zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vluchtelingen kunnen snel aan de slag in BelgiŽ

22 september 2015 - Oorlogsvluchtelingen die in België arriveren, moeten na vier maanden toegang krijgen tot de arbeidsmarkt. Daarover hebben de Belgische werkgevers en vakbonden een akkoord bereikt, zo schrijft Express.be.

Lidstaten van de Europese Unie zijn verplicht asielzoekers ten laatste een jaar na het begin van hun procedure op de arbeidsmarkt toe te laten.Tot nu toe moest de asielzoeker in België rekening te houden met een wachtijd van zes maanden vooraleer toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Gevreesd werd voor misbruik als men zou toestaan dat asielzoekers zich al op de eerste dag na hun aankomst op de arbeidsmarkt zouden melden en goedkope arbeidskrachten zouden worden die Belgische werknemers uit de markt zouden verdrijven.



Meerwaarde
De Union des Classes Moyennes (UcM) zegt echter dat een snelle integratie van de asielzoekers op de Belgische arbeidsmarkt een belangrijke meerwaarde kan opleveren voor de nationale economie. "De vluchtelingen die op dit ogenblik in België arriveren, hebben meestal interessante expertise en competenties," aldus de Franstalige werkgeversorganisatie. "Bovendien hebben ze de wil om te werken. Het is dan ook noodzakelijk om hen zo snel mogelijk toegang te bieden tot de reguliere arbeidsmarkt."

Vakbonden
Ook bij de vakbonden werd positief gereageerd op de beslissing. "Indien vluchtelingen sneller tot de arbeidsmarkt kunnen toetreden, kan ook het integratieproces vlugger van start gaan," voert Jan Vercamst, voorzitter van deAlgemene Centrale der Liberale Vakverbonden van België (ACLVB) aan.
Michel Delbaere, voorzitter van werkgeversorganisatie Voka, heeft opgeroepen om asielzoekers vanaf de eerste dag in België op te leiden, zodat ze meteen na hun erkenning aan de slag kunnen.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Het einde van 9 tot 5?
 Pandemie inspireert tot duurzamer leven
 Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Arbeidsmigrant kiest voor Nederland vanwege type werk
 BelgiŽ een van de meest aantrekkelijke landen voor kennismigranten
 Multicultureel management draagt bij aan succes internationale zaken
 Divers werknemersbestand leidt tot succes
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De Nieuwsbrief Checklist: 49 punten voor een zorgeloze verzending
Bij het versturen van een nieuwsbrief kan veel fout gaan. Fouten maken is menselijk, maar natuurlijk maak je ze liever niet. Om fouten te voorkomen, heeft Spotler een allesomvattend document met 49 checkpoints gemaakt. Superhandig!
Download de gratis checklist
Lees verder
Dit is waarom de beveiliging van jouw domein zo belangrijk is
Het managen van jouw onderneming aan de hand van een sterk netwerk doe je zo
Een bedrijf kopen of verkopen, wat zijn de haken en ogen?
reacties
Een derde managers vindt leidinggeven meer gericht op soft skills dan inhoud  (1) 
Saaie baan slecht voor het hart (1) 
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken (2) 
Hervormingsplan voor woningmarkt goed ontvangen door makelaars (1) 
Logisch dat we zo vaak onlogisch denken (1) 
Hoogwaardige audio-oplossingen bepalend voor welzijn, efficiŽntie en professionele uitstraling van hybride werkers (1) 
Vijf AI-lessen die COVID-19 ons leerde (1) 
top10
Stages winnen aan effectiviteit als baanvindkanaal tijdens corona
HR-professional heeft hekel aan digitale sollicitatiegesprekken
Een vierdaagse werkweek door digital en artificial intelligence
Managers worstelen 2,5 keer vaker met disrupties dan C-level
Werkgevers verwachten dit kwartaal negen procent stijging werkgelegenheid
Mening medewerkers te weinig gevraagd bij ontwikkeling zakelijke apps
Internationale ondernemingen zien cybercriminaliteit en het lekken van informatie door werknemers als de grootste risicoís
Top tien snelst stijgende functies voor afgestudeerden
70 procent Europese organisaties zet al AI in
Kwart werkzoekende jongeren heeft geen vertrouwen in zoektocht naar baan
meer top 10