zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salarisgroei steeds meer afhankelijk van individuele prestaties

16 januari 2013 - De helft van de bedrijven in Nederland gaat in 2013 korten op personeelskosten. 92 procent daarvan verwacht dit in de toekomst niet in te kunnen halen. Ook worden loonsverhogingen steeds meer afhankelijk van individuele prestaties. Dat blijkt uit Towers Watson-onderzoek naar het personeelsbeleid van 62 bedrijven waar in totaal 100.000 werknemers in dienst zijn.

35 procent van de bedrijven die besparen op personeelskosten geeft aan geen salarisverhoging door te voeren, of deze te verlagen. Het valt daarbij op dat salarisverhogingen steeds afhankelijker worden van individuele prestaties. Veel bedrijven willen de beperktere loonruimte verdelen onder een specifieke groep werknemers. Bas Rupert, Senior Consultant bij Towers Watson: "Slechts vijftien procent van de bedrijven geeft aan niet te differentiëren." 



Alternatieve beloningsprogramma's
De gemiddelde kostenreductie bedraagt zeven procent van de directe loonkosten. De meest genomen maatregelen zijn een vacaturestop (48 procent) en ontslag (43 procent). Daarnaast ziet Towers Watson een belangrijke trend in alternatieve beloningsprogramma’s. Rupert: "Bedrijven investeren in beloningsprogramma’s die niet structureel van aard zijn. Dat is belangrijk, want voor betrokken werknemers is uitdagend werk, baanzekerheid en carrièremogelijkheden belangrijker dan salarisgroei." 
De trend dat organisaties meer prestatiegericht gaan belonen is volgens Rupert een gezonde ontwikkeling: "Bedrijven waarin werknemers een duidelijk inzicht hebben in de relatie tussen prestatie en beloning presteren beter en weten hoog gekwalificeerd personeel en ‘high performers’ binnen te houden. Deze bedrijven hebben een duidelijke Employee Value Proposition: ze zijn effectiever in het overbrengen van een boodschap en hun werknemers zijn ambassadeurs van de organisatie."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Het nieuwe belonen: traditionele functiehuis definitief op de schop
 Grote inkomensverschillen mannelijke en vrouwelijke HR-professional
 Koppel beloning CEO aan prestatie
 Zeventien procent van de banken vordert bonus topmanagers terug
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Klant niet op één bij CFO
meer top 10