zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Genomineerden Overheidsmanager van het Jaar bekend

18 oktober 2016 - De jury heeft veel goede nominaties voor de Overheidsmanager van het Jaar 2016 ontvangen. Na intensief juryberaad zijn drie finalisten gekozen.

Die drie finalisten zijn:


 -Piet Sennema, Secretaris-directeur Waterschap Aa en Maas
- Monique Vogelzang, Inspecteur Generaal van het Onderwijs
- Arre Zuurmond, Ombudsman regio Amsterdam
De winnaar van de Verkiezing Overheidsmanager van het Jaar 2016 wordt op 14 november a.s. bekend gemaakt in de Ridderzaal te Den Haag. Het thema dit jaar is 'Sturen zonder strepen'. De Hans Dijkstal Award wordt uitgereikt aan Ton Annink. Deze bijzondere prijs wordt voor de tweede keer uitgereikt.
De jury, onder voorzitterschap van Ank Bijleveld, commissaris van de Koning in de provincie Overijssel, is onder de indruk van de kandidaten. De kandidaten vullen ieder het thema 'Sturen zonder strepen' op een eigen manier in door vernieuwende werkwijzen door te voeren, medewerkers beslissingsvrijheid te geven en niet te standaard te werken vanuit de hiërarchische lijn. Allen staan voor vernieuwing binnen hun organisatie en werkterrein.

De jury over Piet Sennema
Een authentieke overheidsmanager die een grote omslag in zijn organisatie heeft weten te realiseren. Hij betrekt bij dit soort grote opgaven zijn omgeving binnen en buiten de organisatie. Hij staat bekend om zijn mensgerichte aanpak en laat mensen binnen de gestelde kaders veel vrijheid. Hij heeft zijn organisatie een schwung gegeven in tijden van verandering en transitie.

De jury over Monique Vogelzang
Een overheidsmanager die niet hiërarchisch werkt in een hiërarchische omgeving. Zij is een verbinder pur sang en een voorloper in de discussie over kansongelijkheid in het onderwijs. Samen met haar team heeft zij dit thema stevig geagendeerd. Het is bijzonder dat ze door haar eigen 'veld' is genomineerd. Ze speelt een grote rol in het vernieuwen van het toezicht.

De jury over Arre Zuurmond
Een overheidsmanager die de maatschappelijke opgave centraal stelt en doelen bereikt door op een vernieuwende manier te werken. Dit doet hij door zelf te ondernemen en zich te verdiepen in de doelgroepen waar hij voor werkt. Hij wacht niet op klachten maar spoort ze zelf op. Hij stelt daarbij zijn medewerkers in staat zelf beslissingen te nemen en stuurt niet aan vanuit een hiërarchische lijn.

Over de Verkiezing
Jaarlijks organiseert de Stichting Verkiezing Overheidsmanager van het Jaar de uitreiking van de Overheidsawards. Deze wordt georganiseerd in samenwerking met het Ministerie van Binnenlandse Zaken, EY, Conclusion, Arbo Unie, Handvest Publiek Verantwoorden, Vereniging van Gemeentesecretarissen, Kring van Provinciesecretarissen, Grand Hotel Huis ter Duin, Binnenlands Bestuur en Publiek Denken. Tijdens deze avond worden de Awards uitgereikt aan de Overheidsmanager en Overheidsorganisatie van het Jaar 2016. Ook de finalisten voor de Jonge Ambtenaar van het Jaar 2017 worden bekend gemaakt.

De jury
De jury bestaat uit Ank Bijleveld-Schouten (Commissaris van de Koning in de provincie Overijssel en voorzitter), Jannine van den Berg (Politiechef Landelijke Eenheid), Maarten Hajer (Faculteitshoogleraar Urban Futures Universiteit van Utrecht), Bram de Klerck (Directeur-generaal Algemene Bestuursdienst), Siebe Riedstra (Secretaris-generaal Ministerie van Veiligheid en Justitie) en Albertine van Vliet-Kuiper (Waarnemend burgemeester Gooise Meren).

Eerdere Overheidsmanagers van het Jaar
José Manshanden, Maarten Hajer, Leon van Halder, Hilde van der Meer, Peter Teesink, Hetty Linden, Erik Heijdelberg, Bert Keijts, Maureen Sarucco, Geert Blijham, Martin van Rijn, Pieter Cobelens, Nico Laagland, Roelof Kruize, Jenny Thunnissen, José Hilgersom, Peter van Zunderd, Erry Stoové en Herma Rappa.
Oeuvreprijs Hans Dijkstal Award 2012: Wim Kuijken.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederland ergert zich aan gebrek aan deskundigheid ambtenaren
 Best Young Professionals 2016 bekend
 Overheid terug op arbeidsmarkt top-managers
 Ambtenaar geeft management net geen voldoende
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10