zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bedrijven realiseren 7. 500 banen voor mensen met een beperking

28 december 2015 - Nederlandse bedrijven hebben de afgelopen twee jaar meer dan 7.500 banen geregeld voor mensen met een beperking. Daarmee lost AWVN namens het bedrijfsleven een twee jaar geleden aan het kabinet gedane belofte in.

Directeur Harry van de Kraats van AWVN bracht het nieuws vorige week formeel bij verantwoordelijk staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.


 
Maatschappelijke problemen
Volgens Van de Kraats is er de afgelopen twee jaar meer bereikt dan alleen het scheppen van 7.500 banen. "Steeds meer bedrijven zien dat zij een medeverantwoordelijkheid hebben bij het oplossen van maatschappelijke problemen. Er is echt een beweging op gang gekomen. Daarnaast bieden we binnenkort arbeidsmarktregio’s een menu aan om allerlei formele en bureaucratische hindernissen weg te nemen en het werkgevers heel wat gemakkelijker te maken. Dat SZW de no-riskpolis voor Wajongers ook beschikbaar heeft gemaakt voor mensen in de Participatiewet, maakt het ook gemakkelijker voor werkgevers."
 
Voorzichtig verheugd
Staatssecretaris Klijnsma toonde zich voorzichtig verheugd met het tot dusver behaalde resultaat. Zij deelde Van de Kraats’ opvatting dat deze 7.500 banen een mooie mijlpaal vormen, maar tegelijkertijd slechts een begin. "Natuurlijk moeten nog veel ambities worden omgezet in concrete werkplekken waar mensen met een beperking ook echt aan de slag gaan, maar dit stemt hoopvol. Het is mooi te zien dat het AWVN is gelukt om zoveel werkgevers te enthousiasmeren. Dat is een compliment waard."
 
Participatiebanen
Het scheppen van ‘participatiebanen’ – informeel zo genoemd vanwege de kaderscheppende Participatiewet – vloeit voort uit het Sociaal akkoord van voorjaar 2013. Daarin is afgesproken dat in 2026 125.000 banen (100.000 bedrijfsleven, 25.000 overheid) zijn gerealiseerd voor mensen met een beperking, met Wajongers als bekendste groep. Het project ‘Werkgevers gaan inclusief’ dat AWVN realiseert met De Normaalste Zaak is een katalysator om praktische belemmeringen weg te nemen en de eerste 7.500 banen te realiseren.
Bijna 300 bedrijven hebben inmiddels een concrete belofte gedaan om banen beschikbaar te stellen aan mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. Het aantal deelnemende bedrijven neemt in snel tempo toe. Ze staan allemaal genoemd op werkgeversgaaninclusief.nl. De toename van het aantal deelnemende bedrijven betekent volgens de betrokkenen dat de groei van het aantal ‘participatiebanen’ de komende jaren zal doorgaan.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
 Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
 Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
 

Gerelateerde nieuwsitems

 37. 000 mensen met een beperking aan de slag bij gewone werkgevers
 Steeds meer organisaties aan de slag met Participatiewet
 CAO's beperken kansen op de arbeidsmarkt
 Klijnsma wil ook mensen met psychische problemen perspectief op werk bieden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Technologie als retentie- en wervingstool van medewerkers in 2019
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Data scientists besteden 80 procent van hun tijd aan opschonen en structuren data
Betere managers leiden productievere bedrijven
Drie handige chat-apps voor op kantoor
Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
Werknemer onzeker of zijn vaardigheden over vijf jaar nog nodig zijn
Familiebedrijf niet de beste werkgever
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
meer top 10