zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Flexibiliteit belangrijker dan salaris

2 mei 2013 - Generatie Y – mensen die geboren zijn tussen 1980 en 1995 – vinden flexibiliteit, een goede balans tussen werk en privé en de kans om internationale werkervaring op te doen veel belangrijker dan een hoog salaris. Dat blijkt uit onderzoek van PwC, de London Business School en de University of Southern California onder 44.000 werknemers uit diverse generaties.

Uit het onderzoek kwam naar voren dat millennials hun baas graag trouw blijven als ze zich gesteund en gewaardeerd voelen, deel uitmaken van een samenhangend team en zelf mogen bepalen waar en hoeveel ze werken. dit in tegenstelling tot andere generaties, die meer belang hechten aan salaris en ontwikkelmogelijkheden. 37 procent van de millennials zou bovendien graag een tijd in het buitenland werken. 



Alle generaties
Flexibiliteit is belangrijk voor alle generaties. 21 procent van de vrouwen en vijftien procent van de mannen is bereid salaris en promotiekansen in te leveren in ruil voor meer flexibiliteit in hun werk. Er is echter wel een verschil: de oudere generatie is bereid buiten kantooruren te werken in de hoop op een beter betaalde functie later, terwijl generatie Y geen concessies wil doen aan hun werk-prive balans. Toch stellen zeven van de tien millennials en tweederde van de oudere generatie dat hun werk hun priveleven danig in de weg zit. 

Werk: niet plaatsgebonden
Nog een uitkomst van het onderzoek: generatie Y ziet werk niet als plaatsgebonden. Organisaties die deze groep aan willen trekken moeten dus af van de negen tot vijf mentaliteit. Iets om in gedachten te houden gezien het feit dat in 2020 de helft van de werknemers uit deze generatie komt.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Helft slaapt slecht voor sollicitatiegesprek
 Meeste reizigers nog steeds onbeveiligd online op openbare WiFi-spots
 Mismatch talent nog nooit zo groot door snelle technologische ontwikkelingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager bij overheid geeft te weinig vertrouwen en vrijheid aan werknemers
 Wereldwijd chronisch tekort aan hoogopgeleiden
 Verkiezingsprogramma’s: arbeid wordt flexibeler
 Flexibel werken heeft grens bereikt bij helft MKB-bedrijven
 
 
reacties
 
Adriana van Schalken | Payrolling Works  |   | 
3-05-2013
 | 
10:07 uur
Blijf het toch altijd opvallend vinden hoe sterk generaties kunnen verschillen in opvattingen en voorkeur mbt bijv. werk.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: Segmentatie en profielverrijking in e-mail marketing
Je weet ongetwijfeld dat gesegmenteerde mailings beter aansluiten op je lezerspubliek en om die reden betere ratio’s scoren, maar waar moet je beginnen? Laat dit Spotler white paper je inspireren en op weg helpen.
Download het white paper
 
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg (1) 
Corona-klagen (1) 
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’  (2) 
(Wanneer) geven we elkaar weer een hand? (2) 
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
top10
Vier redenen waarom het nieuwe werken beter is
Skillspaspoort gaat cv vervangen
Werkend Nederland wil aan de leasefiets, fiscale regels en onwetendheid sta-in-de-weg
Corona-klagen
Een vijfde verzwijgt kinderwens tijdens sollicitatieproces
Werkende ziet digitaal werken als ‘nieuwe manier van werken’
Onderzoek naar communicatie in crisistijd: laat vooral van u horen!
“Digitale les heeft positieve invloed op prestaties leerlingen”
Bedrijfseconomisch ontslag: wat nu?
Respons jongeren op direct mail hoger dan oudere generaties
meer top 10