zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlander krijgt liever schouderklopje dan auto van de zaak

15 augustus 2017 - Nederlandse medewerkers ontvangen liever een schouderklopje van hun baas (38 procent) dan een auto van de zaak (elf procent) als het gaat om beloningen.

Toch staat een goed basissalaris met stip bovenaan als meest belangrijke beloning voor de medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer.


 In het onderzoek werd de deelnemers ook gevraagd hoe hun ideale functie eruit ziet. Zo vindt meer dan de helft (54 procent) het belangrijk om zichzelf te kunnen blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding (43 procent) of intern te rouleren naar een andere afdeling (22 procent). Bartjan Willenborg, Marketing Leader bij Mercer: "Werkgevers staan dagelijks voor de uitdaging om het juiste talent te vinden, maar ook om ze te behouden. Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers vooral veel behoefte hebben aan keuzevrijheid, variërend van het aantal verantwoordelijkheden binnen hun functie tot hoe ze beloond worden. Luister als werkgever niet alleen naar deze ideeën, maar durf die ook om te zetten in concrete acties. Uiteindelijk zorgt dat ervoor dat u werknemers aan u bindt."
 
Wat wil de Nederlandse werknemer nou echt?
Werkervaring opdoen buiten de organisatie (tien procent), meekijken bij andere organisaties (tien procent) of in het buitenland werken (negen procent) blijken niet erg populair onder de Nederlandse werknemer als het gaat om hun loopbaanontwikkeling. Toch wil dit niet zeggen dat werkgevers dit niet moeten aanbieden. "Waar iemand behoefte aan heeft in zijn werk hangt onder andere af van de branche of de grootte van de organisatie waarin ze werkzaam zijn. Maar ook leeftijd is een bepalende factor," geeft Willenborg aan. "Zo blijkt uit het onderzoek dat 37 procent van de achttien- tot 30-jarigen behoefte heeft aan een goede reiskostenvergoeding, terwijl maar een kwart van de 46- tot 65-jarigen dat belangrijk vindt. Zij hebben liever een premievrije pensioenregeling (33 procent). Ga met medewerkers in gesprek en kom erachter waar de behoeften van uw medewerkers liggen. Stem dit af per medewerker. Zo gaan ze elke dag met plezier naar hun werk en voorkomt u dat medewerkers uitvallen of vertrekken naar de concurrent."
 
Top vijf belangrijkste beloningen op het werk:
 
  • Een goed basissalaris
  • Regelmatig een schouderklopje/compliment krijgen
  • Goede reiskostenvergoeding
  • Vrijheid in samenstelling arbeidsvoorwaardenpakket
  • Goed bonusbeleid in aanvulling op mijn basissalaris
  •  
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Besluitvormingsdilemma’s in het digitale tijdperk
     72 procent Nederlanders vindt Prinsjesdag waardevolle traditie
     Vijf zegeningen van een burn-out
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Collega’s geven meer complimenten dan werkgevers
     Complimenteer uw team naar de top
     Zes tips om toptalent te vinden en te binden
     Zes adviezen om Young professionals aan u te binden
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    reacties
    De top tien startups waar talent wil werken (1) 
    Hoe word ik meer zichtbaar en gewaardeerd? (1) 
    Marketeers besteden video steeds meer uit (3) 
    De Tesla-taxi's van Schiphol gaan in de verkoop (4) 
    UPS bestelt 125 Tesla-trucks (1) 
    Vijf eigenschappen van succesvolle CEO's (2) 
    De cloud is nog ongrijpbaar voor veel senioren  (1) 
    top10
    Werknemer niet enthousiast over nieuwe werkgever
    Een op drie werkenden fantaseert weleens over collega
    40 procent vindt zijn/haar baan niet zinvol
    Vijf zegeningen van een burn-out
    Hé, zelfstandig ondernemer, waarom werk jij niet gewoon in loondienst?
    Toenemend aantal zoekopdrachten naar banen in Polen vanuit Nederland
    Ruim 50 procent wil ook lid van Koningshuis als designated survivor
    De waarde van een post mortem onderzoek na een cyberaanval
    Nederlandse werkgevers minder positief over werkgelegenheid
    Klantervaring is belangrijker voor succesvolle supply chain dan lage kosten
    meer top 10