zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bescherm uw werkgeversmerk: wijs verantwoord af

16 april 2014 - De Candidate Experience – de ervaring van een sollicitant met een werkgever en diens sollicitatieprocedure – is in sterke mate afhankelijk van de wijze waarop sollicitanten worden afgewezen.

Dat is één van de conclusies uit het onderzoek naar de Candidate Experience dat is uitgevoerd door Intelligence Group in samenwerking met Nuwerk.



Toelichting van de recruiter verbetert beeldvorming werkgever
Ongeacht op welk moment iemand is afgewezen, of dat bij de CV selectie was of na het derde gesprek, de mogelijkheid om de betreffende recruiter nog een keer te bereiken en de ontvangst van een toelichting op de afwijzing zijn van grote invloed op de ervaring van de sollicitant. Zo draagt de bereikbaarheid van de recruiter bij  aan een hogere waardering van de sollicitatieprocedure en de toelichting heeft een positieve impact op de verandering van het imago van de werkgever. "Afwijzing is misschien wel het minst prettige onderdeel van een functie in recruitment/HR. Dat verandert wellicht als u zich realiseert dat u daarmee toekomstige sollicitanten kunt behouden of zelfs winnen en daarmee een negatieve ‘buzz’ rondom uw werkgever kunt voorkomen. Zo draagt u zelf bij aan het ‘recruitment brand’," alsdus Véronique Oonk van Intelligence Group.

Persoonlijk afwijzen: gestandaardiseerd maatwerk
De sollicitanten uit het onderzoek zijn het minst positief over de toelichting van de afwijzing en de tips voor verbetering. Wanneer we alleen kijken naar de sollicitanten die bij de CV selectie zijn afgewezen, blijken al de vier aspecten van afwijzing de waardering voor de totale sollicitatieprocedure, de mate van ‘applicant referral’ en het imago van de werkgever te beïnvloeden. Daarnaast hebben de beoordeling van de toelichting bij afwijzing en de kwaliteit van de feedback impact op de afname van producten/diensten. De sollicitant is in dat opzicht ook een (toekomstig) consument. Véronique Oonk van Intelligence Group zegt hierover: "Persoonlijk afwijzen, met tips voor verbetering en inhoudelijke feedback, is bij de ontvangst van veel CV’s geen doen. Toch zijn er technisch gezien oplossingen, door bijvoorbeeld in je ATS opties aan te vinken waarmee u redenen van afwijzing combineert met tips en deze automatisch terug laat komen in een afwijzingsbrief of e-mail. Voeg natuurlijk ook even een telefoonnummer toe en/of mailadres voor meer toelichting."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

  Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
 Studenten zoeken banen met goede financiële toekomst in onzekere economische omstandigheden
 Meeste cyberaanvallen gericht op back-ups om betaling van losgeld af te dwingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Employer Branding via uw LinkedIn Bedrijfsprofiel – Een reeks gemiste kansen
 Social media zijn belangrijkste focus van recruitment in 2013
 Hoge werknemersbetrokkenheid, betere bedrijfsresultaten
 Google en BMW zijn de meest aantrekkelijke werkgevers van Europa
 
 
reacties
 
Masoud Yakoub  |   | 
16-04-2014
 | 
11:37 uur
Bijna alle bedrijven, uitzendbureau's, detacheringsbureau's en ieder die zich bezig hout met recruiment, hebben tegenwoordig een geautomatiseerde afkeursysteem. Nadat je sollicitatie is ontvangen, binnen een bepaalde tijd (bijvoorbeeld na 23 uur, sommige na 36 uur) krijgt de sollicitant een algemene e-mail bericht afkomstig van 'NOREPLAY e-mail adres' met een standaard stukje tekst. Vraag je naar de reden, dan krijg je geen reactie. Bel je, dan is de persoon meestal of in gesprek of op vakantie.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Innovaties in de houthandel: welke nieuwe technologieën en trends zijn er in de houtindustrie en wat betekenen ze voor bedrijven?
Zakelijk financial leasen om verschillende redenen interessant
Softwareontwikkeling goedkoper en in hogere versnelling met ontwikkeling door ’leken’
reacties
De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT (1) 
Kleine consultancybedrijven niet opgewassen tegen digitale slagkracht grote spelers  (1) 
Nederlander shopt evenveel of meer online in 2023 (1) 
Gestreste Nederlander flink aan de koffie (4) 
25 procent jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden  (1) 
IT-beslisser verkiest low-code boven high-code applicatieontwikkeling (2) 
Business-IT alignment in complexe organisaties is mensenwerk (1) 
top10
Waarom R&D een formule kan zijn voor blijvend zakelijk succes
Duidelijke doelen, collega’s en ondersteuning van management belangrijkst voor werknemerservaring
Vier manieren - en twee pizza's - om innovatie in de bedrijfscultuur te bouwen
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Beslisser wil weer 100 procent naar kantoor, werknemer wil hybride werken
Vier op de tien Gen Z’s kampen met burn-outklachten door hoge werkdruk
Leren en ontwikkelen in de zorg gaat flink op de schop
Drie op tien organisaties weet niet hoe groene arbeidsvoorwaarden rechtelijk in te voeren
Krapte steeds hoger op agenda bij corporates en bureaus
Psychische klachten bom onder arbeidsmarkt
meer top 10