zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Steeds meer Nederlanders ruilen werkgever liefst morgen nog in

23 maart 2018 - Zeventien procent van de Nederlandse medewerkers verruilt haar oude werkgever het liefst morgen nog voor een nieuwe werkgever die hem een soortgelijke functie aanbiedt. Een grote stijging ten opzichte van afgelopen twee jaar.

In 2017 ging dit nog om elf procent en sinds 2016 is het percentage zelfs bijna verdubbeld (negen procent). "Een teken dat de arbeidsmarkt weer volop in beweging is," aldus Ester Koot van Motivaction. 34 procent van de medewerkers acht de kans op een overstap niet groot, maar ook niet klein. Bijna de helft (49 procent) geeft aan dat de kans klein of zelfs zeer klein is dat hij zijn huidige werkgever verlaat voor een soortgelijke baan bij een andere organisatie. Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet onder ruim 1.400 Nederlandse medewerkers.



Wensen medewerker komen niet overeen met focus HR
Uit het onderzoek blijkt dat de wensen van de medewerker niet geheel in lijn liggen met de focus van de HR-professional. De meeste medewerkers kijken bij het kiezen voornamelijk naar het salaris (55 procent), de reisafstand (40 procent) en de uitdaging in de nieuwe baan (36 procent). Minder belangrijk vinden medewerkers de mate van verantwoordelijkheid (twaalf procent), de mate van autonomie in het werk (tien procent) en de mogelijkheid tot thuiswerken (zes procent). Dit terwijl HR-professionals de organisatie aantrekkelijker proberen te maken door onder andere de medewerker verantwoordelijkheid te bieden (31 procent).

Aantrekken en behouden van talent
Daarnaast toont de Raet HR Benchmark aan dat HR-professionals zich focussen op zowel het aantrekken van nieuw talent (30 procent) als het behouden van het reeds aanwezige talent (32 procent). De overige HR-professionals (38 procent) hebben hierin een goede balans. De uitdaging voor HR-professionals is om de organisatie te profileren als aantrekkelijk werkgever om zodoende talent aan te trekken en te behouden.

Meer keuze voor werkzoekende
Martijn Messemaker, CHRO bij Raet: "Medewerkers hebben dankzij de aantrekkende economie steeds meer keuze uit verschillende vacatures. Zij krijgen meer vertrouwen in de arbeidsmarkt en kijken hierdoor vaker om zich heen. Voor de werkgever hoeft een vertrekkende medewerker niet direct een stressvol moment te zijn. Het biedt ook kansen om de deur open te zetten voor nieuw talent. Belangrijk hierin is om de organisatie te positioneren als een aantrekkelijk werkgever die rekening houdt met de belangen van medewerkers. Zet in op een effectief recruitmentbeleid en zorg ervoor dat zowel reeds aanwezig als nieuw talent voor de organisatie wil werken."
 

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Dreigingen in de financiële wereld: Hacktivisme
 De jacht op talent: wat kandidaten in Europa verwachten
 Vijf technologische ontwikkelingen en hun impact op het merk
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Goede kansen mbo'ers op de arbeidsmarkt
 2018 biedt meer kansen voor werkzoekenden
 Aantal ict-vacatures sterk gestegen
 Concurrentie tussen werkzoekenden neemt sterk af
 
 
reacties
 
Fred Kok  |   | 
26-03-2018
 | 
08:43 uur
Het is de vraag wanneer werk en de werkomgeving voor jou stimulerend is. Het gras bij de buren lijkt groener dan bij jou. Met een goed zelfonderzoek en een gedegen arbeidsmarktprofiel begint een onderbouwde overstap naar een nieuwe baan. Bovendien is het van belang te weten of je bent uitgekeken op het werk dat je tot nu toe hebt gedaan, ben je toe aan een carrière switch? Maar weet je dan welke mogelijkheden je meer hebt, dan wat je tot nu toe gedaan hebt?
Eerst denken, voordat je doet!
Fred Kok
BL4U
TimeTick Urenregistratie  |   | 
27-03-2018
 | 
12:06 uur
Als het maar om 17% gaat, is dat helemaal niet zo schokkend. Het is allang mainstream om regelmatig van werkgever te veranderen. Medewerkers die 40 jaar bij dezelfde baas blijven, worden steeds zeldzamer. Maar is dat een negatieve ontwikkeling?

En belangrijker nog: is dat wel echt een resultaat van de ''aantrekkende economie'' of is het bijvoorbeeld een mindset van de nieuwe generatie werknemers? Hoe steekt de populatie van dit onderzoek in elkaar? Is er iets bekend over de leeftijden van de ondervraagden, of de sector waarin zij werkzaam zijn?

Ik geloof niet dat er op basis van deze data conclusies aan verbonden kunnen worden. Kale cijfers zijn gewoon kale cijfers.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Freshback Media krijgt een nieuwe partner
reacties
Aandacht: het nieuwe geld (1) 
Recordaantal buitenlandse bedrijven vestigen zich in Amsterdam (1) 
Organisaties die actief bezig zijn met duurzaamheid winnen terrein (1) 
Wat is de impact van Brexit op de tech industrie? (3) 
Toeslag voor kinderopvang drastisch gewijzigd (4) 
Werknemer wil werk dat bijdraagt aan ‘een groter geheel’ (1) 
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (7) 
top10
Vier redenen waarom koffie op de werkvloer onmisbaar is
Vier op de tien werknemers vragen werkgever hulp bij checken loonstrook
Meerderheid consumenten stopt organisatie in de ban bij datalek
Manager verlaat familiebedrijf bij overname externe partij
Aandacht: het nieuwe geld
Bespaar duizenden euro’s door milieuvriendelijk te printen
Kwart werknemers heeft nog geen AVG-bedrijfsbeleid ontvangen
Samenwerking tussen cybercriminelen verhoogt aantal dreigingen
Vier tips om Android te gebruiken in uw organisatie
Elf verrassende tips voor onmetelijke creativiteit
meer top 10