8 november 2012 -
Ruim twee op drie werkzoekenden verwacht na maximaal twee spoliatiegesprekken een baan te hebben. Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Walters onder ruim 1.300 werkzoekenden. 57 procent van de ondervraagden verwacht binnen vier dagen een antwoord verwacht op zijn sollicitatie; 80 procent na maximaal zes dagen.
Volgens 78 procent van de ondervraagden mag het volledige traject maximaal vier weken in beslag nemen. 74 procent van de rectruiters geeft echter aan dat dit langer dan vier weken duurt.
Geen eindeloos geduld
Dat schrijft Express.be. "Dit verschil in verwachtingen tussen werkzoekenden en recrtuiters kan belangrijke gevolgen hebben," stellen de onderzoekers. "Het onderzoek toont immers aan dat 72 procent van de werkzoekenden door een lang sollicitatietraject gaan twijfelen over de functie. Het geduld van werkzoekenden blijkt niet eindeloos en ze tijdens elke fase van het proces op de hoogte gehouden willen worden over de stand van zaken. Werkgevers die dat niet doen, lopen het risico kandidaten weg te jagen en uiteindelijk naast talent te grijpen.
Werkgeversimago
Verder ontdekten de onderzoekers dat 88 procent van de werkzoekenden zijn ervaringen tijdens het sollicitatieproces met vrienden en collega’s bespreekt. Werkgevers spelen hier dan ook op in: 75 procent van de bedrijven gebruikt het sollicitatieproces als middel om hun werkgeversimago te promoten. Slechts 31 procent meet overigens daadwerkelijk de effecten daarvan.
Bron:Express.be
Weer een jammerlijke opsomming van getalletjes om een onderzoekje te staven. Aan wie heeft men de vragen gericht? Welke leeftijds categorie? Wat was de vraagstelling?
Momenteel heeft het gros van de werkzoekende een volkomen ander beeld dan Robert Walters hier beschrijft. Het beeld dat wij dagelijks krijgen van werkzoekenden >30?
- Sollicitaties waarbij men sterk de verdenking heeft dat deze geen sollicitatie blijkt doch het binnenhalen van NAW gegevens
- Niet bestaande gepubliceerde vacatures
- Vacatures die gewoon blijken te blijven gepubliceerd ook als de betreffende vacature al was ingevuld
- Grote exclusiviteits pretentie van de opdrachtgever betreffende reactie en beschikbaarheidstermijn van een vacature
- Nietszeggende dan wel onsamenhangende sollicitatie gesprekken
- >90% geen concrete reactie na sollicitatie
- >85% van de afwijzing in standaard bewoordingen zonder motivatie
- Leeftijdsdiscriminatie
De lijst is langer doch hier enkele actuele percentages die in schril contrast staan met de inhoud van dit artikel.
HR en Recruitment zijn momenteel niets meer of minder dan een doorgeefluik. De gevolgen hiervan zijn doorgaans dat leeftijdsdiscriminatie en het met regelmaat stellen van vrijwel onmogelijke wensen/eisen gemeengoed zijn geworden en dat HR noch recruiters zich geroepen voelen hier verbetering/correctie in en op aan te brengen.
Talentmanagement
Er zijn in Nederland slechts enkele methoden die het talent van een professional inzichtelijk kan maken in tegenstelling tot het reeds bekende woud aan 'assessment techniekjes en methodiekjes'. Toch blijkt een meerderheid van de recruiters en HR specialisten zich 'Talent manager' te noemen.
De lijst van tegenstellingen tussen de sollicitanten en een vacature bevat zoveel hobbels dat het vinden van een juiste baan, of het vinden van dat 'talent' momenteel als
