17 mei 2016 -
Uit het rapport ‘IT labour Market 2016 Netherlands’ dat Sterksen en Intelligence Group voor het derde jaar op rij presenteren, blijkt dat de arbeidsmarkt voor IT-professionals volledig uit balans is. In alle segmenten waar hoog opgeleide IT’ers worden gezocht, neemt de vraag toe en het aanbod van talent dat daadwerkelijk van baan wisselt af.
De markt is compleet uit balans. Voor elke startende IT-professional staan dertien vacatures open en voor elke mid-career professional twaalf. Daarbij is deze disbalans nog groter in de Randstad en Noord-Brabant.
Een aantal van de belangrijkste waarnemingen in het onderzoek:
- De Nederlandse arbeidsmarkt telt 371.000 IT-professionals;
- Het aanbod actieve IT-professionals is met dertien procent gedaald ten opzichte van 2014 naar een totaal van 40.000 personen;
-Jong en mid-career talent wisselt minder van baan in vergelijking met 2014. De mobiliteit onder seniors is toegenomen;
- Het aantal vacatures voor IT-professionals is in 2015 met 28 procent gegroeid in vergelijking met 2014;
- De snelst groeide relevante IT-disciplines zijn Java programmeren (+73 procent), IT security specialist (+64 procent) en Informatie Analist (59 procent);
- 29 procent van de IT-professionals wordt elke maand benaderd door een recruiter; Tegelijkertijd worden 106.000 IT-professionals nooit benaderd;
- Salaris is op dit moment de belangrijkste redenen voor IT-professionals om van baan te veranderen. Thuiswerken wordt gezien als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde;
- De verschillende voorkeuren en manieren om IT-professionals te benaderen, verschillen sterk naar ervaringsniveau;
-Google is de meest favoriete werkgever voor IT-professionals, gevolgd door Shell en ING;
- KPN, ING en Sogeti zijn in Nederland de grootste vragers naar IT-professionals;].
IT-professionals gewild
"IT-professionals zijn zeer gewild, vooral de groep tot 35 jaar. Deze groep wordt zoveel benaderd dat zij zich terugtrekken van de arbeidsmarkt. Ze worden minder mobiel, gaan van LinkedIn af, reageren niet meer op recruiters. Tegelijkertijd investeren werkgevers in retentie waardoor IT-professionals langer blijven. Wervingsoplossingen liggen in bepaalde regio’s, op de campus, het werven van seniors en op de internationale arbeidsmarkt. Deze alternatieven maken dat werkgevers nog niet massaal extra salaris aan het betalen zijn," aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
