zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer snakt naar zelfstandigheid

11 februari 2016 - Onder werknemers die nu in loondienst werken, is opvallend veel behoefte aan zelfstandigheid. Liefst 91 procent schrijft zich graag in als ZZP'er als zij daarmee hun droombaan kunnen verwezenlijken.

Dat blijkt uit het onderzoek 'Ben jij een geboren ZZP'er?' dat EENMedia in opdracht van Timeflex heeft uitgevoerd onder bijna 1.000 werkenden van zestien tot 30 jaar.



Flexibiliteit en uitdaging
Flexibiliteit en plezier en uitdaging in het werk. Dat blijken de voornaamste beweegredenen om als ZZP'er aan de slag te gaan. Op de vraag waarom mensen als eigen baas aan de slag willen, werden de volgende antwoorden het meest genoemd: 73 procent bepaalt graag zelf met welk bedrijf en welke collega-specialisten hij of zij samenwerkt. Zij verdienen graag hun geld met werk dat het allerleukste is, waardoor het niet voelt als werk. 46 Procent geeft aan geen 9-tot-5-baan te wensen. En 30 procent van de ondervraagden geeft aan zelf het salaris en de opdrachten te willen bepalen. Slechts tien procent hecht waarde aan elke maand een goed salaris, ongeacht of het werk wel of niet leuk is.

Drempels wegnemen
EENMedia voerde het onderzoek uit in opdracht van Timeflex, specialist in flexibele arbeidszekerheid. Timeflex-directeur Maarten van Panhuis: "Dit onderzoek sluit aan bij andere recente onderzoeken die allemaal aantonen dat steeds meer mensen graag aan de slag gaan als zelfstandige. De overheid zou daarom niet langer moeten vechten tegen flexibiliteit en zelfstandigheid op de arbeidsmarkt, want de behoefte is kennelijk groot. In plaats daarvan zou zij drempels moeten wegnemen die mensen weerhouden om hun dromen na te jagen. Denk onder meer aan goede hypotheekregelingen en aan goede, niet-verplichte oplossingen voor pensioen en zekerheid bij ziekte. Mensen zijn niet bezig met salaris of vastigheid, ze willen die droombaan."

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
Timeflex lanceerde onlangs Private Timeflex, een payroll-oplossing waarbij de ZZP'er zelfstandig blijft en waarbij Timeflex de fiscaal en juridisch werkgever wordt. Deze oplossing is bedoeld voor ZZP'er die met ingang van 1 mei a.s. - als de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties de VAR vervangt - niet langer voor de wet worden beschouwd als ondernemer. Zij combineren via Private Timeflex de vrijheid van een zelfstandige met de zekerheid van een werknemer.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe data storytelling leidinggevenden helpt bij efficiënt beheer van LinkedIn-profiel
 Een veilige hybride werkomgeving dankzij mobiele encryptie
 Mimecast waarschuwt voor tweede golf in coronaphishing
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven tips om uw team te stimuleren risico te nemen
 Nederlanders werken zelfstandig, hard en kort
 Werknemers minder tevreden dan zelfstandigen
 Jongeren en hoger opgeleiden enthousiast over parttime ondernemerschap
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: 24 tips om e-mailadressen te verzamelen
Wat kun je doen om in deze lastige tijd je e-mail database te vergroten? In dit white paper van Spotler lees je 24 concrete tips waar je direct mee aan de slag kunt. Een groter bereik betekent simpelweg ook een grotere kans op succes. Benieuwd naar de tips?
Download het white paper
Lees verder
Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
reacties
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (2) 
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk (3) 
Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
top10
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
Burn-out-behandelingen zelden effectief; tijd voor keurmerk
Praktische tips voor managen op afstand
Klantbeleving opnieuw uitvinden in een wereld van social distancing
Aanzienlijk minder krimp
Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
Cybersecurity: van plan naar executie
Herstel vacaturetrend zet verder door
'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
AAR niet voor watjes
meer top 10