zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nieuwe banen komen vooral van familiebedrijven

11 maart 2016 - Familiebedrijven in Nederland ontwikkelen zich tot een 'banenmachine'. Ze hebben in de achterliggende crisisperiode voor meer werkgelegenheid gezorgd dan het landelijk gemiddelde. Dit blijkt uit het onderzoek 'Het familiebedrijf; veelzijdig belang voor de Nederlandse samenleving' van accountants- en adviesorganisatie PwC over de betekenis van familiebedrijven voor de Nederlandse economie.

PwC presenteert het onderzoek vandaag tijdens TEFAF in Maastricht.



Positieve trend
De familiebedrijven uit de top-100 hebben in de periode 2010-2014 maar liefst 8 procent meer nieuwe arbeidsplaatsen gecreëerd. "Dit staat in schril contrast tot het totale landelijke cijfer dat een daling laat zien van 0,4 procent", aldus PwC-partner Renate de Lange. "Op grond van onze onderzoeksresultaten verwachten wij dat familiebedrijven de positieve trend zullen doorzetten. Met name de rol van familiebedrijven als schepper van banen zal belangrijk blijven voor de toekomst. Niet alleen vanwege de directe economische gevolgen van 'het kunnen werken', maar ook omdat dit direct bijdraagt aan het voorkomen van schooluitval en het bestrijden van armoede en sociale uitsluiting."

Berekend over de periode 2009-2014 was de stijging van het aantal banen bij familieondernemers nog veel groter, namelijk 19 procent. Landelijk bleef de groei in dat tijdvak steken bij 1,6 procent, aldus het onderzoek.

Ouderen
Volgens De Lange is er sprake van een opvallende banengroei bij de familiebedrijven. Deze categorie draagt hiermee bovengemiddeld bij aan de doelstelling van de Europese Commissie om in 2020 minimaal driekwart van de Europese bevolking tussen de 20 en 64 jaar aan het werk te hebben." Daarnaast zetten familiebedrijven zich in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Juist voor deze kwetsbare groep is een grote behoefte aan arbeidsplaatsen."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Diversiteit in coronatijd: acht tips voor managers
 Werknemers stoppen massaal met het zoeken naar een nieuwe baan
 Driekwart twijfelt aan betrouwbaarheid online informatie over financiële producten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Private onderneming verwacht te moeten snijden in personeelsbestand
 Familiebedrijven onvoorbereid op opvolging en familietwisten
 Familiebedrijven leveren verrassend grote bijdrage aan regionale economie
 Familiebedrijven zijn opvallend succesvol
 
 
reacties
 
Peter Weeskens  |   | 
16-03-2016
 | 
10:58 uur
Mooie ontwikkeling. In ieder geval een mooi teken dat familiebedrijven in de huidige samenleving nog steeds kunnen overleven en zelf kunnen zorgen voor een toename van werkgelegenheid.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
[Infographic] Marketingmogelijkheden met beschikbare klantdata
Je e-mail marketingsoftware is gevuld met veel klantgegevens: ’kale’ gegevens waar je waarschijnlijk weinig oog voor hebt. Bekijk je data eens anders en ontdek dat er een wereld aan marketingmogelijkheden opengaat. Deze infographic van Spotler helpt je vast op weg.
Download de infographic
Lees verder
Doorontwikkeling en zelfontplooiing blijft belangrijk, ook voor managers
reacties
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis (1) 
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
Het beste van twee werelden: een ondernemerscultuur bouwen in uw organisatie (1) 
1,6 miljoen Nederlandse auto's rijden nog door op winterbanden (1) 
top10
Weg met CV’s en brieven!
Hoe thuiswerken intelligenter – en veiliger – wordt
Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten
Diversiteit in coronatijd: acht tips voor managers
Vier adviezen die organisaties tijdens en na corona-crisis laten excelleren
Werknemers stoppen massaal met het zoeken naar een nieuwe baan
Bedrijven in EMEA missen tools om waarde uit hun data te halen
Innovatie helpt organisaties om flexibel te blijven in uitdagende tijden
IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
meer top 10