zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Gebrek personeel in zorg en techniek stuwt salarissen omhoog

28 februari 2018 - Door het gebrek aan personeel in de zorg en techniek stijgen de salarissen in die sectoren. Nieuwe Nederlandse psychologen en verpleegkundigen gingen er in 2017 qua salaris het meest op vooruit ten opzichte van andere beroepen.

Ook planners bouwkundigen en controllers staan in de top vijf van vacatures met de hoogste salarisstijging.


Dat blijkt uit een arbeidsmarktanalyse van Adzuna van alle vacatures en aangeboden salarissen in Nederland in 2017. Vorig jaar stonden er gemiddeld 249.536 vacatures in Adzuna’s index.

Gemiddeld salaris
Het gemiddelde salaris bij een vacature voor psychologen steeg in vergelijking met 2016 met 165 euro per maand tot een totaal van 60.544 euro. Een verpleegkundige die nieuw in dienst kwam, verdiende gemiddeld 111 euro meer en kwam uit op een salaris van 37.065 euro. Andere beroepen waarin het salaris vorig jaar het sterkst steeg waren planner (+95 euro), bouwkundige (+80), controller (+57), technicus (+52) en verzorgende (+49).
De salarisstijging is een gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt in de zorg en de techniek en bouw. Dat ziet Adzuna terug in het stijgend aantal vacatures. In de gezondheidszorg stonden vorig jaar elke maand zo’n 10.000 tot 13.000 vacatures open. In 2016 waren dat 9000 tot 10.000 vacatures per maand. De toenemende vraag was het grootst in Amsterdam, Den Haag en Rotterdam.

Vacaturestijging
In de techniek kwam het aantal vacatures in acht van de twaalf maanden uit rond de 60.000. In 2016 meestal net boven de 40.000 per maand. "In de laatste maanden van vorig jaar zagen we dat het aantal vacatures voor verpleegkundige iets afnam, maar dat lijkt te komen doordat vacatures sneller ingevuld worden," zegt Thomas de Schuyter van Adzuna Nederland.

Grootste salarisstijging
Beroepen die er vorig jaar per maand het meest in salaris op achteruit gingen waren verkopers (-59 euro), accountmanagers (-49), marketeers (-45), developers (-32) en loodgieters (-31). De vraag naar verkopers nam met name sterk af in steden als Amsterdam, Utrecht en Zwolle.
Net als loodgieters profiteren monteurs (0) en engineers (-30) niet van de vraag naar technische vakkrachten. De Schuyter: "Het aangeboden salaris en het aantal vacatures zijn twee aparte signalen vanuit de arbeidsmarkt. Er kan bijvoorbeeld zeer veel vraag zijn naar monteurs, maar een salaris dat ongewijzigd blijft zegt eigenlijk dat de urgentie en de bereidheid om een beter salaris aan te bieden niet is toegenomen."

Gemeentelijke verschillen
Uit de analyse blijken ook verschillen in aangeboden salarissen per gemeente. Dat steeg het sterkst in Zaanstad (+118 euro), Haarlem (+75) en Maastricht (+70) en daalde het meest in Roosendaal (-163 euro), Oss (-127) en Almelo (-116). In Amsterdam wordt gemiddeld het hoogste salaris aangeboden – 45.912 euro – , maar nieuwkomers gingen maandelijks gemiddeld 32 euro minder verdienen dan in 2016. In andere grote steden ligt het salaris gemiddeld zo’n 5000 euro lager, maar in Den Haag (+40 euro) en Rotterdam (+vijf) ging dat wel omhoog.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Drie populaire project management apps voor managers
 Bedrijven niet tevreden met eigen innovatieprestaties
 Topmanagers ABN Amro, FrieslandCampina en Johnson & Johnson in finale Young Captain Award
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander goed in salarisonderhandelingen
 Lonen 2018: meeste werknemers zien nettoloon stijgen
 War for Talent bepaalt het salarisklimaat
 Salaris fors belangrijker dan voorgaande jaren
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig (1) 
Nederland oordeelt: de ideale manager is een 40-jarige man (1) 
Nederland zakt uit top drie Digitaliserings Index  (1) 
top10
Nederlandse jongeren wereldwijd meest loyaal aan werkgever
Arbeidsmarkt slaat om: aantal vacatures daalt
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af
Werkend Nederland wil manager niet op social media
Invoering sleepwet zorgt voor toename VPN-gebruik
Dit zijn de meest ingrijpende technologische ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar
Eén op de zeven voelt zich weleens gediscrimineerd tijdens sollicitatie
Driekwart van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging komend halfjaar
Vijftien procent van de IT-beslissers vindt eigen cloudverbindingen onvoldoende beveiligd
Parkeervergunning in grote stad wordt steeds duurder
meer top 10