zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Detailhandelssector vraagt nieuw type bestuurders

31 oktober 2014 - Ontwikkelingen als ‘omni-channel’-distributie (on- en offline), nieuwe digitale technologie en snelle groei in opkomende markten verhevigen de jacht op het toch al schaarse managementtalent in de detailhandelssector.

Dat is een van de hoofdconclusies uit het Executive Monitor-rapport van Boyden Global Executive Search over de wereldwijde retail & consumer goods-sector.



Snellere strategiewijzigingen 
Technologische ontwikkelingen en de snelle groei van online consumentenaankopen dwingen de leiding van traditionele detailhandelsbedrijven tot snellere strategiewijzigingen. Maar veel zittende bestuurders van gevestigde detailhandelsondernemingen hebben daar moeite mee. De sector heeft leiders nodig die flexibel kunnen anticiperen en reageren op de snel veranderende markten en voorkeuren van de consument. 

Private equity 
Alain Kok, partner bij Boyden Nederland, voegt daar een belangrijke ontwikkeling in de Nederlandse markt aan toe:" In Nederland zijn private equity-investeerders steeds actiever met  het overnemen en herstructureren van detailhandelsbedrijven, vooral in de sectoren kleding en voeding. Dit gaat vaak gepaard met een toename van de vraag naar meer ondernemende en vooruitstrevende managers die de consumentenvoorkeuren en de online technologische ontwikkelingen begrijpen en aanvoelen. Ook zien we in Nederland een groeiende vraag naar marketingtalenten met verstand van digitale en online technologie en sterke track records in duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen (CSR)."

Managementtalent
Het Executive Monitor-rapport van Boyden beschrijft de belangrijkste internationale trends en ontwikkelingen op het gebied van consumenten- en luxegoederen en de invloed hiervan op het vinden en aantrekken van managementtalent. Daarbij gaat het dieper in op de veranderende consumentenbeleving rond het on- en offline winkelen, nieuwe eisen die dit stelt aan het strategisch topmanagement (de C-suite), het toenemende belang van het juiste middle management en de effecten van de snelle groei in opkomende economieën.
Het gehele rapport is te vinden op www.boyden.com.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg
 Consumentenuitgaven in juni nog steeds tien procent lager dan in 2019
 Vacaturetrend: op weg naar herstel
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Job (22) wint CEO Challenge
 Moderne tijden, modern klantcontact
 Nederlander draagt vakantiegeld naar webwinkels
 Winst retailbanken bijna terug op pre-crisisniveau
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
top10
Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
Thuiswerker is zich tijdens lockdown meer bewust geworden van cybersecurity
Bijna alle partners willen aanvullend geboorteverlof opnemen
Vier redenen waarom het nieuwe werken beter is
Skillspaspoort gaat cv vervangen
“Digitale les heeft positieve invloed op prestaties leerlingen”
Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
Corona-klagen
Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
meer top 10