zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salarisgroei steeds meer afhankelijk van individuele prestaties

16 januari 2013 - De helft van de bedrijven in Nederland gaat in 2013 korten op personeelskosten. 92 procent daarvan verwacht dit in de toekomst niet in te kunnen halen. Ook worden loonsverhogingen steeds meer afhankelijk van individuele prestaties. Dat blijkt uit Towers Watson-onderzoek naar het personeelsbeleid van 62 bedrijven waar in totaal 100.000 werknemers in dienst zijn.

35 procent van de bedrijven die besparen op personeelskosten geeft aan geen salarisverhoging door te voeren, of deze te verlagen. Het valt daarbij op dat salarisverhogingen steeds afhankelijker worden van individuele prestaties. Veel bedrijven willen de beperktere loonruimte verdelen onder een specifieke groep werknemers. Bas Rupert, Senior Consultant bij Towers Watson: "Slechts vijftien procent van de bedrijven geeft aan niet te differentiëren." 



Alternatieve beloningsprogramma's
De gemiddelde kostenreductie bedraagt zeven procent van de directe loonkosten. De meest genomen maatregelen zijn een vacaturestop (48 procent) en ontslag (43 procent). Daarnaast ziet Towers Watson een belangrijke trend in alternatieve beloningsprogramma’s. Rupert: "Bedrijven investeren in beloningsprogramma’s die niet structureel van aard zijn. Dat is belangrijk, want voor betrokken werknemers is uitdagend werk, baanzekerheid en carrièremogelijkheden belangrijker dan salarisgroei." 
De trend dat organisaties meer prestatiegericht gaan belonen is volgens Rupert een gezonde ontwikkeling: "Bedrijven waarin werknemers een duidelijk inzicht hebben in de relatie tussen prestatie en beloning presteren beter en weten hoog gekwalificeerd personeel en ‘high performers’ binnen te houden. Deze bedrijven hebben een duidelijke Employee Value Proposition: ze zijn effectiever in het overbrengen van een boodschap en hun werknemers zijn ambassadeurs van de organisatie."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hybride cloud blijft favoriete toekomstige IT operating-model
 Gros Nederlanders vindt kwijtschelden schulden niet kunnen
 Werkenden publieke sector beoordelen hun werk als betekenisvol
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Het nieuwe belonen: traditionele functiehuis definitief op de schop
 Grote inkomensverschillen mannelijke en vrouwelijke HR-professional
 Koppel beloning CEO aan prestatie
 Zeventien procent van de banken vordert bonus topmanagers terug
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod (1) 
Nederlandse CEO AEX-fonds verdiende in 2017 gemiddeld 3,6 miljoen euro (1) 
Onbekend maakt onbemind (2) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
top10
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
2020 wordt het jaar van gepersonaliseerd entertainment
Een op zeven rokers wil algeheel rookverbod
meer top 10