zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Flexibiliteit belangrijker dan salaris

2 mei 2013 - Generatie Y – mensen die geboren zijn tussen 1980 en 1995 – vinden flexibiliteit, een goede balans tussen werk en privé en de kans om internationale werkervaring op te doen veel belangrijker dan een hoog salaris. Dat blijkt uit onderzoek van PwC, de London Business School en de University of Southern California onder 44.000 werknemers uit diverse generaties.

Uit het onderzoek kwam naar voren dat millennials hun baas graag trouw blijven als ze zich gesteund en gewaardeerd voelen, deel uitmaken van een samenhangend team en zelf mogen bepalen waar en hoeveel ze werken. dit in tegenstelling tot andere generaties, die meer belang hechten aan salaris en ontwikkelmogelijkheden. 37 procent van de millennials zou bovendien graag een tijd in het buitenland werken. 



Alle generaties
Flexibiliteit is belangrijk voor alle generaties. 21 procent van de vrouwen en vijftien procent van de mannen is bereid salaris en promotiekansen in te leveren in ruil voor meer flexibiliteit in hun werk. Er is echter wel een verschil: de oudere generatie is bereid buiten kantooruren te werken in de hoop op een beter betaalde functie later, terwijl generatie Y geen concessies wil doen aan hun werk-prive balans. Toch stellen zeven van de tien millennials en tweederde van de oudere generatie dat hun werk hun priveleven danig in de weg zit. 

Werk: niet plaatsgebonden
Nog een uitkomst van het onderzoek: generatie Y ziet werk niet als plaatsgebonden. Organisaties die deze groep aan willen trekken moeten dus af van de negen tot vijf mentaliteit. Iets om in gedachten te houden gezien het feit dat in 2020 de helft van de werknemers uit deze generatie komt.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Werkzoekenden geloven in meerwaarde van video bij solliciteren
 Hoe werkt dat eigenlijk, het structureren van ongestructureerde data?
  Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager bij overheid geeft te weinig vertrouwen en vrijheid aan werknemers
 Wereldwijd chronisch tekort aan hoogopgeleiden
 Verkiezingsprogramma’s: arbeid wordt flexibeler
 Flexibel werken heeft grens bereikt bij helft MKB-bedrijven
 
 
reacties
 
Adriana van Schalken | Payrolling Works  |   | 
3-05-2013
 | 
10:07 uur
Blijf het toch altijd opvallend vinden hoe sterk generaties kunnen verschillen in opvattingen en voorkeur mbt bijv. werk.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Succesvol je geld beleggen? Doe het online!
reacties
Shell meest favoriete werkgever in 2018 (1) 
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst (1) 
Gebrek aan digivaardigheid op de werkvloer staat vooruitgang in de weg (3) 
Rente omhoog, lenen wordt duurder (1) 
Europese banken blind voor impact fintechs (1) 
50 procent Nederlanders heeft wel eens collega gedatet (1) 
Werkgever wil rol spelen bij ongezonde levensstijl medewerker  (3) 
top10
Rente omhoog, lenen wordt duurder
Hoe bouwt u aan een succesvolle bedrijfscultuur?
Tips om uw kantoortuin optimaal te benutten
Uitrol 5G onzeker door gaten in glasvezelinfrastructuur
De belangrijkste technologietrends voor 2019
Pensioenfondsen maken goede start in 2019
Shell meest favoriete werkgever in 2018
Banken hebben online gegevenstransport onvoldoende beveiligd
Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro
meer top 10