zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-professional verrast door krapte op arbeidsmarkt

29 juni 2016 -  Er is nog altijd sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Over de gehele linie is er vooral veel vraag naar ervaren professionals en weinig tot geen vraag naar starters. HR-professionals ervaren met name moeite in het vervullen van specifieke posities in ICT, verkoop, techniek en productie.

 De wervingsproblemen die HR-professionals momenteel ervaren, zijn een stuk hoger dan zij in 2015 hadden verwacht. Vooral de forse toename binnen de sector Vervoer en Opslag was niet voorzien. Ook de toename van wervingsproblemen bij financiële instellingen blijkt sterker dan verwacht. Het is dan ook niet vreemd dat arbeidsmarktcommunicatie dit jaar hoog op de agenda staat bij 47 procent van de HR-professionals. Vorig jaar zag slechts veertien procent dit als prioriteit.


Dit blijkt uit ‘HR Trends 2016-2017’, een onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 1.000 Nederlandse HR-professionals. HR Trends is het grootste jaarlijkse onderzoek onder HR-professionals in Nederland.

Tekort aan technici, ICT’ers en verkoopmedewerkers
Ruim één derde (36 procent) van de HR-professionals ervaart momenteel problemen bij het werven van personeel. Dat is fors hoger dan vorig jaar (23 procent). Deze toename is, met uitzondering van HR, te zien in alle functiegroepen. Over het algemeen kost het met name moeite om ervaren krachten te werven. Enkel Productie & Operations en Inkoop & Logistiek hebben moeite om geschikte starters te vinden. Qua opleidingsniveau is er de meeste vraag naar MBO’ers en HBO’ers.
Met name bedrijven in de financiële sector hebben moeite om vacatures gericht op ICT’ers te vervullen. "De recente reorganisaties binnen de financiële sector schrikken mogelijk toekomstige werknemers af," legt Hans van der Spek, manager kenniscentrum HCM bij Berenschot, uit.

Top tien moeilijkst vervulbare vacatures:
1.            Technici en onderhoudsmedewerkers in de industrie (65 procent)
2.            ICT’ers bij Financiële Instellingen (62 procent)    
3.            ICT’ers in de Groot- en Detailhandel (57 procent)
4.            Technici en onderhoudsmedewerkers bij overige dienstverlening (47 procent)         
5.            Verkoopmedewerkers in advisering, onderzoek en overige specialistische dienstverlening (47 procent)              
6.            Technici en onderhoudsmedewerkers in vervoer en opslag (46 procent)      
7.            Productie / Operations medewerkers in vervoer en opslag (46 procent)
8.            Verkoopmedewerkers in de Groot- en Detailhandel (43 procent)    
9.            ICT’ers in vervoer en opslag (42 procent)
10.         ICT’ers bij overige dienstverlening (40 procent)

Traditionele middelen voor arbeidsmarktcommunicatie
Voor het aantrekken van nieuw personeel gebruikt het merendeel van de HR-professionals bekende middelen zoals de website. Ook aansluiting zoeken met opleidingsinstituten en beurzen is een populair middel om personeel te werven. Bijna een derde (32 procent) van de HR-professionals probeert het personeel op een creatieve manier naar zich toe te trekken door het gebruik van storytelling. Slechts een enkeling zet moderne tools in zoals ‘serious gaming’ (zes procent) of maakt gebruik van geavanceerde analysetools zoals big data (drie procent).

Arbeidsvoorwaardenbeleid sterk gestegen in prioriteit
Absolute prioriteit voor 2016 is het aanpassen van het arbeidsvoorwaardenbeleid en vernieuwde aandacht voor de arbeidsvoorwaarden. Dit heeft te maken met de veranderde wet- en regelgeving en met het feit dat organisaties moeite hebben met het werven van personeel voor specifieke functies. "Opvallend hierbij is dat organisaties zich niet zozeer onderscheiden op het gebied van primaire voorwaarden maar vooral op basis van hun producten of diensten. Op die manier geven ze meer betekenis aan de gevraagde functies. Ook secundaire voorwaarden worden vaak genoemd om zich als werkgever te onderscheiden van concurrenten," zegt Van der Spek.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Gelaagde security belangrijker dan ooit door toename verschillende malware-varianten
 Kwart hoogopgeleiden zoekt andere baan vanwege leidinggevende
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Wereldwijde krapte op arbeidsmarkt nog steeds zorgelijk
 Bevolkingskrimp lost werkloosheid niet op
 Investeringen in e-commerce zorgen voor selectieve krapte arbeidsmarkt
 Tegenstellingen krapte arbeidsmarkt groter
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren  (1) 
Nieuwe, sportieve BMW 128ti heeft historisch verantwoorde naam (1) 
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing (2) 
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk (1) 
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
top10
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing
Ruim één op de vijf organisaties heeft geen HR-strategie
Een op vijf stoort zich aan partner wanneer ze samen series kijken
Slechts kwart collega’s voelt zich echt veilig op kantoor
Twee derde werkenden beoordeelt nieuwe collega(’s) op uiterlijk
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk
'Te weinig ambitie kabinet voor versterken digitale economie'
Global Wealth Report 2020 van Allianz: Welvaartsimmuniteit
Vier technologietrends die managers in de gaten moeten houden
Ruim 70 procent overheidswebsites niet digitaal toegankelijk
meer top 10