zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Veel onduidelijkheid over rechten en bevoegdheden OR

3 mei 2016 - Ondernemingsraden vinden zelf dat ze hun rechten en bevoegdheden niet optimaal benutten. Gemiddeld geven ze het cijfer 6.8 op een schaal van tien. Ondernemingsraden geven hun bestuurder een 6.4 als gevraagd wordt of deze aan zijn plichten voldoet die voortkomen uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

Een van de redenen dat ondernemingsraden hun rechten en bevoegdheden niet optimaal benutten is dat bij 36 procent van de ondernemingsraden de rechten en bevoegdheden niet altijd duidelijk zijn. En die onduidelijkheid bestaat bijna evenveel over zowel het advies-, informatie-, initiatief- als instemmingsrecht.



Verschil van mening
Dit blijkt uit de SBI Formaat MonitOR 2015-2016, het grootste onderzoek naar de stand van medezeggenschap in Nederland.
In 56 procent van de gevallen heeft de OR wel eens discussie met zijn bestuurder over de rol van de OR. Het meeste discussie is er over het adviesrecht, maar liefst 80 procent van de OR's verschilt daar wel eens van mening over met zijn bestuurder. Dat verklaart wellicht ook de 28 procent van de ondernemingsraden die vindt dat zij door middel van het adviesrecht onvoldoende invloed heeft gehad op de besluitvorming.

Rechten en plichten
Over het middel instemmingsrecht zijn de ondernemingsraden iets tevredener. Daar vindt 76 procent dat er door dit middel voldoende invloed is uitgeoefend op de besluitvorming.
48 procent van de ondernemingsraden geeft aan door middel van het initiatiefrecht onvoldoende invloed te hebben gehad op de besluitvorming. Dit is vooral te verklaren doordat ondernemingsraden beduidend minder van het initiatiefrecht gebruik maken dan van advies- of instemmingsrecht; maar liefst een derde van de OR's maakte in 2015 zelfs geen enkele keer gebruik van het initiatiefrecht.
Gemiddeld geeft de OR zichzelf een 6,8 als er gevraagd wordt naar de bijdrage van de OR aan de besluitvorming in de organisatie.
Op veel vlakken kan de rol en de duidelijkheid over de rechten en bevoegdheden van de OR dus nog verbeterd worden.
Dit zijn een aantal conclusies uit de SBI Formaat MonitOR 2015-2016, een zeer uitgebreid onderzoek naar de stand van medezeggenschap in Nederland waaraan ruim 400 ondernemingsraden hebben deelgenomen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
 Vraag naar e-health experts stijgt explosief
 De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
 

Gerelateerde nieuwsitems

 OR is redelijk ingenomen met zichzelf
 Directie passeert meer dan helft van ondernemingsraden
 Lang niet alle toezichthouders houden zich aan OR-wet
 40 procent van directeuren 'vergeet' OR instemming te vragen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederlander heeft liever geen expat als collega (1) 
Werknemers voelen zich te verantwoordelijk om zich ziek te melden  (3) 
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen (1) 
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht (1) 
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken (1) 
top10
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
meer top 10