zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Clichés sekseverschillen kloppen op de werkvloer

8 mei 2012 - Empathie en mededogen spelen bij vrouwelijke werknemers een veel grotere rol bij het nemen van beslissingen dan bij hun mannelijke collega’s. Mannen beslissen vaker op basis van ratio en logica. Dat blijkt uit een representatieve steekproef van de Nederlandse beroepsbevolking (900 personen), uitgevoerd door TalentLens.

De respondenten vulden de Golden in, een persoonlijkheidsvragenlijst speciaal ontwikkeld voor de werkvloer. De uitkomsten bevestigen vele clichés over de verschillen tussen man en vrouw. Zo blijkt bijvoorbeeld dat bijna 70 procent van de vrouwen bij het maken van belangrijke keuzes op het werk mededogen en empathie een rol laat spelen. Dit in tegenstelling tot slechts een kwart van de mannen. Marieke van der Meer, psycholoog bij TalentLens: "Anders dan mannen houden vrouwen bij het nemen van beslissingen rekening met de gevolgen die dit heeft voor collega’s. Mannen daarentegen baseren hun keuzes vaker op ratio en logisch redeneren." 



Vrouwen vaak beschermend

Het grootste deel van de vrouwelijke werknemers (negentien procent) valt in het persoonlijkheidsprofiel ‘beschermend’. Dit houdt onder meer in dat zij betrouwbaar en sympathiek zijn en graag zelfstandig werken ter ondersteuning van het team. De meeste mannen zijn het type ‘toezichthoudend’ (achttien procent). Deze groep is vaak praktisch ingesteld en geeft graag leiding. Een ander veelvoorkomend profiel bij vrouwen is ‘dienstverlenend’ (vijftien procent). Dit betekent onder andere dat vrouwen hun intermenselijke vaardigheden gebruiken bij het onderhouden van contacten. Ook zijn zij doorgaans warmhartig en behulpzaam. Veel mannen (ruim zestien procent) vallen ook in het persoonlijkheidsprofiel ‘onderhoudend’. Kenmerken hiervan zijn: serieus, taakgericht en het hebben van een no-nonsensstijl. 

Prestaties bevorderen

De Golden is een persoonlijkheidsvragenlijst die geschikt is in te zetten bij ontwikkelvraagstukken, coaching, conflictoplossing en loopbaanbegeleiding. Het invullen van de vragenlijst resulteert in het toewijzen van een persoon aan een specifiek persoonlijkheidstype (zestien in totaal). "De rapportage brengt kwaliteiten en groeimogelijkheden in kaart," aldus Van der Meer. "Wanneer werknemers hun eigen persoonlijkheidstype kennen en zich bewust zijn van hun sterke en minder sterke kanten, kunnen zij zich verder ontwikkelen en zo prestaties op de werkvloer bevorderen."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Wilt u ook objectief werven en selecteren en meer kandidaten?
 Nederland heeft nog altijd beste pensioenstelsel
 Vijf ontwikkelingen die essentieel zijn voor technologische evolutie op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 EU wil salariskloof tussen mannen en vrouwen dichten
 Diversiteitsdiscussie is zinloos
 Vrouwenstem overtuigender in radiocommercial
 ‘Werk is een mannenzaak’
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeel vinden voor topfuncties blijft een uitdaging
Bedrijfsfeest richting einde jaar; thema's zijn belangrijk!
reacties
In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress (1) 
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen (1) 
Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach (1) 
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (2) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
top10
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
Helft werknemers solliciteert onder werktijd
IT op de werkvloer: vloek of zegen voor de productiviteit?
Citizen development als oplossing voor de uitdagingen op de IT-afdeling
Werkzoekenden veel minder positief over work-life balance
Ook bedrijven moeten investeren in ICT-skills
Hoe transformeren opkomende technologieën onze levens tegen 2030?
'(Voor)liefde voor geld belangrijke voorwaarde om bij bank te werken'
Emotionele intelligentie: vraag verzesvoudigt door AI en automation
Recordaantal ondernemingen worden intelligent met groeiende IoT-investeringen
meer top 10