zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Aanbod artistieke beroepen blijft ver achter bij de vraag

5 juli 2018 - Uit een analyse naar de samenstelling van de werkzame beroepsbevolking blijkt dat het aanbod van artistieke beroepen achterblijft bij de vraag. Dat stelt Jobpersonality.

De beroepsbevolking van Nederland wordt vooral gedomineerd door beroepen die te typeren zijn als realistisch en conventioneel. Denk bij realistische beroepen aan fysieke beroepen als monteur, bouwvakker en chauffeur. Bij conventionele beroepen kun je denken aan organisatorische beroepen als accountant en administratief medewerker. Niet iedereen ambieert een dergelijk beroep. Aan de andere kant blijft het aanbod van artistieke beroepen ver achter bij het aantal mensen dat graag een creatief beroep zou willen uitoefenen.



Zes persoonlijkheidskenmerken
De Nederlandse beroepsbevolking is als volgt verdeeld over de onderstaande zes persoonlijkheidskenmerken:

-Realistische beroepen (29 procent). Dit zijn de meer fysieke beroepen zoals monteur bouwvakker en kok.
-Intellectuele beroepen (twaalf procent). Dit zijn onderzoekende en analytische beroepen als programmeur, laborant en medisch specialist.
-Artistieke beroepen (twee procent) Denk aan creatieve beroepen als fotograaf, interieurontwerper en illustrator.
-Sociale beroepen (dertien procent) Dit zijn mensgerichte beroepen in vooral de zorg en het onderwijs.
-Ondernemende beroepen (achttien procent) Managers, verkoopspecialisten en bestuurders vallen onder deze categorie.
-Conventionele beroepen (27 procent) Dit zijn de beroepen waarbij het van belang is dat je goed georganiseerd en nauwkeurig werkt. Zoals in financiële, juridische en administratieve functies.

Testen
Op basis van beroepskeuzetesten blijkt dat de Nederlanders redelijk gelijk verdeeld zijn over deze zes persoonlijkheidskenmerken. Dat betekent dat bij een ideale match het aanbod van beroepen per persoonlijkheidskenmerk rond de zeventien procent zou moeten zijn. Jobpersonality berekende de verdeling van beroepen per persoonlijkheidskenmerk op basis van de cijfers van het CBS.

Kijk hier voor meer uitleg over de verdeling van beroepen.

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
 Interne datalekken grote zorg voor IT-leiders
 Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Gebrek personeel in zorg en techniek stuwt salarissen omhoog
 Betere positie beroepsgroepen in cao voor gelijk speelveld vast/flex
 Tien beroepen van de toekomst
 Onbekendheid beroepen belangrijke oorzaak arbeidsmarktkrapte
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
Leiderschap in de digitale economie is een vak apart (3) 
top10
Hoe leuk moet je elkaar vinden om een goed team te zijn?
Leeftijd grootste obstakel voor Nederlanders in loopbaan
Inclusiviteit nog lang niet overal vanzelfsprekend
Wintersport: 44 procent automobilisten vindt rijden in sneeuw eng
Vijf leidende technologietrends
Nederlanders bezorgd over de toekomst
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
meer top 10