zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

CFO beoordeelt prestaties eigen bedrijf als ruim voldoende

9 oktober 2015 - Nederlandse CFO’s en financieel directeuren zijn over het algemeen positief over de prestaties van het eigen bedrijf. De meerderheid geeft de prestaties van het eigen bedrijf een zeven of hoger.

Slechts veertien procent van de CFO’s geeft een onvoldoende. Dit blijkt uit onderzoek van Robert Half.


 
MKB en grootbedrijf

Vooral binnen het grootbedrijf zijn CFO’s en financieel directeuren positief. Gemiddeld beoordelen zij de prestaties van het eigen bedrijf met een 7,18. CFO’s binnen het MKB zijn iets gematigder en geven gemiddeld een 6,86.
"De verschillen tussen het MKB en grootbedrijf zijn beperkt," zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland. "Voor elk bedrijf, ongeacht de grootte, is het van belang een duurzame bedrijfsstrategie te hebben die goed en efficiënt kan omgezet worden in concrete acties en tastbare resultaten. Hoe succesvoller het bedrijf, hoe trotser de medewerkers zijn. En dat zie je weer terug in de individuele prestaties van de medewerkers."
 
Belang van HR voor het verbeteren van prestaties

Aangezien een zeven nog geen tien is, heeft Robert Half aan de financieel verantwoordelijken gevraagd welke maatregelen een positieve impact kunnen hebben op de prestaties van het bedrijf. HR en werving spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de prestaties van een bedrijf en haar werknemers: 31 procent noemt een aangepast beloningsbeleid als een belangrijke factor, gevolgd door 21 procent die zegt dat het aannemen van extra vaste werkkrachten zal leiden tot betere bedrijfsprestaties. Twaalf procent denkt de prestaties te verbeteren door meer tijdelijke werknemers aan te nemen.

Prestatiegericht
"Een bedrijf prestatiegericht maken, gaat niet alleen om het definiëren van strategische doelstellingen, maar ook om het inschakelen van het juiste talent om deze doelstellingen te bereiken," aldus Renken. "CFO’s en financieel directeuren durven weer plannen te maken op lange termijn en te investeren in het huidige personeelsbestand. Niet alleen door het beloningsbeleid aan te passen, maar ook door nieuwe medewerkers aan te nemen. Dit komt overeen met een eerder bericht waarin voor het eerst in drie jaar tijd CFO’s en financieel directeuren aangeven geen plannen te hebben om functies te schrappen. Een sterk presterende onderneming moet er niet alleen voor zorgen dat talent wordt aangetrokken, bedrijven moeten daarnaast ook hun werknemers motiveren en zo nodig het beloningsbeleid aanpassen om talent te behouden."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
 Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
 Werkgever verwacht herfst vol verzuim
 

Gerelateerde nieuwsitems

 CFO bezorgd over kenniskloof na vertrek babyboomers
 CFO's zetten in op digitalisering financiële afdeling
 CFO's pessimistisch over bonus, positief over lonen
 Hoeveel verdienen financiële leiders wereldwijd?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
Een compromis tussen werk en levensgeluk? Nee, bedankt! (1) 
Bedrijven kunnen veel winnen door klant te verrassen met hun service (1) 
top10
Jongeren zouden overheidsgeld voornamelijk besteden aan betaalbare woningen
Werkgevers zien welzijn als topprioriteit bij terugkeer naar kantoor
Ruim zeventien procent meer arbeidsconflicten dan voor de pandemie
Nederlandse arbeidsmarkt kent aankomend kwartaal grootste stijging werkgelegenheid sinds 2003
Dat coachen is ook niet alles.
Investering van 200 miljoen euro voor fundament nieuw en innovatief onderzoek
Nederlanders maken zich zorgen over veiligheid elektronische handtekening
Nieuwe vorm van voorschotfraude met valse cryptoplatforms
Groeipijnen en structurele onzekerheden zetten rem op economisch herstel
Meerderheid bedrijven vreest gevolgen cyberaanval
meer top 10