zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst

15 juni 2018 - Waar iedereen het momenteel heeft over de virtuele werkplek, blijkt uit nieuw onderzoek van Cognizant dat juist de fysieke werkplek belangrijker dan ooit is.

Zo komt uit het onderzoek, onder 500 Europese bedrijfsleiders, naar voren dat de investering in een efficiënte werkplek een belangrijk middel is om bedrijfsdoelen te behalen. Er wordt verwacht dat het aantal fysieke werkplekken de komende vijf jaar met dertien procent toeneemt. 40 procent geeft aan de werkplek al opnieuw te hebben ingericht en maar liefst 38 procent is van plan om van locatie te wisselen om ervoor te zorgen dat werknemers beter kunnen samenwerken met partners en klanten, waardoor creativiteit en innovatie worden gestimuleerd.



Betere workflow
In de juiste werkomgeving en met beschikking tot digitale tools en technologie wordt de workflow verbeterd en kunnen werknemers zich meer richten op het werk dat er echt toe doet. Euan Davis, European Lead for Cognizant’s Center for the Future of Work en co-auteur van het onderzoek, geeft vijf tips waar organisaties rekening mee moeten houden bij het inrichten van de werkplek van de toekomst:  
 
  • Begin met de basis 
    Het creëren van een ‘game zone’, waarbij bijvoorbeeld de muren veranderen in krijtborden, kan verleidelijk zijn, maar sommige werknemers zitten hier helemaal niet op te wachten. Hoewel het een goede manier is om personeel samen te brengen, geven de meeste werknemers de voorkeur aan goede koffie en een betrouwbaar Wifi-netwerk. Zorg dus eerst dat de basis goed is.
  • Focus op veranderingen die teamwerk verbeteren
    Bedrijven moeten bij het inrichten van de werkplek goed nadenken over hoe ze de interactie en productiviteit van werknemers kunnen verbeteren. Denk aan een ruimte met bijvoorbeeld tools en technologieën die het mogelijk maken nieuwe concepten, zoals ontwerpen van een nieuw product of dienst, te verkennen, zoals 4K-schermen, 3D-printers en interactieve whiteboards.
  • Richt een werkplek in waarin talent samenkomt
    Denk na over hoe u ruimtes met elkaar kunt verbinden of hoe u mensen die in eenzelfde ruimte werken met elkaar kunt connecten. Richt bijvoorbeeld multidimensionale, kleine teams in waarbij sales, marketing, service, productie en technologie samenkomen en samenwerken aan een productsegment. Denk bijvoorbeeld ook aan het inrichten van een eilandje waar werknemers samen kunnen komen voor overleg.
  • Innoveer met locatie
    Er zijn honderden gedeelde kantoren en startup communities over de hele wereld. Deze ‘talenten hubs’ beschikken vaak over de nieuwste digitale technologieën en capaciteiten. Daardoor wordt innovatie gestimuleerd. Laat werknemers af en toe in deze gedeelde kantoren werken waardoor ze ideeën en interessante visies kunnen uitwisselen met werknemers van andere bedrijven met een vergelijkbare werkethiek.
  • Gebruik visuele prikkels om een bedrijfscultuur te creëren
    De werkplek moet zodanig zijn ingericht dat het creativiteit opwekt. De omgeving speelt hierin een belangrijke rol. Denk na waarvooruw bedrijf staat en kies kleuren en tools om dit uit te stralen. Zo straalt bijvoorbeeld een werkruimte van Google een startup mentaliteit uit door de primair gekleurde beschrijfbare muur.
  • Slimme werkplek
    "De manier waarop we werken verandert en daarmee ook onze werkplek. De grote tech-spelers zijn hier al even mee bezig: slim design van de werkplek om innovatie en creativiteit te stimuleren. Maar dit gaat nog een stapje verder in de toekomst," legt Davis uit. "De slimme werkplek zal uiteindelijk ook de behoeften en wensen van werknemers monitoren en hierop reageren. En hoewel de meesten van ons niet beschikken over het budget van een Apple of Google, kunnen we wel stimuleren strategisch na te denken over hoe we de werkplek inrichten. De goed ingerichte werkplek stimuleert productiviteit en innovatie, wat cruciaal is in deze digitale economie."  
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Meer werkenden, behalve onder jongeren
     Klantervaringen steeds belangrijker voor succesvolle supply chain-strategie
     Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Investeren in beschutte werkplekken loont
     Duurzaamheid op het werk loopt flink achter
      Kunstmatige intelligentie en analytics versnellen overgang naar digitale werkplek
     Horror-werkplek verjaagt werknemer
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    reacties
    Waarom vinden medewerkers mij kort door de bocht? (1) 
    Zoveel verdient Ferrari op elke verkochte auto (1) 
    40 procent werknemers ervaart grote afstand tot baas (1) 
    Hoe je je kunt vertillen aan je coachende rol (1) 
    Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt (1) 
    Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal (1) 
    Haastige spoed is ook in de verkoop zelden goed (4) 
    top10
    Leidinggevenden hebben geen idee wat personeel bezighoudt
    Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
    50 procent loopt risico baan te verliezen door intelligente technologie
    Hoogopgeleide medewerkers willen blijven leren
    Vijf stappen om relevant te blijven in het digitale tijdperk
    Ontwikkeling medewerkers topprioriteit bij Nederlandse bedrijven
    Scrum Masters gezocht: aantal vacatures groeit 65 procent
    'Kleine' overtreding, torenhoge autoverzekeringspremie
    WiFi op vakantieparken steeds vaker voorzien van snelheidslimiet
    Kwart werkgevers houdt geen rekening met werknemers tijdens hittegolf
    meer top 10