zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Innovatie vraagt om consistente communicatie

24 juli 2014 - Baanbrekende innovaties. Nieuwe kansen. We hebben er allemaal oren naar, al lopen veel organisaties tegen definitieproblemen aan. Want wat is innovatie precies in onze organisatie? Waar staat het voor, welke koers moeten we er voor varen?

Er is daarom op het vlak van interne communicatie nog veel te winnen, stelt Mark Raben van SAP Nederland.



Innovatie heeft prioriteit 
Innovatie staat bij veel bedrijven hoog op de agenda. Mark Raben pakt er het onderzoek bij dat IX Research onlangs verrichtte onder bedrijven wereldwijd. Het onderzoek is gericht op het thema innovatie, met de focus op interne communicatie. Raben: "IX Research vroeg bedrijven welke onderwerpen prioriteit hebben. Daarbij kwam innovatie heel vaak naar voren. Bij 68 procent van de bedrijven staat het thema zelfs in de top drie."
Raben is Head of Customer Innovations bij SAP Nederland. Zijn werkveld reikt ver, als gevolg van het brede begrip dat innovatie is. Het maakt Rabens werkzaamheden uitdagend en dynamisch, al kent hij ook de valkuilen van die brede interpretatie. "Termen als innovatie, co-creatie en crowdsourcing: we weten allemaal wat ze betekenen. Toch geeft in het onderzoek de helft van de ondervraagden aan dat collega’s er ieder hun eigen omschrijving aan geven. Die onduidelijkheid zorgt voor vertraging in het innovatieproces, wat leidt tot frustratie bij de betrokkenen. Maar denk ook aan verlies van arbeidsproductiviteit, naast gemiste deadlines en verkwisting van financiële bronnen."
 
Eenduidige koers
Als de consensus over begrippen rondom innovatie ontbreekt, hoe kunnen we op dat vlak dan een eenduidige koers uitzetten? Het is een vraag die volgens Raben speelt bij veel organisaties. "Goede interne communicatie over innovatie blijkt vaak een moeilijk verhaal. Het onderzoek laat dat ook zien: twee derde van de ondervraagden heeft er in het afgelopen jaar de nadelen van ondervonden. Miscommunicatie leidde tot verwarring en vertraging."
Op zich is dat alles nog niet eens zo’n probleem, stelt Raben. "Totdat u ziet hoe váák mensen tegen die moeilijkheden aanlopen. Negen op de tien ondervraagden heeft elk kwartaal te maken met problemen op het vlak van interne communicatie. De helft ondervindt ze maandelijks. En vijftien procent zelfs elke week."

Nadelige gevolgen
Juist nu innovatie een steeds grotere rol speelt, is het zaak aan al die nadelige gevolgen iets te doen. "Geef daarom ruim aandacht aan consistentie," zo benadrukt Raben. "Zorg ervoor dat er overeenstemming is over begrippen en ga er niet te snel aan voorbij. Er is nog veel te winnen – en gelukkig met niet eens zoveel moeite te bereiken. Vertraging door slechte interne communicatie is simpelweg onnodig."  

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
 Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
 Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Innovatie meer dan incidenteel succes of technisch vernuft
 Nederland weer in Top vijf WEF Global Information Technology
 Innoveren is vooral sociaal proces
 Crisis goed voor vernieuwing en innovatie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
top10
Overweeg je een management buy out? Drie tips
Hybride werken: veel bedrijven in de Randstad zijn om
Acht op de tien technische bedrijven kampt komende vijf jaar met personeelstekort
Gebrek aan controles en zichtbaarheid in wat gebruikers doen in app zorgt voor onnodig bedrijfsrisico
Overheid biedt steeds vaker financiering voor om- en bijscholing
Pandemie zorgt voor toename van fraude en oplichting
'Innovatief leiderschap vraagt moed en non-conformistisch handelen'
Digitale monitoring van werknemers schaadt vertrouwen en vergroot personeelsverloop
Big Data en kunstmatige intelligentie blijven belangrijkste trends in financiële sector
Grootste uitdaging HR is het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties
meer top 10