zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Arbeidsmarkt IT professionals volledig uit balans

17 mei 2016 - Uit het rapport ‘IT labour Market 2016 Netherlands’ dat Sterksen en Intelligence Group voor het derde jaar op rij presenteren, blijkt dat de arbeidsmarkt voor IT-professionals volledig uit balans is. In alle segmenten waar hoog opgeleide IT’ers worden gezocht, neemt de vraag toe en het aanbod van talent dat daadwerkelijk van baan wisselt af.

De markt is compleet uit balans. Voor elke startende IT-professional staan dertien vacatures open en voor elke mid-career professional twaalf. Daarbij is deze disbalans nog groter in de Randstad en Noord-Brabant.


Een aantal van de belangrijkste waarnemingen in het onderzoek:
- De Nederlandse arbeidsmarkt telt 371.000 IT-professionals;
- Het aanbod actieve IT-professionals is met dertien procent gedaald ten opzichte van 2014 naar een totaal van 40.000 personen;
 -Jong en mid-career talent wisselt minder van baan in vergelijking met 2014. De mobiliteit onder seniors is toegenomen;
- Het aantal vacatures voor IT-professionals is in 2015 met 28 procent gegroeid in vergelijking met 2014;
- De snelst groeide relevante IT-disciplines zijn Java programmeren (+73 procent), IT security specialist (+64 procent) en Informatie Analist (59 procent);
- 29 procent van de IT-professionals wordt elke maand benaderd door een recruiter; Tegelijkertijd worden 106.000 IT-professionals nooit benaderd;
- Salaris is op dit moment de belangrijkste redenen voor IT-professionals om van baan te veranderen. Thuiswerken wordt gezien als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde;
- De verschillende voorkeuren en manieren om IT-professionals te benaderen, verschillen sterk naar ervaringsniveau;
 -Google is de meest favoriete werkgever voor IT-professionals, gevolgd door Shell en ING;
- KPN, ING en Sogeti zijn in Nederland de grootste vragers naar IT-professionals;]. 

IT-professionals gewild
"IT-professionals zijn zeer gewild, vooral de groep tot 35 jaar. Deze groep wordt zoveel benaderd dat zij zich terugtrekken van de arbeidsmarkt. Ze worden minder mobiel, gaan van LinkedIn af, reageren niet meer op recruiters. Tegelijkertijd investeren werkgevers in retentie waardoor IT-professionals langer blijven. Wervingsoplossingen liggen in bepaalde regio’s, op de campus, het werven van seniors en op de internationale arbeidsmarkt. Deze alternatieven maken dat werkgevers nog niet massaal extra salaris aan het betalen zijn," aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Innovatie helpt organisaties om flexibel te blijven in uitdagende tijden
 Gebrek aan vertrouwen binnen de cybercriminele onderwereld
 IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tarieven externe IT-professionals in de lift
 Mentor helpt bij drempelvrees carrièrestap IT-professionals
 IT-professionals massaal op banenjacht
 Vier tips om IT-professionals te werven
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Doorontwikkeling en zelfontplooiing blijft belangrijk, ook voor managers
reacties
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis (1) 
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
Het beste van twee werelden: een ondernemerscultuur bouwen in uw organisatie (1) 
1,6 miljoen Nederlandse auto's rijden nog door op winterbanden (1) 
top10
Weg met CV’s en brieven!
Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis
Sales, marketing en corona: licht aan het einde van de tunnel?
Vijf manieren waarop dienstverleners hun businessmodel kunnen aanpassen aan de 1,5 meter economie
De impact van het coronavirus op het vak van Assistants
Hoe thuiswerken intelligenter – en veiliger – wordt
Van data verzameling naar gegevensminimalisatie
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten
Vier adviezen die organisaties tijdens en na corona-crisis laten excelleren
meer top 10