23 mei 2016 -
Niets is zo vervelend voor een organisatie als geconfronteerd worden met een werknemer die zich ernstig misdraagt en niet te vertrouwen is. Van die werknemer wilt u af, en wel zo snel mogelijk. Ontslag op staande voet is daarvoor de beste oplossing. Maar dat kan alleen als aan alle voorwaarden voor ontslag op staande voet is voldaan.
Anders loopt u het risico dat u salaris moet doorbetalen voor een werknemer die u naar huis heeft gestuurd. Dat is zuur. Ontslagspecialist stelde een checklist voor u op met zaken waarop u absoluut op moet letten als u een werknemer op staande voet wilt ontslaan.
