zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Flexibiliteit belangrijker dan salaris

2 mei 2013 - Generatie Y – mensen die geboren zijn tussen 1980 en 1995 – vinden flexibiliteit, een goede balans tussen werk en privé en de kans om internationale werkervaring op te doen veel belangrijker dan een hoog salaris. Dat blijkt uit onderzoek van PwC, de London Business School en de University of Southern California onder 44.000 werknemers uit diverse generaties.

Uit het onderzoek kwam naar voren dat millennials hun baas graag trouw blijven als ze zich gesteund en gewaardeerd voelen, deel uitmaken van een samenhangend team en zelf mogen bepalen waar en hoeveel ze werken. dit in tegenstelling tot andere generaties, die meer belang hechten aan salaris en ontwikkelmogelijkheden. 37 procent van de millennials zou bovendien graag een tijd in het buitenland werken. 



Alle generaties
Flexibiliteit is belangrijk voor alle generaties. 21 procent van de vrouwen en vijftien procent van de mannen is bereid salaris en promotiekansen in te leveren in ruil voor meer flexibiliteit in hun werk. Er is echter wel een verschil: de oudere generatie is bereid buiten kantooruren te werken in de hoop op een beter betaalde functie later, terwijl generatie Y geen concessies wil doen aan hun werk-prive balans. Toch stellen zeven van de tien millennials en tweederde van de oudere generatie dat hun werk hun priveleven danig in de weg zit. 

Werk: niet plaatsgebonden
Nog een uitkomst van het onderzoek: generatie Y ziet werk niet als plaatsgebonden. Organisaties die deze groep aan willen trekken moeten dus af van de negen tot vijf mentaliteit. Iets om in gedachten te houden gezien het feit dat in 2020 de helft van de werknemers uit deze generatie komt.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Drie populaire project management apps voor managers
 Bedrijven niet tevreden met eigen innovatieprestaties
 Topmanagers ABN Amro, FrieslandCampina en Johnson & Johnson in finale Young Captain Award
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager bij overheid geeft te weinig vertrouwen en vrijheid aan werknemers
 Wereldwijd chronisch tekort aan hoogopgeleiden
 Verkiezingsprogramma’s: arbeid wordt flexibeler
 Flexibel werken heeft grens bereikt bij helft MKB-bedrijven
 
 
reacties
 
Adriana van Schalken | Payrolling Works  |   | 
3-05-2013
 | 
10:07 uur
Blijf het toch altijd opvallend vinden hoe sterk generaties kunnen verschillen in opvattingen en voorkeur mbt bijv. werk.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig (1) 
Nederland oordeelt: de ideale manager is een 40-jarige man (1) 
Nederland zakt uit top drie Digitaliserings Index  (1) 
top10
Nederlandse jongeren wereldwijd meest loyaal aan werkgever
Arbeidsmarkt slaat om: aantal vacatures daalt
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af
Werkend Nederland wil manager niet op social media
Dit zijn de meest ingrijpende technologische ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar
Invoering sleepwet zorgt voor toename VPN-gebruik
Eén op de zeven voelt zich weleens gediscrimineerd tijdens sollicitatie
Driekwart van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging komend halfjaar
Vijftien procent van de IT-beslissers vindt eigen cloudverbindingen onvoldoende beveiligd
Parkeervergunning in grote stad wordt steeds duurder
meer top 10