zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Hernieuwde commotie om top-inkomens volkomen ten onrechte'

9 september 2016 - De door Minister van Financiën Dijsselbloem opnieuw aangezwengelde discussie over de top-inkomens betitelt de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) als 'volstrekte onzin' en 'verkiezingsretoriek'.

De laatste jaren is het salaris van de toppers uit het bedrijfsleven eerder gedaald dan gestegen, is de conclusie van de NCD. Er is dus geen enkele aanleiding om topinkomens wederom ter discussie te stellen.



Schieten op topbeloning
De NCD betreurt het dat Dijsselbloem opnieuw de beloning van de toppers in het bedrijfsleven uitkiest om op te schieten: "Kennelijk naderen we de verkiezingstijd en dan is het makkelijk om zo'n onderwerp weer eens uit de kast te halen. Want anders doet de SP het wel, nietwaar?" De bewering die Dijsselbloem doet is bovendien niet onderbouwd. "We hebben de indruk dat de gemiddelde beloningen aan de top eerder zijn gedaald dan gestegen. Bovendien krijgen nieuw benoemde bestuurders over het algemeen een lagere beloning dan de voorganger. Ook het gevolg van de maatschappelijke discussie," zo stelt de NCD.

Maatschappelijke opinie
Volgens de NCD staat bij commissarissen juist de maatschappelijke opinie over topinkomens bij de bepaling van de beloning van de Raad van Bestuur of directie bovenaan de agenda. "In ultieme zin zijn het de aandeelhouders, waaronder vele institutionele beleggers, die de Raad van Commissarissen de ruimte geven de beloning, inclusief bonus, te bepalen. Daarbij weeg je altijd de effecten op klanten en werknemers ter dege af. Die aanpak werkt prima en we zien geen enkele aanleiding die te veranderen," is de NCD van mening.

Uitschieters
De NCD wijst er nog op dat de uitschieters die steeds worden geciteerd bij grote, internationale, bedrijven, bepaald niet het beeld is van het gemiddelde in het bedrijfsleven: "Stemmingmakerij hoort bij de verkiezingstijd, maar realiseer u dan wel dat u en passant een overweldigende meerderheid welwillende en bewuste bestuurders over dezelfde kam scheert. En dat is een Minister onwaardig!"

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Digital risk protection maakt preventief ingrijpen mogelijk
 Miljarden in revolverende fondsen, maar verantwoording nog summier
 Drie handige kantoorapps in 2019
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bijna driekwart werknemers wil actie tegen topinkomens
 ‘Europa moet einde maken aan bonuscultuur’
 Hoogleraren sceptisch over aanpak topinkomens
 Nog meer maatregelen tegen topinkomens
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Verleid en behoud talent met een multifunctionele werkomgeving
reacties
Drie handige kantoorapps in 2019 (1) 
Tesla Model 3 met 4% bijtelling (3) 
Wintersporters laks met sneeuwkettingen (1) 
Waarom elk bedrijf straks een chief trust officer heeft (1) 
Niet het systeem, maar de mensen centraal (3) 
Korte autoritten vervangen door de fiets loont (1) 
Zwitserse superaccu op komst? (1) 
top10
Zo regisseer je het begin van jouw presentatie (video)
Drie op de tien werknemers ervaren informatieovervloed
Papieren data nog steeds onveilig
Drie handige kantoorapps in 2019
Vijf tips om te besparen op softwarelicenties
Internationale M&A-activiteiten voegen afgelopen anderhalf jaar al geen waarde meer toe
Politieke verschuivingen vergroten risico's Europees bedrijfsleven
ISDN2 verdwijnt: 50. 000 bedrijven uit de lucht
Tinder populairste dating app in Nederland
Helft millennials wil meer flexibiliteit in hun werk
meer top 10