Wat vooral ook opvalt: in dit tijdsgewricht waarin de meeste corporates zichzelf nadrukkelijk (digitaal) heruit dienen te vinden, wordt de commissaris in het grootbedrijf steeds ouder. En dat in die mate dat de gemiddelde leeftijd dit jaar overall met enkele maanden stijgt, tot boven 62 jaar. Vorig jaar en het jaar daarvoor was er ook steeds een stijging  van de gemiddelde leeftijd met een paar maand.
 
De volledige Management Scope Top-100 Commissarissen, en bijhorende artikelen, zijn hier te vinden.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Gestage toename vrouwen onder topverdieners
 Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen
 Teams met evenwichtige man/vrouw verdeling presteren beter
 Commissie adviseert afdwingbaar quotum voor vrouwen aan de top
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10