zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Clichés sekseverschillen kloppen op de werkvloer

8 mei 2012 - Empathie en mededogen spelen bij vrouwelijke werknemers een veel grotere rol bij het nemen van beslissingen dan bij hun mannelijke collega’s. Mannen beslissen vaker op basis van ratio en logica. Dat blijkt uit een representatieve steekproef van de Nederlandse beroepsbevolking (900 personen), uitgevoerd door TalentLens.

De respondenten vulden de Golden in, een persoonlijkheidsvragenlijst speciaal ontwikkeld voor de werkvloer. De uitkomsten bevestigen vele clichés over de verschillen tussen man en vrouw. Zo blijkt bijvoorbeeld dat bijna 70 procent van de vrouwen bij het maken van belangrijke keuzes op het werk mededogen en empathie een rol laat spelen. Dit in tegenstelling tot slechts een kwart van de mannen. Marieke van der Meer, psycholoog bij TalentLens: "Anders dan mannen houden vrouwen bij het nemen van beslissingen rekening met de gevolgen die dit heeft voor collega’s. Mannen daarentegen baseren hun keuzes vaker op ratio en logisch redeneren." 



Vrouwen vaak beschermend

Het grootste deel van de vrouwelijke werknemers (negentien procent) valt in het persoonlijkheidsprofiel ‘beschermend’. Dit houdt onder meer in dat zij betrouwbaar en sympathiek zijn en graag zelfstandig werken ter ondersteuning van het team. De meeste mannen zijn het type ‘toezichthoudend’ (achttien procent). Deze groep is vaak praktisch ingesteld en geeft graag leiding. Een ander veelvoorkomend profiel bij vrouwen is ‘dienstverlenend’ (vijftien procent). Dit betekent onder andere dat vrouwen hun intermenselijke vaardigheden gebruiken bij het onderhouden van contacten. Ook zijn zij doorgaans warmhartig en behulpzaam. Veel mannen (ruim zestien procent) vallen ook in het persoonlijkheidsprofiel ‘onderhoudend’. Kenmerken hiervan zijn: serieus, taakgericht en het hebben van een no-nonsensstijl. 

Prestaties bevorderen

De Golden is een persoonlijkheidsvragenlijst die geschikt is in te zetten bij ontwikkelvraagstukken, coaching, conflictoplossing en loopbaanbegeleiding. Het invullen van de vragenlijst resulteert in het toewijzen van een persoon aan een specifiek persoonlijkheidstype (zestien in totaal). "De rapportage brengt kwaliteiten en groeimogelijkheden in kaart," aldus Van der Meer. "Wanneer werknemers hun eigen persoonlijkheidstype kennen en zich bewust zijn van hun sterke en minder sterke kanten, kunnen zij zich verder ontwikkelen en zo prestaties op de werkvloer bevorderen."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Ruim helft Nederlanders heeft vriendschappelijke band met collega’s
 Tevredenheid over thuiswerken neemt toe
 Nederlandse bedrijven roepen op tot minder zakelijk reizen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 EU wil salariskloof tussen mannen en vrouwen dichten
 Diversiteitsdiscussie is zinloos
 Vrouwenstem overtuigender in radiocommercial
 ‘Werk is een mannenzaak’
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
[Infographic] Marketingmogelijkheden met beschikbare klantdata
Je e-mail marketingsoftware is gevuld met veel klantgegevens: ’kale’ gegevens waar je waarschijnlijk weinig oog voor hebt. Bekijk je data eens anders en ontdek dat er een wereld aan marketingmogelijkheden opengaat. Deze infographic van Spotler helpt je vast op weg.
Download de infographic
Lees verder
Zo geef je het kantoor een nieuwe look
reacties
Ruim helft Nederlanders heeft vriendschappelijke band met collega’s  (1) 
Uurtarief freelancers gestegen (1) 
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis (1) 
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
top10
Diversiteit in coronatijd: acht tips voor managers
Werknemers stoppen massaal met het zoeken naar een nieuwe baan
Werkend Nederland minder productief door het thuiswerken, maar meer tevreden
Kort door de bocht coaching?
Zes lessen voor jonge leiders tijdens de coronacrisis
Voor driekwart van de finance professionals is datagedreven bedrijfsvoering een meerjarenplan
Driekwart twijfelt aan betrouwbaarheid online informatie over financiële producten
Cyberrisico’s voor Nederlandse thuiswerkers honderd keer zo groot tijdens coronacrisis
C-suite is zwakke schakel in Mobile Device Security
Adverteerders besteden in 2019 2,2 miljard euro aan digital advertising
meer top 10