zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vluchtelingen kunnen snel aan de slag in België

22 september 2015 - Oorlogsvluchtelingen die in België arriveren, moeten na vier maanden toegang krijgen tot de arbeidsmarkt. Daarover hebben de Belgische werkgevers en vakbonden een akkoord bereikt, zo schrijft Express.be.

Lidstaten van de Europese Unie zijn verplicht asielzoekers ten laatste een jaar na het begin van hun procedure op de arbeidsmarkt toe te laten.Tot nu toe moest de asielzoeker in België rekening te houden met een wachtijd van zes maanden vooraleer toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Gevreesd werd voor misbruik als men zou toestaan dat asielzoekers zich al op de eerste dag na hun aankomst op de arbeidsmarkt zouden melden en goedkope arbeidskrachten zouden worden die Belgische werknemers uit de markt zouden verdrijven.



Meerwaarde
De Union des Classes Moyennes (UcM) zegt echter dat een snelle integratie van de asielzoekers op de Belgische arbeidsmarkt een belangrijke meerwaarde kan opleveren voor de nationale economie. "De vluchtelingen die op dit ogenblik in België arriveren, hebben meestal interessante expertise en competenties," aldus de Franstalige werkgeversorganisatie. "Bovendien hebben ze de wil om te werken. Het is dan ook noodzakelijk om hen zo snel mogelijk toegang te bieden tot de reguliere arbeidsmarkt."

Vakbonden
Ook bij de vakbonden werd positief gereageerd op de beslissing. "Indien vluchtelingen sneller tot de arbeidsmarkt kunnen toetreden, kan ook het integratieproces vlugger van start gaan," voert Jan Vercamst, voorzitter van deAlgemene Centrale der Liberale Vakverbonden van België (ACLVB) aan.
Michel Delbaere, voorzitter van werkgeversorganisatie Voka, heeft opgeroepen om asielzoekers vanaf de eerste dag in België op te leiden, zodat ze meteen na hun erkenning aan de slag kunnen.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meerderheid werknemers met beperking ervaart belemmeringen op werkvloer
 Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity
 B2B-marketeers moeten koopgedrag bekijken om klanten te werven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Arbeidsmigrant kiest voor Nederland vanwege type werk
 België een van de meest aantrekkelijke landen voor kennismigranten
 Multicultureel management draagt bij aan succes internationale zaken
 Divers werknemersbestand leidt tot succes
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Drie handige chat-apps voor op kantoor
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Mijlpalen twintigers schuiven op
meer top 10