zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Arbeidsmarkt IT professionals volledig uit balans

17 mei 2016 - Uit het rapport ‘IT labour Market 2016 Netherlands’ dat Sterksen en Intelligence Group voor het derde jaar op rij presenteren, blijkt dat de arbeidsmarkt voor IT-professionals volledig uit balans is. In alle segmenten waar hoog opgeleide IT’ers worden gezocht, neemt de vraag toe en het aanbod van talent dat daadwerkelijk van baan wisselt af.

De markt is compleet uit balans. Voor elke startende IT-professional staan dertien vacatures open en voor elke mid-career professional twaalf. Daarbij is deze disbalans nog groter in de Randstad en Noord-Brabant.


Een aantal van de belangrijkste waarnemingen in het onderzoek:
- De Nederlandse arbeidsmarkt telt 371.000 IT-professionals;
- Het aanbod actieve IT-professionals is met dertien procent gedaald ten opzichte van 2014 naar een totaal van 40.000 personen;
 -Jong en mid-career talent wisselt minder van baan in vergelijking met 2014. De mobiliteit onder seniors is toegenomen;
- Het aantal vacatures voor IT-professionals is in 2015 met 28 procent gegroeid in vergelijking met 2014;
- De snelst groeide relevante IT-disciplines zijn Java programmeren (+73 procent), IT security specialist (+64 procent) en Informatie Analist (59 procent);
- 29 procent van de IT-professionals wordt elke maand benaderd door een recruiter; Tegelijkertijd worden 106.000 IT-professionals nooit benaderd;
- Salaris is op dit moment de belangrijkste redenen voor IT-professionals om van baan te veranderen. Thuiswerken wordt gezien als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde;
- De verschillende voorkeuren en manieren om IT-professionals te benaderen, verschillen sterk naar ervaringsniveau;
 -Google is de meest favoriete werkgever voor IT-professionals, gevolgd door Shell en ING;
- KPN, ING en Sogeti zijn in Nederland de grootste vragers naar IT-professionals;]. 

IT-professionals gewild
"IT-professionals zijn zeer gewild, vooral de groep tot 35 jaar. Deze groep wordt zoveel benaderd dat zij zich terugtrekken van de arbeidsmarkt. Ze worden minder mobiel, gaan van LinkedIn af, reageren niet meer op recruiters. Tegelijkertijd investeren werkgevers in retentie waardoor IT-professionals langer blijven. Wervingsoplossingen liggen in bepaalde regio’s, op de campus, het werven van seniors en op de internationale arbeidsmarkt. Deze alternatieven maken dat werkgevers nog niet massaal extra salaris aan het betalen zijn," aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Secretaresses en andere supportprofessionals zijn opvallend loyaal
 Ouderwets huishoudboekje nog steeds populair voor financiële administratie
 Aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tarieven externe IT-professionals in de lift
 Mentor helpt bij drempelvrees carrièrestap IT-professionals
 IT-professionals massaal op banenjacht
 Vier tips om IT-professionals te werven
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Verbeter in 10 stappen je e-mail marketing [ebook]
In het ebook ‘Verbeter in 10 stappen je email marketing’ van Spotler ontdek je snel of je op de goede weg bent en waar je nog extra stappen kunt zetten. Denk aan bestandsgroei, dynamische content, A/B-testen, datakoppelingen en meer. Benieuwd?
Download het ebook
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Ergonomisch werken is gezond werken
reacties
Vrouwen voorop in de rum-sector (1) 
Betere werksfeer vermindert werkstress (1) 
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk (1) 
Banner leidt opvallend vaak naar online zoekopdracht (1) 
Noorwegen populair onder camperaars (1) 
Dit kost een uur parkeren op de drukste luchthavens in Europa (1) 
De voordelen van content marketing (1) 
top10
Outplacement vaker succesvol, niet voor oudere medewerkers
Nooit meer een ‘Blue Monday’!
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk
36 procent van de werknemers komt niet los van het werk
Arnoud van Vliet verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2019
Betere werksfeer vermindert werkstress
Zestigplusser is zich niet bewust van gevaren openbare wifi
Stoomcursus ‘nieuwe IT-ontwikkelingen’ toont directies waar winst te behalen valt
Vandaag Filevrije Dag
Hoe meer energiebronnen, hoe kleiner de kans op uitval
meer top 10