zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

VCP: koppel AOW niet aan opleiding

Ook hoogopgeleiden kunnen een zwaar beroep hebben

3 augustus 2018 - Het moment waarop iemand met pensioen gaat moet niet per definitie afhangen van het opleidingsniveau. De VCP pleit voor meer maatwerk omdat ieder geval op zichzelf staat en zware beroepen ook voorkomen onder mensen die hoger zijn opgeleid.

Dat zegt de Vakcentrale voor Professionals (VCP) naar aanleiding van een publicatie op economenwebsite Mejudice. Daarin pleiten onderzoekers van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) om de AOW-leeftijd te koppelen aan het opleidingsniveau.



Langer doorwerken niet sec afhankelijk van opleiding.
Volgens de VCP is een zwaar beroep niet per definitie te koppelen aan het opleidingsniveau. Daarmee is het ook moeilijk te komen tot gerichte maatregelen voor zeer specifieke groepen. Veel belangrijker is inzetten op duurzame inzetbaarheid en gerichte om- en bijscholing en zorgen dat alle werkenden de pensioengerechtigde leeftijd kunnen halen.

Minder snelle verhoging
De VCP ziet op korte termijn problemen ontstaan binnen de mogelijkheden van werknemers om langer door te werken en de snel oplopende AOW-leeftijd in de praktijk. Daardoor is er sprake van een disbalans tussen wat de arbeidsmarkt aankan en de feitelijke wettelijke AOW-leeftijd. Een aanpassing is dan ook nodig in de vorm van een minder snelle verhoging van de AOW-leeftijd en een andere systematiek. Dit betekent concreet dat de AOW in 2023 op 67 jaar komt en niet al in 2021 en dat een jaar langer leven acht maanden langer werken is en geen jaar, zoals nu het geval is. Hiervoor pleit de VCP in haar pensioenmaatwerkplan .

RVU-boete
De VCP vindt verder dat minister Koolmees (SZW) nu eindelijk stappen moet zetten om vervroegde uittreding van werknemers mogelijk te maken. De VCP doet namens haar aangesloten vakorganisaties een oproep om de boete bij vervroegde uittreding (RVU-boete) af te schaffen. Volgens de VCP zouden sectoren de mogelijkheid moeten krijgen om op maat afspraken te maken over vervroegde uittreding. "Dat komt uiteindelijk de duurzame inzetbaarheid van personeel ten goede. Arbeidsmarkt en pensioen moeten meer op elkaar worden afgestemd", zegt VCP-voorzitter Nic van Holstein. Hij benadrukt dat de VCP niet pleit voor een nieuwe generieke vroegpensioenregeling. Want dat kan de druk op werkgevers om te investeren in mensen om langer door te kunnen werken tegenwerken, terwijl investeren in werknemers in een snel veranderende arbeidsmarkt juist essentieel is.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Meer werkenden, behalve onder jongeren
 Klantervaringen steeds belangrijker voor succesvolle supply chain-strategie
 Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
 

Gerelateerde nieuwsitems

 'Laat uitvoering flexibele AOW over aan pensioenfondsen en verzekeraars'
 Vrouwen maken zich meer zorgen over hun financiële toekomst dan mannen
 Tool geeft snel en duidelijk beeld van persoonlijke pensioensituatie
 CAO-regeling ‘Doorwerkwet’ AOW’ers mogelijk in strijd met mensenrechten
 
reacties
 
Ellen  |   | 
3-08-2018
 | 
11:48 uur
Ik heb een goed voorstel. 45 jaar gewerkt, en je kan met pensioen. Begin je al met 16 jaar met werken, ben je met 61 klaar. Heb je lang doorgestudeerd en begin je pas met de 30 te werken, dan ook pas met de 75 stoppen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Waarom vinden medewerkers mij kort door de bocht? (1) 
Zoveel verdient Ferrari op elke verkochte auto (1) 
40 procent werknemers ervaart grote afstand tot baas (1) 
Hoe je je kunt vertillen aan je coachende rol (1) 
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt (1) 
Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal (1) 
Haastige spoed is ook in de verkoop zelden goed (4) 
top10
Leidinggevenden hebben geen idee wat personeel bezighoudt
Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
50 procent loopt risico baan te verliezen door intelligente technologie
Vijf stappen om relevant te blijven in het digitale tijdperk
Scrum Masters gezocht: aantal vacatures groeit 65 procent
Ontwikkeling medewerkers topprioriteit bij Nederlandse bedrijven
Hoogopgeleide medewerkers willen blijven leren
'Kleine' overtreding, torenhoge autoverzekeringspremie
Kwart werkgevers houdt geen rekening met werknemers tijdens hittegolf
WiFi op vakantieparken steeds vaker voorzien van snelheidslimiet
meer top 10