CFO beoordeelt prestaties eigen bedrijf als ruim voldoende
9 oktober 2015 -
Nederlandse CFO’s en financieel directeuren zijn over het algemeen positief over de prestaties van het eigen bedrijf. De meerderheid geeft de prestaties van het eigen bedrijf een zeven of hoger.
Slechts veertien procent van de CFO’s geeft een onvoldoende. Dit blijkt uit onderzoek van Robert Half.
MKB en grootbedrijf
Vooral binnen het grootbedrijf zijn CFO’s en financieel directeuren positief. Gemiddeld beoordelen zij de prestaties van het eigen bedrijf met een 7,18. CFO’s binnen het MKB zijn iets gematigder en geven gemiddeld een 6,86.
"De verschillen tussen het MKB en grootbedrijf zijn beperkt," zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland. "Voor elk bedrijf, ongeacht de grootte, is het van belang een duurzame bedrijfsstrategie te hebben die goed en efficiënt kan omgezet worden in concrete acties en tastbare resultaten. Hoe succesvoller het bedrijf, hoe trotser de medewerkers zijn. En dat zie je weer terug in de individuele prestaties van de medewerkers."
Belang van HR voor het verbeteren van prestaties
Aangezien een zeven nog geen tien is, heeft Robert Half aan de financieel verantwoordelijken gevraagd welke maatregelen een positieve impact kunnen hebben op de prestaties van het bedrijf. HR en werving spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de prestaties van een bedrijf en haar werknemers: 31 procent noemt een aangepast beloningsbeleid als een belangrijke factor, gevolgd door 21 procent die zegt dat het aannemen van extra vaste werkkrachten zal leiden tot betere bedrijfsprestaties. Twaalf procent denkt de prestaties te verbeteren door meer tijdelijke werknemers aan te nemen.
Prestatiegericht
"Een bedrijf prestatiegericht maken, gaat niet alleen om het definiëren van strategische doelstellingen, maar ook om het inschakelen van het juiste talent om deze doelstellingen te bereiken," aldus Renken. "CFO’s en financieel directeuren durven weer plannen te maken op lange termijn en te investeren in het huidige personeelsbestand. Niet alleen door het beloningsbeleid aan te passen, maar ook door nieuwe medewerkers aan te nemen. Dit komt overeen met een eerder bericht waarin voor het eerst in drie jaar tijd CFO’s en financieel directeuren aangeven geen plannen te hebben om functies te schrappen. Een sterk presterende onderneming moet er niet alleen voor zorgen dat talent wordt aangetrokken, bedrijven moeten daarnaast ook hun werknemers motiveren en zo nodig het beloningsbeleid aanpassen om talent te behouden."
