zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Toekomst IT afhankelijk van inzet high productivity platform

14 februari 2014 - Het inzetten van een high productivity platform dat agile applicatieontwikkeling mogelijk maakt, is noodzakelijk voor organisaties om toekomstbestendig te zijn en te blijven. Dit is nodig omdat de huidige enterprise-architectuur veel organisaties momenteel beperkt om op gewenste snelheid mee te veranderen met de markt.

Dit stelt ITvisors in haar nieuwste whitepaper ‘Hoe krijgt IT het stuur weer in handen?’ waarin uiteengezet wordt hoe de enterprise-architectuur middels een high productivity platform geflexibiliseerd kan worden.



Enterprise aPaaS
De opkomst van high productivity platforms, ook wel Enterprise Application Platform-as-a-Service (Enterprise aPaaS) genoemd, wordt tevens onderschreven door analisten. Door een dergelijk platform op te nemen binnen de huidige architectuur, kan IT een totaal beheerplatform neerzetten dat de architectuur versterkt en gelijktijdig het ontwikkelproces radicaal  versimpelen en versnellen. Dit stelt organisaties in staat om beter in te spelen op kansen in de markt om zo te kunnen innoveren en differentiëren. De business en IT kunnen gezamenlijk werken aan agile applicatieontwikkeling.

Rigide architectuur
Kees van Mierlo, directeur van ITvisors: "Bij veel organisaties is de huidige enterprise-architectuur te rigide geworden om nog mee te kunnen met de dynamiek van de markt. De afweging om een high productivity platform wel of niet op te nemen in de architectuur is dus eigenlijk overbodig als de IT-afdeling de organisatie klaar wil maken voor de toekomst. Er zijn al diverse spelers op de markt die een dergelijk innovatief high productivity platform aanbieden, zoals Mendix, waarmee web-based, snel en agile een maatwerksysteem ontwikkeld kan worden, zonder tussenkomst van een programmeur. Door een strategische inzet kan IT tegemoet komen aan de wensen en eisen van de business. Gelijktijdig kan er vanaf één gecentraliseerd platform controle gehouden worden over het totale IT-landschap en gewaakt worden over zaken zoals management, documentatie, maintenance en security."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Juristen voorzien stijging hoeveelheid geschillen
 Nederlanders zijn gerustgesteld dat zij komend jaar de energierekening kunnen betalen
 De beste banen van Nederland voor 2023 vind je in de financiële sector en ICT
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ICT-projecten bij de rijksoverheid hoeven niet mis te gaan
 ‘Innovatieve IT speelt hoofdrol bij groei middelgrote bedrijven’
 e-CF in de strijd tegen dreigend tekort ICT-professionals
 ‘BYOD minder geschikt voor bedrijfskritische ICT’
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Stap over naar de cloud om op de kosten te besparen
reacties
Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen (1) 
Driekwart Nederlanders let dit jaar beter op financiën dan in 2022 (2) 
HR-trends voor 2023: dit staat HR-professionals te wachten (1) 
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (4) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (3) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
top10
Nederland heeft behoefte aan ander leiderschap
Drie HR-tips om werknemers gemotiveerd de winterdagen door te krijgen
Combinatie data, technologie en mensen essentieel voor stimuleren groei
Technologische superioriteit is de belangrijkste onderscheidende factor voor bedrijven
Helft werkend Nederland: de term manager wordt te pas en te onpas gebruikt
Helft werknemers kiest baan op basis van werktijden, arbeidsduur en flexibele tijdsregeling
HEMA, Bol.com en G-Star zijn dé internationale Digital Leaders
Nederlanders koplopers in thuiswerken
Aantal burn-outs stijgt opnieuw
Bijna twee miljoen Nederlanders willen in het buitenland wonen én werken
meer top 10