zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ploegendienst heeft schadelijke gevolgen

15 december 2016 - Het werken in onregelmatige ploegendienst heeft schadelijke gevolgen voor de werknemer, blijkt uit een nieuw onderzoek van stichting Time Design. Een slechte werk- privébalans, slaapstoornissen, een negatief zelfbeeld en een burn-out zijn enkele resultaten uit het onderzoek.

Een op de vijf werknemers werkt in ploegendiensten. Het onregelmatige ritme van de ploegendienst botst regelmatig met het privéleven: het past niet bij het ritme van de partner, de kinderen, de vrienden en de gewenste vrijetijdsbesteding. Dat zorgt voor een slechte werk- privébalans. Ze zien de tijd bovendien vaker als vijand dan medewerkers met regelmatige werktijden.



Shift Work Disorder
Ploegenwerkers lopen het risico op de zogenoemde ‘Shift Work Disorder’; een slaapstoornis ten gevolge van onregelmatige diensten. De normale werking van de interne biologische klok raakt verstoord doordat je wakker dient te zijn als het nacht is – en moet slapen als het nog licht is.
Daarnaast toont het onderzoek aan dat ploegenwerkers over het algemeen een negatiever zelfbeeld hebben dan mensen die alleen overdag werken: het gevoel in de maatschappij een kwantitatieve minderheid te zijn en daarom minder waargenomen te worden.

Burn-out
Ploegenwerkers tonen bovendien vaker symptomen van uitputting en cynisme - typische kenmerken van een burn-out. Dit ontstaat als een persoon te weinig bronnen heeft om met bestaande werkeisen goed om te kunnen gaan. Deze bronnen kunnen fysiek, sociaal of mentaal van aard zijn. Denk aan een goede werk-privé balans als sociale beschermingsfactor, of een goede fysieke weerstand als gevolg van een gezonde slaap en een positief zelfbeeld als mentale beschermfactor. Omdat ploegenwerkers minder dergelijke bronnen hebben, lopen ze een hoger risico op burnout.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
 Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
 Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
 

Gerelateerde nieuwsitems

 200. 000 Nederlanders werken uurtje minder dankzij ingang zomertijd
 Het kan! Anders werken in ploegendienst
 Nachtdienst slecht voor de gezondheid
 Effecten slaapproblemen op werk onderschat
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
63 procent van de medewerkers voelt zich niet gehoord door de directie
Digitale dienstverlening Nederlandse overheid onvoldoende voor laagopgeleiden
Helft verwacht dat de economie komend half jaar alleen nog maar slechter wordt
Kwart Nederlanders wil meer rechten voor flexwerkers
De vijf opvallendste zomerklussen van jongeren
Eén op de drie tevreden werknemers overweegt andere baan
CIO worstelt met versnelling digitale transformatie
Het belang van IT-beveiliging is in de directiekamer doorgedrongen
91 procent kan zich in online gesprekken beter uitdrukken met emoji
Helft wil dit najaar vaker naar kantoor vanwege hoge energieprijzen
meer top 10