zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Veel managers onwetend over nieuwe Wet Werk en Zekerheid

9 januari 2015 - De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zorgt bij werkgevers en (HR-)managers voor veel verwarring. In de praktijk blijkt dat de wetstoepassing nogal complex is en dat werkgevers en managers er - vanwege alle voorwaarden en uitzonderingen - simpelweg onvoldoende van af weten.

 Omdat het eerste deel van de wet op 1 januari reeds is ingevoerd, zijn werkgevers naarstig op zoek naar duidelijkheid. Deze duidelijkheid is er nu eindelijk. SVServicecenter heeft hiervoor de WWZ Wegwijzer ontwikkeld.



Wat is het doel van de WWZ?
De WWZ heeft als doel de rechtspositie van flexwerkers te versterken en het ontslagrecht te hervormen. Het is erop gericht een betere balans te vinden tussen vaste en tijdelijke aanstellingen. Daaraan gekoppeld zou de wet moeten zorgen voor een eenduidig en evenwichtig ontslagstelsel. Ook zou deze wet een oplossing moeten bieden om langdurige werkloosheid te voorkomen. De belangen zijn dus erg groot. Maar het lijkt erop dat een juiste uitvoering van de wet door haar complexiteit en de weerbarstigheid van de praktijk momenteel nog niet haalbaar is. De Wegwijzer van SVServicecenter geeft de ondernemer antwoord op al zijn vragen.

Over de Wegwijzer
SVServicecenter merkte de afgelopen maanden dat werkgevers nog niet exact wisten wat de nieuwe wet inhield. Deze werkgevers bezochten masterclasses, workshops, seminairs, enzovoort, maar in de praktijk stuitten ze telkens op problemen en verdwaalden meer en meer in het doolhof van wet- en regelgeving. De Wegwijzer neemt de werkgever bij de hand en loopt stapsgewijs alleen die facetten van de nieuwe wet door, die gericht zijn op het specifieke geval zoals dat bij de werkgever speelt. De Wegwijzer geeft antwoord op vragen als:
- Mag ik na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog een tijdelijk contract afsluiten?
- Heb ik te maken met een ketenregeling bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst?
- Ben ik verplicht mijn werknemer een maand van tevoren te informeren over het al dan niet voortzetten van zijn contract?
- Mag ik een proeftijdperiode in het contract opnemen?
- Hoe ontvang ik deze Wegwijzer?

De Wegwijzer is voor elke werkgever, ondernemer of (HR-)manager zowel fysiek als digitaal verkrijgbaar. Download hem hier (gratis).

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
 60’ers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
 Een op de vijf financiële dienstverleners denkt niet aan GDPR-vereisten te voldoen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Wijzigingen in het arbeidsrecht door nieuwe Wet Werk en Zekerheid
 Transitievergoeding: vooruitgang of achteruitgang van het ontslagrecht?
 De transitievergoeding komt er aan
 Gratis whitepaper over de Wet Werk en Zekerheid
 
 
reacties
 
Adriana van Schalken | WePayPeople  |   | 
14-01-2015
 | 
16:24 uur
Deze wegwijzer is heel handig. Ik denk dat zowel werknemers als werkgevers nog met veel vragen zitten omtrent de exacte veranderingen. Het is dan prettig om alles nog even op een rijtje te zien. Ik ben wel benieuwd naar welke veranderingen er nog exact zullen plaatsvinden in juli.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
'Flexibele workforce heeft onvoldoende kennis en vaardigheden in huis'
meer top 10