zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

LinkedIn tips voor managers

17 oktober 2017 - Een manager gaat vaak anders met LinkedIn om. Het is heel goed mogelijk dat één van de verantwoordelijkheden is dat medewerkers gelukkig zijn en bij de betreffende organisatie blijven. Niet veel mensen weten dat LinkedIn ook daar een bijdrage aan kan leveren. 
 

Benieuwd hoe? Ontdek dit en meer in deze vijf LinkedIn tips speciaal voor managers, geschreven door Loes Pikkemaat van Moteq.


 
 
  • Zet netwerk notificaties uit
  • Voordat u grote wijzigingen gaat doen aan uw LinkedIn-profiel is het verstandig om ‘profielwijzigingen delen’ uit te zetten. Anders krijgen uw connecties van elke aanpassing die u doet een melding. Bij veel wijzigingen krijgen uw connecties dus veel meldingen en dit kan door sommigen als spammen ervaren worden. Een reactie hierop kan zijn dat ze niet meer naar uw updates kijken en dat is juist wat u niet wilt!
     
    "Voordat u grote wijzigingen gaat doe naan uw LinkedIn-profiel is het verstandig om profielwijzigingen delen uit te zetten," aldus Loes Pikkemaat, Marketing & Communicatie medewerker bij Moteq.
     
     
  • Geef inzicht in wie ubent
  • Als manager is een samenvatting extra belangrijk. Dit is uw ‘sales pitch’ en dé kans om uzelf te verkopen. Vertel hier wie u bent, wat uw hobby’s zijn en over welke competenties u beschikt als persoon. Uw toekomstige medewerker of opdrachtgever wil ten slotte graag weten wie u bent.
    Verwerk in uw samenvatting ook keywords waar u graag op gevonden wil worden. Bent u bijvoorbeeld projectmanager, verwerk dan termen als ‘project management’ en andere relevante termen.
    Begeeft u zich in een internationale markt? Overweeg dan ook om de samenvatting in het Engels te schrijven. 
     
     
  • Geef inzicht in wat u doet
  • Geef in de omschrijving van uw functie aan waar de organisatie voor staat, wat uw rol is, welke bijdrage uw afdeling levert aan de organisatie en welke verantwoordelijkheden u draagt als manager. Houd het kort en bondig en werk met witregels. Er zijn namelijk maar weinig mensen die graag lange stukken tekst lezen. 
     
     
  •  Verwijs naar de homepage van de bedrijfswebsite
  • Onder de omschrijving is het mogelijk om een link in te voegen naar de website van uw bedrijf of het bedrijf waarvoor u werkt. Het is mogelijk om een omschrijving toe te voegen aan de website en wanneer iemand op de link klikt opent zich een pop-up. Een kans om uw werkgever of uw bedrijf nog meer te promoten onder (toekomstige) medewerkers.
     
     
  • Aanbevelingen en vaardigheden onderschrijven
  • Schrijf eerlijke aanbevelingen voor uw medewerkers en onderschrijf de vaardigheden. Door vaardigheden te onderschrijven motiveert u uw medewerkers en laat u zien dat u hun vaardigheden erkent. 
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
     Drie tips om veilig te internetten vanaf uw vakantieadres
     Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Realtime conversatie via LinkedIn nu mogelijk
     LinkedIn doorbreekt grens van 500 miljoen leden
     Zachte vaardigheden lastig te vinden bij Nederlands talent
     De beste sales professionals zitten twee uur per dag op social media
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
    reacties
    Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (1) 
    Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (3) 
    Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
    Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
    Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
    Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
    Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
    top10
    Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk
    Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
    Praktische tips voor managen op afstand
    Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
    Aanzienlijk minder krimp
    Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
    Cybersecurity: van plan naar executie
    Eén op vijf vacatures in gezondheidszorg onvervulbaar
    Herstel vacaturetrend zet verder door
    'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
    meer top 10