zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tien symptomen van een gezonde bedrijfscultuur

8 november 2018 - Bedrijven die actief werken aan hun cultuur zijn aantoonbaar succesvoller; niet alleen hebben ze vaak een hogere omzet, maar hun digitale innovaties hebben ook een hogere slagingskans. Dat blijkt uit onderzoek van Cognizant en HfS Research.

Een bedrijfscultuur die digitale innovaties ondersteunt herken je aan de volgende symptomen:


 
  • Alle neuzen staan er dezelfde kant op
    Aan wie u het ook vraagt, elke medewerker uit elke laag van het bedrijf geeft hetzelfde antwoord als u vraagt naar de ambities en mogelijkheden voor de toekomst. Van nieuwe medewerkers tot managers; iedereen heeft dezelfde visie.
  • Leiderschap werkt er zowel horizontaal als verticaal
    Wanneer u leidinggeeft aan een afdeling is het mooi dat u daar als inspirator en coach wordt gezien. Maar in een gezonde werkcultuur is een leider daarnaast ook een voorbeeld voor zijn gelijkgestemden en zelfs collega’s hoger in de boom. De ultieme leidinggevende is dus een bron van inspiratie voor elke collega.
  • Mensen voelen dat ze ertoe doen
    Het is voor medewerkers van essentieel belang om goed samen te kunnen werken. Dit is de basis voor een succesvolle carrière; vanaf de eerste maanden bij het bedrijf tot het bijscholen in een later stadium. Samenwerken is essentieel en de boodschap is daarmee eenduidig: de mens staat centraal, ook in moeilijke tijden.
  • Mensen communiceren er graag
    Medewerkers nemen uit zichzelf deel aan een aantal formele en informele communicatiekanalen. Uit angst iets te missen willen zij graag op de hoogte worden gehouden en liever ruim voor een evenement alle informatie hebben, dan in een onpersoonlijke mail alles achteraf te moeten lezen. Door informatie ruimschoots op tijd te delen kunnen managers hun medewerkers hierbij vragen om mee te denken.
  • Werk wordt er als belangrijk deel van het leven gezien
    Of we het willen of niet, werk vormt een significant onderdeel van ons leven. Wáár iemand werkt neemt dan ook een speciale plek in. Het sociale leven bestaat natuurlijk niet alleen uit collega’s, maar zij vormen wel een groot deel van het plaatje. Samenwerken schept nou eenmaal een band.
  • Het knettert er van de energie 
    U weet dat een sfeer goed is als u de energie voelt knetteren zodra u de werkplek betreedt. De bron van alle samenwerking bruist en het gonst er van dynamiek.
  • Mensen zijn er op hun gemak 
    Er hangt een prettige sfeer op de werkvloer en er is geen angst om een mening te hebben of iets verkeerd te zeggen. Ideeën kunnen met een gerust hart worden geopperd, er mag overlegd worden en mensen hoeven niet in een hoekje te kruipen en zachtjes te praten wanneer ze iets willen bespreken. Wanneer iemand iets voorlegt aan zijn of haar manager, is hij ervan overtuigd dat hij wordt gehoord.
  • Er is geen strijd
    Werk wordt als interessant ervaren en moet voornamelijk bijdragen aan iemands ambities en carrièredoelen. Het gaat niet zozeer om salaris, maar meer om wat een functie voor iemand kan betekenen, zowel nu als in de toekomst.
  • Er is weinig verloop
    Het behoud van personeel zegt veel over een bedrijf; vooral bij mensen in een startersfunctie en in het middensegment. Wanneer mensen langer blijven dan verwacht, spreekt dat boekdelen over de kracht van de bedrijfscultuur. Andersom geldt hetzelfde; wanneer mensen snel vertrekken, moet er worden gekeken of dat niet ligt aan bijvoorbeeld het gebrek aan emancipatie of persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Verandering wordt er omarmd
    In een gezonde organisatie wordt verandering enthousiast ontvangen; het hoort immers bij het bedrijfsleven. Als u uit het verleden weet dat er transparant en zorgvuldig met wijzigingen wordt omgegaan, kijkt u gerust en vol vertrouwen vooruit.
  • Euan Davis, associate vicepresident bij Cognizant’s Center for the Future of Work EMEA: "In deze digitale tijd volgen de ontwikkelingen elkaar snel op, wat vraagt om innovatievermogen en samenwerking. De sleutel tot succes is geen technologisch foefje, het draait om getalenteerde en geïnspireerde medewerkers. Een gezonde bedrijfscultuur ondersteunt mensen in hun motivatie om effectief te werken."

    Download de volledige whitepaper hier.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
      Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
     Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Oudere sollicitant hecht minder waarde aan bedrijfscultuur
     Bedrijfscultuur voldoet niet aan wensen niet-leidinggevenden
     Bedrijfscultuur belangrijkste argument om van baan te wisselen
     Bedrijfscultuur wordt succesfactor
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
    Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
    Download white paper
    Lees verder
    Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
    reacties
    Onbekend maakt onbemind (1) 
    Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
    De kunst van het complimenteren (4) 
    Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
    Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
    Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
    Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
    top10
    Eerder stoppen met werken: wat zijn de mogelijkheden?
    Driekwart onderschat financiële veranderingen bij nieuwe baan
    Hoe moet het uitvoerend-, midden- en topmanagement zich kleden?
    Handelsoorlog: na China is nu Europa aan de beurt
    Low-code in 2020: hoe om te gaan met de dreigende softwarecrisis?
    Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
    IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
    Service heeft sterke invloed op customer loyalty
    Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
    Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
    meer top 10