zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sociale partners en OR zien vrijwilliger en zzp’er niet staan

30 augustus 2017 - Ondernemingsraden vertegenwoordigen voornamelijk medewerkers met een arbeidscontract. Maar weinig OR’en hebben in hun reglement geregeld dat vrijwilligers of zzp’ers die meewerken bij de organisatie ook kiesrecht hebben.

Dat blijkt uit het OR Trendonderzoek 2017 naar inclusiviteit, onder bijna 900 OR-leden. Het onderzoek is uitgevoerd door Performa, een vakuitgeverij gespecialiseerd in medezeggenschap.



Kiesrecht
In slechts vijftien procent van de organisaties die met vrijwilligers werken mogen deze ook gebruik maken van actief kiesrecht (meestemmen bij verkiezingen), bij 22 procent van de organisaties die met zzp’ers werken mogen zzp’ers gebruik maken van actief kiesrecht. Bij passief kiesrecht (gekozen mogen worden) is dat nog minder: bij veertien procent van de organisaties met vrijwilligers mogen vrijwilligers zich ook kandidaat stellen; bij zzp’ers is dat achttien procent. Dat is een van de trieste uitkomsten van het OR Trendonderzoek 2017 naar inclusiviteit van de ondernemingsraad.

Begripsvernauwing
Ook het poldermodel (werkgevers, vakbonden en overheid) laat de vrijwilligers en zzp’ers in de kou staan en dat is eigenlijk raar. Het doel van de Wet op de ondernemingsraden is immers alle medewerkers een stem geven in de besluitvorming. Inmiddels sluit de interpretatie van de wet allang niet meer aan op de arbeidsmarkt van nu. Volgens de gangbare uitleg van de wet, mede onderschreven door de Sociaal Economische Raad, komt het kiesrecht alleen toe aan medewerkers met een vast of een tijdelijk contract en medewerkers die werken op basis van een uitzend- of detacheringsovereenkomst.

Grote groepen medewerkers vallen buiten de boot
De uitleg van het wetsbegrip ‘in de organisatie werkzame personen’ is ooit - ver voor de flexibilisering - vernauwd tot ‘personen met een arbeidsovereenkomst’. Decennia geleden was dat wellicht een juiste keuze, maar momenteel vallen hierdoor grote groepen medewerkers buiten de boot: zij worden niet vertegenwoordigd in de OR, terwijl het wetsbegrip zelf al wel die ruimte kent. Vrijwilligers en zzp’ers maken volgens het CBS samen meer dan 19 procent van de werkzame beroepsbevolking uit. Een onterechte uitsluiting, want ook voor deze medewerkers zijn goede arbeidsomstandigheden en dito personeelsbeleid van belang. Denk maar aan veiligheidsvoorschriften op de bouwplaats of werken met gevaarlijke stoffen. Hoewel een proactieve minderheid van OR’en via het eigen OR-reglement wel kiesrecht geregeld heeft voor hun vrijwilligers of zzp’ers, is het wachten op de grote meerderheid. Hoogste tijd dat andere OR’en ook hun reglement verruimen. En dat polderaars nu gezamenlijk de uitleg van het begrip ‘in de organisatie werkzame personen’ verruimen, zodat zzp-ers en vrijwilligers voortaan ook medezeggenschap krijgen.

OR is vooral voor vaste medewerkers
In de praktijk blijkt dat ondernemingsraden vooral vaste medewerkers vertegenwoordigen. Zij hebben in alle gevallen actief en passief kiesrecht. Tijdelijke medewerkers hebben actief kiesrecht in 76 procent en passief kiesrecht in 67 procent van de organisaties met tijdelijke medewerkers. Voor uitzendkrachten en gedetacheerden liggen die percentages veel lager: 36 procent en 32 procent van de organisaties met uitzendkrachten en gedetacheerden. Dat betekent dat veel OR’en feitelijk de wet overtreden, de wetgever geeft expliciet aan welke termijnen er gelden. Vaste en tijdelijke medewerkers mogen zes maanden na aanvang van hun werk meestemmen en na twaalf maanden mogen zij zich kandidaat stellen. Met deze termijnen wordt voor alle groepen medewerkers gerommeld. Het komt regelmatig voor dat er andere dan de wettelijke termijnen worden aangehouden. Zo geldt bij dertien procent van de vaste medewerkers een termijn van meer dan zes maanden voordat zij actief kiesrecht krijgen, bij de tijdelijke medewerkers is dit het geval bij 38 procent.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Digital risk protection maakt preventief ingrijpen mogelijk
 Miljarden in revolverende fondsen, maar verantwoording nog summier
 Drie handige kantoorapps in 2019
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Wettelijk scholingsrecht wordt door 85 procent van OR's onderbenut
 Veel onduidelijkheid over rechten en bevoegdheden OR
 Meeste OR’s wordt wel eens wettelijke adviesaanvraag onthouden
 Directie passeert meer dan helft van ondernemingsraden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Verleid en behoud talent met een multifunctionele werkomgeving
reacties
Zeven seo factoren die óók in 2019 werken (1) 
Drie handige kantoorapps in 2019 (1) 
Tesla Model 3 met 4% bijtelling (3) 
Wintersporters laks met sneeuwkettingen (1) 
Waarom elk bedrijf straks een chief trust officer heeft (1) 
Niet het systeem, maar de mensen centraal (3) 
Korte autoritten vervangen door de fiets loont (1) 
top10
Zo regisseer je het begin van jouw presentatie (video)
Drie handige kantoorapps in 2019
Drie op de tien werknemers ervaren informatieovervloed
ISDN2 verdwijnt: 50. 000 bedrijven uit de lucht
Papieren data nog steeds onveilig
Vijf tips om te besparen op softwarelicenties
Internationale M&A-activiteiten voegen afgelopen anderhalf jaar al geen waarde meer toe
Politieke verschuivingen vergroten risico's Europees bedrijfsleven
Tinder populairste dating app in Nederland
Helft millennials wil meer flexibiliteit in hun werk
meer top 10