zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zestien manieren om het respect van uw team te verliezen

19 april 2016 - Wie niet door zijn team wordt gerespecteerd, zal merken dat al zijn beslissingen in twijfel worden getrokken en en moeten toekijken dat medewerkers uiteindelijk op zoek gaan naar een andere baan. Geoffrey James somt op Express.be, op basis van inzichten uit het boek ‘Culture Without Accountability – WTF?’, zestien manieren op waarmee u het respect van uw team voor altijd kwijt raakt.

  • Anderen niet respecteren. U kunt niet verwachten dat anderen u zullen respecteren als u zelf geen respect voor hen opbrengt. Wie wind zaait, zal storm oogsten.
  • Gebrek aan respect toestaan. Als er een schoft in uw team zit die niemand respecteert en u grijpt niet in, dan is dat even erg als zelf respectloos handelen.
  • Vaak te laat komen. U kunt soms een zeer goede reden hebben om te laat te zijn, maar heeft u die niet en komt u toch regelmatig te laat, dan komt dat over als een gebrek aan respect.
  • Uw beloftes niet nakomen. Mensen die veel praten, maar niets bewerkstelligen, verliezen op termijn alle respect omdat mensen op de duur gaan beseffen dat hun woord niets waard is.
  • In de verdediging gaan. Als u boos wordt wanneer iemand u op een fout wijst, dan wordt onmiddellijk duidelijk dat uw houding veel te wensen overlaat.
  • Uw fouten verdoezelen. Na verloop van tijd komt de waarheid meestal toch boven wateren dan zullen mensen niet alleen van uw fout op de hoogte zijn, maar ook van uw lafheid.
  • De schuld op anderen afschuiven. Dit is nog erger dan fouten trachten te verbergen omdat u zich dan bereid toont om anderen voor uw karretje te spannen en ze vervolgens onder de bus te gooien.
  • Anderen voor u laten liegen. Zo communiceert u in de eerste plaats dat u een leugenaar bent en ten tweede dat u denkt dat die andere persoon dat ook is.
  • Alleen het absoluut noodzakelijke doen. U kunt uw luiheid niet verborgen houden en uw reputatie zal er ernstig onder lijden.
  • Smoesjes verzinnen. Ga er niet van uit dat mensen uw domme smoesjes zullen geloven want zo beledigt u hun intelligentie.
  • Slijmen. Er is niet veel dat mensen zo stoort dan iemand op een doorzichtige manier zien slijmen bij de baas, een collega of een klant.
  • Roddelen. Roddel vooral niet over mensen in uw team want dan zal niemand u nog vertrouwen en er (terecht) van uitgaan dat u alles achter hun rug aan de grote klok hangt.
  • Op inspanningen focussen in plaats van op resultaten. Werken is zinloos als het geen resultaten oplevert.
  • Dingen vergeten. Als mensen u constant moeten e-mailen en aanspreken om dingen van u gedaan te krijgen, kunt u niet verwachten dat men u lang serieus neemt.
  • Het slachtoffer uithangen. Klaag niet de hele tijd over problemen en focus op oplossingen!
  • Egoïstisch zijn. Behandel anderen met respect en u zult respect terugkrijgen. Dat betekent niet voordringen in de rij, niet op uw smartphone kijken als iemand tegen u praat, niet roken in aanwezigheid van niet-rokers, niet roepen wanneer er mensen proberen te werken en ga zo maar door.

     

  • Bron: Express.be
     
     Doorsturen   2 reacties  

     

    Laatste nieuws

     Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
     Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
     Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Vertrouwen in werkgever groeit weer
     Sterke stijging aantal arbeidszaken
     Zeven manieren om een respectvolle leider te worden
     Werknemer wil contact, respect en delen in de winst
     
     
    reacties
     
    Jen - King Kong  |   | 
    19-04-2016
     | 
    11:49 uur
    Ik mis de 17e, nl. consistentie. Als je iets zegt bij je standpunt blijven, en niet daarvan afwijken. In het boek ''Invloed'' van Cialdini is dat een belangrijke graadmeter om mensen volgzaam te krijgen of serieus genomen te worden.
    Nancy  |   | 
    17-04-2022
     | 
    09:56 uur
    Geachte,

    Het artikel hierboven vermeld ''Zestien manieren om het respect van uw team te verliezen'' is ABSOLUUT NIET WAAR''. Ik heb al 10 jaar in een bedrijf gewerkt, hou mijn afspraken, nooit afwezig, altijd klaar staan voor de baas en mijn collega's. In nood vragen ze mijn hulp. Vandaag zijn ze vriendelijk, morgen vernederen ze mij kapot om goed te staan met de anderen.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
    reacties
    Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
    Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
    Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
    Nederland is koploper flexibel werken (1) 
    Zes competenties bij veerkracht (1) 
    Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
    Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
    top10
    Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
    Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
    Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
    Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
    Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
    Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
    Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
    Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
    93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
    Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
    meer top 10