zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Flexibiliteit belangrijker dan salaris

2 mei 2013 - Generatie Y – mensen die geboren zijn tussen 1980 en 1995 – vinden flexibiliteit, een goede balans tussen werk en privé en de kans om internationale werkervaring op te doen veel belangrijker dan een hoog salaris. Dat blijkt uit onderzoek van PwC, de London Business School en de University of Southern California onder 44.000 werknemers uit diverse generaties.

Uit het onderzoek kwam naar voren dat millennials hun baas graag trouw blijven als ze zich gesteund en gewaardeerd voelen, deel uitmaken van een samenhangend team en zelf mogen bepalen waar en hoeveel ze werken. dit in tegenstelling tot andere generaties, die meer belang hechten aan salaris en ontwikkelmogelijkheden. 37 procent van de millennials zou bovendien graag een tijd in het buitenland werken. 



Alle generaties
Flexibiliteit is belangrijk voor alle generaties. 21 procent van de vrouwen en vijftien procent van de mannen is bereid salaris en promotiekansen in te leveren in ruil voor meer flexibiliteit in hun werk. Er is echter wel een verschil: de oudere generatie is bereid buiten kantooruren te werken in de hoop op een beter betaalde functie later, terwijl generatie Y geen concessies wil doen aan hun werk-prive balans. Toch stellen zeven van de tien millennials en tweederde van de oudere generatie dat hun werk hun priveleven danig in de weg zit. 

Werk: niet plaatsgebonden
Nog een uitkomst van het onderzoek: generatie Y ziet werk niet als plaatsgebonden. Organisaties die deze groep aan willen trekken moeten dus af van de negen tot vijf mentaliteit. Iets om in gedachten te houden gezien het feit dat in 2020 de helft van de werknemers uit deze generatie komt.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Digital risk protection maakt preventief ingrijpen mogelijk
 Miljarden in revolverende fondsen, maar verantwoording nog summier
 Drie handige kantoorapps in 2019
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Manager bij overheid geeft te weinig vertrouwen en vrijheid aan werknemers
 Wereldwijd chronisch tekort aan hoogopgeleiden
 Verkiezingsprogramma’s: arbeid wordt flexibeler
 Flexibel werken heeft grens bereikt bij helft MKB-bedrijven
 
 
reacties
 
Adriana van Schalken | Payrolling Works  |   | 
3-05-2013
 | 
10:07 uur
Blijf het toch altijd opvallend vinden hoe sterk generaties kunnen verschillen in opvattingen en voorkeur mbt bijv. werk.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Verleid en behoud talent met een multifunctionele werkomgeving
reacties
Zeven seo factoren die óók in 2019 werken (1) 
Drie handige kantoorapps in 2019 (1) 
Tesla Model 3 met 4% bijtelling (3) 
Wintersporters laks met sneeuwkettingen (1) 
Waarom elk bedrijf straks een chief trust officer heeft (1) 
Niet het systeem, maar de mensen centraal (3) 
Korte autoritten vervangen door de fiets loont (1) 
top10
Zo regisseer je het begin van jouw presentatie (video)
Drie handige kantoorapps in 2019
Drie op de tien werknemers ervaren informatieovervloed
ISDN2 verdwijnt: 50. 000 bedrijven uit de lucht
Papieren data nog steeds onveilig
Vijf tips om te besparen op softwarelicenties
Internationale M&A-activiteiten voegen afgelopen anderhalf jaar al geen waarde meer toe
Politieke verschuivingen vergroten risico's Europees bedrijfsleven
Tinder populairste dating app in Nederland
Helft millennials wil meer flexibiliteit in hun werk
meer top 10